20xx年人力資源部工作計(jì)劃范文-預(yù)覽頁
【正文】 機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。2020年人力資源部工作計(jì)劃范文 結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計(jì)劃從以下幾個方面開展2020年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：
招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
培訓(xùn)方面：
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。對各分廠報送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進(jìn)行考核。
勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
其他
做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。培訓(xùn)工作全面推進(jìn)，員工整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。
建立新員工入職管理制度。同時還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通，了解其對公司適應(yīng)情況、對工作適應(yīng)情況，并解答新員工提出的疑惑。新的培訓(xùn)制度將實(shí)行學(xué)分值，并納入績效考核范圍。
完善員工手冊。新的一年將對原來的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以便配合績效管理的實(shí)施，同時對福利制度進(jìn)行完善。普通員工：入司兩年內(nèi)、社會同等崗位2年內(nèi)。
二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)
目前集團(tuán)下屬子公司，員工整體基本思想意識、服務(wù)意識、日?；径Y儀常識、業(yè)務(wù)知識，還有待提高。
業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要是提升員工業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，從而提高工作效率。此培訓(xùn)可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實(shí)施，如管家員日常基本操作規(guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。2020年將與聚成公司合作，辦理在線會員學(xué)習(xí)。2020年計(jì)劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn)。超市新的績效考核方案計(jì)劃在2020年4月試行。在人員缺崗時，內(nèi)部無法調(diào)配彌補(bǔ)時，及時從儲備人才庫中篩選，盡快補(bǔ)充，保證工作正常進(jìn)行。薪酬優(yōu)勢在市場上具有較強(qiáng)的競爭力，每個企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況做出定位，同時推出一些個性化的福利政策，對吸引、留住人才也有很大幫助。
4月份舉辦一次基本禮儀禮節(jié)知識競賽。
5月超市舉辦一次收銀員技能大賽。
8月份在超市舉辦一次大華集團(tuán)員工“展現(xiàn)廚藝，分享佳肴”比賽。
9月份每月組織一次戶外拓展活動
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1