20xx上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 人員待遇3777萬元。目前已引進緊缺性高層次人才103名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)116人。二是抓好全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。目前已完成機關(guān)3024名、事業(yè)單位10050名工作人員的年度考核工作。目前已為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結(jié)233件。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標(biāo)工作，全面提升檔案管理水平。
(二)社保擴面難度大。二是一些企業(yè)職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關(guān)系，造成維權(quán)事件時有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。實現(xiàn)群眾路線教育過硬，樹立形象。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。
(一)繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(二)繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。加大工作力度，實行領(lǐng)導(dǎo)包片制度，確保五險擴面任務(wù)按照時間節(jié)點完成工作進度。二是積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和培訓(xùn)鑒定進企業(yè)、進校園活動。
(四)繼續(xù)抓好公務(wù)員管理。一是抓好《事業(yè)單位人事管理條例》的宣傳貫徹工作。
(六)推進工資收入分配制度改革。
(七)加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
財務(wù)部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
財務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，在其他部門的有效配合下，以企業(yè)效益為中心，圍繞部門年度工作目標(biāo)和重要任務(wù)，全體財務(wù)人員共同努力，力求做到及時準(zhǔn)確完成核算工作，為公司經(jīng)營發(fā)展做好監(jiān)督服務(wù)。財務(wù)部將根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思路，不斷積累經(jīng)驗，提供更加詳盡的財務(wù)數(shù)據(jù)。
財務(wù)部能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經(jīng)濟活動提供有力的支持和配合，滿足了各部門對財務(wù)部的工作要求。
四、認真完成公司日常各項財務(wù)核算工作，嚴格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責(zé)，嚴格按照公司有關(guān)規(guī)定程序和審批權(quán)限辦理。定期與國稅地稅業(yè)務(wù)溝通，認真聽取對方意見和建議，使工作能更快速、更有效得完成。報送的資料包括年度企業(yè)所得稅納稅申報表紙質(zhì)資料和電子數(shù)據(jù)。
九、完善財務(wù)部各工作崗位職責(zé)。
隨著公司的發(fā)展的蒸蒸日上，財務(wù)管理職能的日益顯現(xiàn)，財務(wù)治理參與到企業(yè)治理的方方面面，使其更加符合財務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)得起各審計、稅務(wù)部門的財務(wù)檢查。
三、迎接國稅稽查的檢查。
最后，財務(wù)部的工作并非獨立的，離不開各個部門的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相幫助，發(fā)揚兄弟人的精神，為完成下半年度的工作，為企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)做出更大的貢獻!
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