20xx年基層干部培訓(xùn)方案實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 23分。第四節(jié) 培訓(xùn)實(shí)施第十一條 根據(jù)課程設(shè)置，每月培訓(xùn)兩次，每次4課時。第三節(jié) 培訓(xùn)課程第八條 依據(jù)班組管理需要及班段長勝任能力要求，堅(jiān)持學(xué)以致用原則，科學(xué)合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。第二條 本細(xì)則適用于各車間、部門班段級干部第三條 以科學(xué)的課程體系為基礎(chǔ)，堅(jiān)持學(xué)以致用原則，注重培訓(xùn)效果的班組分享及跟蹤評估。最終打造一支重安全、懂業(yè)務(wù)、會管理、敢負(fù)責(zé)、強(qiáng)執(zhí)行的基層干部隊(duì)伍，為集團(tuán)快速發(fā)展培養(yǎng)后備干部力量，依據(jù)培訓(xùn)制度制定本細(xì)則。第七條 各學(xué)員按要求參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律、完成培訓(xùn)作業(yè)，將培訓(xùn)所得在班組分享或應(yīng)用。第十條 采取集中講授、主題討論、管理游戲、情景模擬、經(jīng)驗(yàn)交流、辯論、演講、等多種方法。第五節(jié) 培訓(xùn)考核與評估第十四條 培訓(xùn)出勤以當(dāng)月培訓(xùn)通知時間為準(zhǔn)，遲到、早退及連續(xù)請假2次者當(dāng)月考核1分，無故曠課者考核3分。第十八條 人力資源部將全程跟進(jìn)整個培訓(xùn)，形成培訓(xùn)通報(bào)并評估考核，培訓(xùn)成績作為基層干部評優(yōu)評先、競聘晉升的重要參
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