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正文內(nèi)容

20xx新進公務員年度考核個人總結(jié)怎么寫-預覽頁

2024-11-19 22:03 上一頁面

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【正文】 ,更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。
  一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。在收文發(fā)文時,總是用最短的時間把文件送達到各辦公室,并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件。
  (二)綜治辦工作。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料,接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。
  本年度考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍,一是由局考核小組負責的:各大隊(分局)領(lǐng)導班子的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責。市局各直屬大隊領(lǐng)導被評為優(yōu)秀的是:張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志,其他均為稱職。
  為了準確評價我局公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,切實加強執(zhí)法隊伍的管理,提高所屬人員的執(zhí)法素質(zhì),局黨組對這次考核工作十分重視。并設(shè)置了考核工作辦公室,政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任,并負責制定了《太原市城市管理行政執(zhí)法局2020年度考核實施方案》和《太原市城市管理行政執(zhí)法局年度考核計劃》。第二個內(nèi)容是:就如
  何使用太原市公務員考核管理系統(tǒng)軟件進行了講解學習。由于我局所屬的12個考核單位,辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況,給考核工作帶來了一定難度。
  (二)按級分考,提升考核成績的真實性。第三個小組由政治處主任周欽秀同志負責對個別領(lǐng)導和群眾代表談話。真對我局的人員結(jié)構(gòu)特點,如果沒有一個科學的考核實施方案,那將投入很大的人力、物力,且組織起來相當繁瑣難以實施,而分級組織既能考核出每個人的真實成績,且實施起來相對簡便。
  本年度考核我局針對不同的崗位層次,設(shè)置了不同的考核內(nèi)容,按照“用什么、考什么”的考評思路,對不同層次的領(lǐng)導班子、不同層次的工作崗位,進行了不同內(nèi)容的考題設(shè)置,體現(xiàn)了考核內(nèi)容的實用性。通過考核使各單位找到了班子建設(shè)上的差距,消除了影響班子建設(shè)發(fā)展的“癥結(jié)”,同時,局黨組在班子整體建設(shè)上也理清了思路,為新年度的執(zhí)法隊伍建設(shè)邁出了堅實的一步。注重了年度考核與平時考核的結(jié)合,從各個方面考評每一名執(zhí)法隊員。
  比如,在對所屬12個大隊(分局)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導個人的考核中,先后有210名普通隊員參與了測評,為了獲得真實的考核成績,助理調(diào)研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志,都先后與50多名普通隊員進行了座談,從班子建設(shè)、單位政績、領(lǐng)導作風、干部威信、單位風氣、工作氛圍等一系列問題上,讓群眾暢所欲言、各表己見,同時,還對被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進行了走訪,獲得了第一手考評材料,我局之所以能夠公客觀正地評價每一名參考人員,其根本原因在于:堅持考核工作的民主性,多讓群眾參與到考核工作中來,是我們能夠圓滿完成年度考核任務的成功做法。我局具有辦公地點分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務較重等特點,如果組織方法不得力,就會影響到上級規(guī)定的考核時限。
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