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談如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化-預(yù)覽頁

2025-11-18 03:02 上一頁面

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【正文】 素質(zhì)教育明確地指出:我們要著眼于全體學(xué)生的全面發(fā)展。所以我們在上課之前應(yīng)該調(diào)節(jié)一下自己的心情,只有時(shí)刻保持著樂觀自信的生活態(tài)度,我們的課才會(huì)上得輕松愉快而又效果良好。我的做法是首先找他們單獨(dú)談話:你不要怕,你只要說出了你的心里話,老師不會(huì)為難你;別慌,說錯(cuò)了沒關(guān)系,只要你大膽地說了,就是好樣的。三、暗含期待前面講到,我們不能在言談舉止中透露出對后進(jìn)生的歧視?!苯Y(jié)果這天他的作業(yè)居然真的沒有錯(cuò)??傊?,后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化是一個(gè)復(fù)雜的“工程”,需要我們堅(jiān)持不懈的努力。作者:何理電話:***第三篇:談后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化談后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化在形成后進(jìn)生諸多的因素中,心里問題是重要的因素之一。針對這樣情況,我作為班主任主動(dòng)找他談話,希望他能遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,以學(xué)習(xí)為重,按時(shí)完成作業(yè),知錯(cuò)就改,爭取進(jìn)步,爭做對社會(huì)有用的人。知道這種情況后,我多次找他談話,幫他樹立奮斗目標(biāo),克服生活和學(xué)習(xí)中的困難。幫助他分析學(xué)習(xí)存在問題。同時(shí)及時(shí)與學(xué)生家長聯(lián)系,交流學(xué)生學(xué)習(xí)生活情況,通過家校合力,管理好學(xué)生。說得家長喜笑顏開,并很虛心地聽我給他們提的一點(diǎn)小建議,說這樣可能效果會(huì)更好。后來再去,家長都要反問一下,最近哪里做不好,一定如實(shí)告訴我們,我們一定配合。第四篇:談如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生信心、耐心、愛心談如何轉(zhuǎn)化后進(jìn)生后進(jìn)生在每個(gè)班級中都是普遍存在的,而后進(jìn)生形成的原因又是多種多樣的。一、尊重后進(jìn)生,注意不傷害他們的自尊心。因而我在做后進(jìn)生的工作中,十分注意保護(hù)他們的自尊心,使他們感到老師是信任他們、愛護(hù)他們的。當(dāng)然,保護(hù)后進(jìn)生的自尊心,也不能一味地進(jìn)行表揚(yáng),對他們所犯的錯(cuò)誤不加批評,而是要注意批評的藝術(shù)和批評的場合點(diǎn),盡量不對他們諷刺挖苦或體罰謾罵,不在公眾場合進(jìn)行批評,一般單獨(dú)進(jìn)行指點(diǎn),使他們不產(chǎn)生逆反心理。但我盡量克制自己,對丟失鋼筆的同學(xué)說:“別緊張,是你的鋼筆太漂亮了,有位同學(xué)想借回家讓他媽媽看一下,給他買同樣的一支,可又擔(dān)心你不借,所以悄悄拿來找我,讓我替他保密,明天一早就還你。”第二天,那位丟鋼筆的同學(xué)果然在桌屜里發(fā)現(xiàn)了自己的鋼筆。因而,我時(shí)常注意觀察捕捉他們的閃光點(diǎn),給予肯定和表揚(yáng),同時(shí)給后進(jìn)生創(chuàng)造閃光的機(jī)會(huì),這樣會(huì)增強(qiáng)他們進(jìn)步的信心。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生,班主任不能一人唱獨(dú)角戲,而是要聯(lián)系學(xué)生、家長、任課教師等多方面共同努力。同家長聯(lián)系,要避免“告狀”的現(xiàn)象,使家長看到自己的孩子有希望而去鼓勵(lì)支持孩子,不是氣急敗壞地回家打孩子。是否做好轉(zhuǎn)化后進(jìn)生工作,是直接關(guān)系到班級的穩(wěn)定和發(fā)展。祖輩對子女往往嬌寵放任,造成不少孩子很懶,怕困難,不守紀(jì)律,懶惰等。(2)學(xué)生的心理、生理原因,即學(xué)生本身和各種智力、非智力因素形成的。A、“一刀切的教學(xué)要求和教學(xué)方法是形成后進(jìn)生的原因之一。不少教師在新課改中,迷失自我,教學(xué)的有效性不強(qiáng),違背學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和認(rèn)識發(fā)展的需要,這是形成后進(jìn)生的主要原因。主動(dòng)接近他們,建立好和諧的師生關(guān)系;肯定、鼓勵(lì)他們的一點(diǎn)一滴進(jìn)步,分階段向他們提出恰當(dāng)?shù)钠谕?。關(guān)注轉(zhuǎn)化的鑰匙——方法要根據(jù)后進(jìn)生的具體情況和心理特點(diǎn),結(jié)合新課改的精神,設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法和教學(xué)形式,根據(jù)小學(xué)數(shù)學(xué)的特點(diǎn),對他們要特別注意:課前抓好補(bǔ)缺和鋪墊,課上抓好訓(xùn)練和反饋,課后抓好輔導(dǎo)和過關(guān),重視創(chuàng)設(shè)適度的問題情境,引導(dǎo)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐、自主探索、合作交流,在課堂互動(dòng)中優(yōu)先照顧。關(guān)注轉(zhuǎn)化的必要環(huán)節(jié)——反饋轉(zhuǎn)化過程中,我們的教師要細(xì)心地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的每一個(gè)微小的進(jìn)步,及時(shí)地表揚(yáng),更要通過觀察他們在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法以及知識等方面的問題,即時(shí)反饋,及時(shí)矯正。既要防止,又要允許差生的反復(fù)。二、以真誠的愛生之情,去激起后進(jìn)生感情的浪花。我在教學(xué)實(shí)踐中,為了要幫助后進(jìn)生提高學(xué)習(xí)成績,我就從學(xué)生的“想學(xué)→愛學(xué)→能學(xué)→會(huì)學(xué)”這條主線進(jìn)行了諄諄善誘的探索。根據(jù)后進(jìn)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn),改善后進(jìn)生的學(xué)習(xí)方法,使后進(jìn)生由 “能學(xué)”變?yōu)椤皶?huì)學(xué)”。在工作中對后進(jìn)生多關(guān)愛、多寬容、多理解、多鼓勵(lì)。第一、要尊重每一個(gè)學(xué)生,用正常的心態(tài)看待后進(jìn)生。第二、要放下師長的架子,走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界,做學(xué)生的良師益友。因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生作為一個(gè)教學(xué)主體,有其自身的思維特點(diǎn)和主體發(fā)展過程,必然對其行為產(chǎn)生潛在的思想影響。第三、要及時(shí)總結(jié)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化中的階段性成果,理性引導(dǎo)并激勵(lì)后進(jìn)生的進(jìn)步與提高。在充分肯定后進(jìn)學(xué)生取得進(jìn)步的同時(shí),針對學(xué)生自身尚存的不良習(xí)慣,要進(jìn)行適時(shí)的提醒,使他們既能夠認(rèn)識到自己的可喜變化,又能夠感覺到自我更新的巨大潛力,自覺地加以改正。另一方面,學(xué)生之間的合理競爭更是學(xué)校教育中的重要內(nèi)容,學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃,社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)需要大批量的優(yōu)秀人才,只有那些具有豐富科學(xué)文化知識和技能,具有高尚品德和勇往直前奮斗精神的優(yōu)秀人才隊(duì)伍才能創(chuàng)造出更加卓越的價(jià)值。但是,學(xué)校教育中學(xué)生的競爭畢竟不能等同于社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的競爭,也沒有必要那么激烈和殘酷,重在培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識和競爭能力,因?yàn)閷W(xué)校教育的根本目的是培養(yǎng)學(xué)生個(gè)體的健全個(gè)性,全面提高學(xué)生的基本素質(zhì)和綜合能力,是以培養(yǎng)學(xué)生主體的主動(dòng)精神及智能的開發(fā)為根本出發(fā)點(diǎn)的,而不是單純的以培養(yǎng)少數(shù)尖子為最終目的淘汰絕大多數(shù)的“精英教育”。優(yōu)秀生學(xué)習(xí)成績的取得令大多數(shù)學(xué)生敬佩和尊重,許多學(xué)生向他們而不是老師請教學(xué)習(xí)成功的秘訣,因?yàn)閹熒g進(jìn)行思想交流總是沒有同學(xué)之間相對的融洽與和諧。但是當(dāng)他參與了后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作以后,由于自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃被打亂,學(xué)習(xí)時(shí)間和精力難以得到可靠的保證,上課時(shí)難以集中精力投入新課程的學(xué)習(xí),最終導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績的滑坡。作為后進(jìn)生,其本身一定存在較多的缺點(diǎn)和不良習(xí)慣,這是毋庸質(zhì)疑的,這些缺點(diǎn)和不良習(xí)慣的改正正是我們改造后進(jìn)學(xué)生的重要內(nèi)容。后進(jìn)生形成過程中,其自身的缺點(diǎn)和不良習(xí)慣是一個(gè)不容忽視的問題,特別是自我約束意識和自控能力的欠缺正是導(dǎo)致其落伍后進(jìn)的重要因素
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