【正文】 限于以下情形）或/和直接經濟損失在300元以下，予以警告。⑶ 以下警告予以責任人50元罰款a． 妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；b． 在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；c． 不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者；d． 未經許可，擅自在廠內推銷物品者；e． 任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者；f． 不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；g． 缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者； h． 未經許可攜帶外人入廠參觀者；i． 在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司者；h． 違反一切安全用電制度者；i． 工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；j． 成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）⑷ 由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。 ?。ㄋ模?妨礙生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗；未經許可，擅自盜打電話者；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個月內累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者；工作期間觀看網絡娛樂性動漫、圖片、網頁、PPT或進行游戲等；一個月內遲到早退累計三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；1人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；1嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者；1因過失導致產線停產2小時以下者；1私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；1叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產損失者；犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；2犯有性質與上述情況相類似的行為。4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者?！。ǘ?在工作場所喧嘩 、嬉戲、吵鬧 、妨礙他人工作而不聽勸告者。 ?。?因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（注：若屬專檢項目，由于質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發(fā)現的制造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額。2．故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。2．未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）?？捎糜凇蔼劷稹被颉坝洿蠊Α?1．對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。5．對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ?。ㄋ模?怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 （八） １個月內曠工達５日者。a． 達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；b． 一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的 降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職a． 對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔任 現任職務者；b． 管理水平不足以勝任者；c． 技術水平不足以勝任者；d． 敬業(yè)精神和團隊協作能力不足以勝任者；e． 不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；f． 違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；g． 精減機構開除有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律a． 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；b． 偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節(jié)較嚴重者；c． 無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；d． 未經許可，兼營與本公司同類業(yè)務者；e． 在公司服務期間，受刑事處分者；f． 一年中記大過兩次者；g． 連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；h． 挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；i． 吸食毒品者；j． 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；k． 攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；l． 故意泄露公司技術，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；m． 參加非法組織者；n． 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；o． 擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；p． 凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者；q． 利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；r． 因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成 開除的。4．在工作場所聚賭或斗毆者。8．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：管理人員因督導不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；犯有性質與上述情況相類似的行為。 （三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。（七） 對公司董事會議、總裁和部門經理的決定拒不執(zhí)行者。 　給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權，導致公司財產損失者；員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者；散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；犯有性質與上述情況相類似的行為。3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。6．利用工作時間，擅自在外兼職者。10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 ?。ㄈ?在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。 ?。ㄆ撸?在公司服務期間，受刑事處分者。 　（十一） 吸食毒品者。 　（十五） 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 ?。ㄊ牛?參加非法組織者。第二十條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。第九條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。，給予一定物質或其它獎懲措施，如下表：公司級分支機構級獎懲等級獎懲措施獎懲措施通報表揚以精神獎勵為主以精神獎勵為主嘉獎獎金5003000元獎金100300元記功獎金300010000元獎金3001000元記大功獎金1000030000元獎金10003000元通報批評扣月度/階段考核獎金標準額度的1%20%扣月度/階段考核獎金標準額度的1%20%警告扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格嚴重警告扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格扣月度/階段考核獎金標準額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格記過扣月度/階段考核獎金標準額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職扣月度/階段考核獎金標準額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職開除無月度/階段考核獎金標準額度，除名無月度/階段考核獎金標準額度，除名 公司設立專項資金，?？顚Ｓ茫姓棵吭鹿家淮钨Y金的去向，以及結存，確保資金的合理利用； “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，行政部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經理批準后予以實施； “處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結果，行政部、行政部認真核實后直接交財務部予以實施； 財務部根據經審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現，獎勵金以現金支付； 一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節(jié)罰金分攤罰金； 若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數進行平均分配； 若各部門對獎懲不公或獎罰不明現象，可在3天內直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經理； 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。 第十一條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。 　第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 　（二） 記功 每次加發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　（二） 記過 每次減發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 　第十一條 員工功過抵銷規(guī)定如下 ?。ㄒ唬?嘉獎與警告抵銷。 9.說明： 1)所有獎懲均以月度考核為基準，2)即月度考核結束后，3)管理部將在公告欄內公布員工獎懲名4)單。工資一起發(fā)放） 年度全勤：發(fā)放全勤獎RMB1500元（連同216。按事假半