三嚴(yán)三實(shí)第三專題第二次學(xué)習(xí)研討會(huì)發(fā)言稿與三嚴(yán)三實(shí)第三階段發(fā)言匯編-預(yù)覽頁
【正文】 群之馬。大大小小的官員上下成線，左右相聯(lián)，官官相護(hù)，惟上命是聽。這既是對每個(gè)黨員干部的鋼性要求，也是對黨員干部的最佳保護(hù)。目前,已經(jīng)進(jìn)行到“三嚴(yán)三實(shí)”教育嚴(yán)以用權(quán)專題。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到：權(quán)力是把雙刃劍，用之不慎可能會(huì)傷及自己；權(quán)力是一團(tuán)熾熱的火，燃之不察可以將自己焚毀；權(quán)力是一泓激流的水，掘之不疏會(huì)招致滅頂之災(zāi)。因此，從語法的角度看，嚴(yán)以用權(quán)這個(gè)詞組的主語是前文的領(lǐng)導(dǎo)干部，謂語是用，賓語是權(quán)，狀語是嚴(yán)。相反，如果在權(quán)力行使問題上搞小集團(tuán)主義、特權(quán)主義，甚至將權(quán)力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會(huì)滑向腐敗的深淵。權(quán)力成為負(fù)擔(dān)，就是我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、掌權(quán)者要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨地為人民工作，生怕我們的工作出毛病、人民的利益受損失，這樣我們黨才能穩(wěn)如泰山。國家解體了，丟掉政權(quán)了，他就體會(huì)出來了。正是因?yàn)槲覀兪种械臋?quán)力是人民賦予的，所以只能用來為人民謀利益。失去監(jiān)督的權(quán)力最容易產(chǎn)生腐敗。二是人情腐敗。四是假公濟(jì)私。六是人事腐敗。八是為官不為。再來看看用權(quán)不嚴(yán)的危害。在政治上，斷送政治前途。在家庭上，瞬間家破人散。真可謂：用權(quán)任性一陣子，必將害苦一家子。有了敬畏之心，掌權(quán)才會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。一是堅(jiān)決做到用權(quán)不謀私。在“三嚴(yán)三實(shí)”思想體系中，嚴(yán)以用權(quán)最為關(guān)鍵，它是嚴(yán)以修身和嚴(yán)以律己的最終目的和落腳，同時(shí)也是謀事創(chuàng)業(yè)做人要實(shí)的重要體現(xiàn)和檢驗(yàn)。一、對嚴(yán)以用權(quán)的認(rèn)識(shí)嚴(yán)以用權(quán)，核心在用權(quán)為民。在我們實(shí)際工作中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)為民就是要“以百姓之心為心”，對職工冷暖多設(shè)身處地的換位思考，對群眾悲喜多感同身受的將心比心，問真需于職工，求廣計(jì)于基層，務(wù)實(shí)效于實(shí)踐，實(shí)實(shí)在在地為身邊的職工群眾搞好服務(wù)。焦裕祿等時(shí)代楷模之所以為人景仰，歸根到底是因?yàn)槠洹靶闹醒b著全體人民，唯獨(dú)沒有他自己”的公仆情懷，而反觀一些腐敗分子，無一例外－－不是將公權(quán)異化為謀私工具，當(dāng)權(quán)力淪為換取利益的籌碼，就是走向貪腐深淵的開始，終至身敗名裂，萬劫不復(fù)。從十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)明確提出嚴(yán)明政治紀(jì)律，到三次全會(huì)要求加強(qiáng)組織紀(jì)律，至五次全會(huì)“把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位臵”，黨中央對規(guī)矩的強(qiáng)調(diào)一以貫之，要求越來越高，標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)。“莫說一官無用，地方全靠一官”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力行使，決定著一個(gè)單位的發(fā)展方式和發(fā)展質(zhì)量。二、在嚴(yán)以用權(quán)方面存在的不足及原因分析按照“嚴(yán)以用權(quán)”要求，我認(rèn)真對照正反面典型、中央巡視組指出的問題和總公司黨組通報(bào)處理的有關(guān)問題，反思自身，自己在用權(quán)方面并不存在背離黨性原則和違反黨紀(jì)法規(guī)的行為，但是對照“嚴(yán)”和“實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，仍然存在一定差距，主要體現(xiàn)在：用權(quán)為民方面：一是唯己，有時(shí)在謀劃和推進(jìn)工作時(shí)，沒有完全圍繞職工利益和切實(shí)需求，而是會(huì)考慮個(gè)人得失，當(dāng)一項(xiàng)工作容易被廣大職工理解和接受時(shí)，則樂于積極策劃、大膽創(chuàng)新，而當(dāng)有的工作可能會(huì)引發(fā)矛盾和誤解時(shí)，則表現(xiàn)出熱情不高和猶豫不決。還例如，在調(diào)研工作時(shí)，對情況比較了解的分公司愿意多去，對情況較為生疏的分公司去的比較少，造成一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的分公司在三線建設(shè)方面有差距，也使得邊遠(yuǎn)地區(qū)的一線職工在享受組－4－織關(guān)懷上相對于常去調(diào)研的分公司有欠缺。比如，在公車使用上有特權(quán)心理：這些年，常常認(rèn)為享受一些職務(wù)消費(fèi)是無可厚非的，在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，有時(shí)使用公車走親訪友，在親友生病住院時(shí)也有過用公車接送行為。勤思好學(xué)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和履職能力。此外，最重要的是要有“擔(dān)當(dāng)之心”。有時(shí)考慮處理問題思路不寬，工作亮點(diǎn)不多不特，工作任務(wù)繁重的時(shí)候，有時(shí)有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作開展中對分支機(jī)構(gòu)監(jiān)察審計(jì)工作指導(dǎo)不足，監(jiān)察審計(jì)崗位人員專業(yè)能力欠缺，部分工作存在敷衍現(xiàn)象。
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