【正文】 的具體體現(xiàn)。強化領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，是加強黨的建設(shè)的一項民心工程和生命工程。良好的作風(fēng)是建立在對人生和世界正確的感悟、對人品官德長期修煉基礎(chǔ)之上的。三是強化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是解決領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實存在問題的迫切要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有把人民的利益放在第一位，堅持人民的利益高于一切，始終把人民擁護(hù)不擁護(hù)、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點和歸宿點，視名利淡如水，才能樹立正確的政績觀。正確的政績觀，體現(xiàn)在政績的內(nèi)容上，應(yīng)有力于本單位、本部門、本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，而不是一屆建設(shè)幾屆還債；在創(chuàng)造政績的目的上，應(yīng)是為了黨和人民的利益，而不是為了謀取個人私利；在創(chuàng)造政績的途徑上，應(yīng)是腳踏實地、埋頭苦干，而不是投機取巧。當(dāng)前，要把工作的主要精力投放在促發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定上，要把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把本級的意圖和老百姓的訴求結(jié)合起來，把講的和做的一致起來，以極強的政治敏銳性和使命意識，多干少說，只干不說，干了再說；要多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作，多做順民意、得民心的工作，這就是最大的政績。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部的政績也是如此，只有要把工作基礎(chǔ)、客觀環(huán)境、努力程度、工作成效和人民群眾的評價，綜合起來分析，這樣的政績，才最有說服力。二是以改革的意識，建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效的工作機制。以人民群眾最關(guān)心的熱點、難點問題為重點，深入開展調(diào)查研究，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。因此，科學(xué)民主、務(wù)實清廉的制度必然與親民愛民的作風(fēng)相聯(lián)系，必然與黨的要求和人民的企盼相一致?？偨Y(jié)我們在作風(fēng)建設(shè)方面的曲折經(jīng)歷，就在于過分地夸大教育功能，忽視了制度建設(shè)的作用。優(yōu)良的作風(fēng)不是講出來的、喊出來的，而是在真抓實干和開拓創(chuàng)新中培育出來的，是通過富民強國的社會實踐成果中展示出來的。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的好與壞、優(yōu)與劣，不是靠自我感覺和自我評價，更不是靠主觀臆斷。只有這種重實際發(fā)展成果的作風(fēng)，重親民愛民、廉潔自律的作風(fēng)，才能經(jīng)得起實踐和人民的檢驗，深受人民群眾的肯定和歡迎。干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。良好的風(fēng)氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)同樣關(guān)系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會逐漸瓦解。干部一旦作風(fēng)上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴(yán)重的作風(fēng)問題，其腐敗行為也肇始于作風(fēng)的墮落，具有一定的規(guī)律性。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學(xué)習(xí)，說一套做一套，搞政治投機。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。面臨改革開放的浪潮和市場經(jīng)濟(jì)的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。第四篇：論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的[模版]論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的“知”與“行”全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是新時期黨的建設(shè)的迫切要求，也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。首先，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身而言，加強學(xué)習(xí)是提高自身作風(fēng)建設(shè)能力的基本途徑。一要為學(xué)習(xí)尋找定位。領(lǐng)導(dǎo)干部座位背后的書柜不能只是裝飾、擺設(shè)；新的概念、做法、現(xiàn)象不能只是瀏覽而過、淺嘗輒止；對完成的工作、失敗的教訓(xùn)不能只是封存回避。四要為學(xué)習(xí)明確方法。應(yīng)把對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是對“一把手”的作風(fēng)教育放到所有干部工作重中之重的地位。要通過教育使領(lǐng)導(dǎo)干部有負(fù)責(zé)的決心、攬責(zé)的勇氣。把對領(lǐng)導(dǎo)干部“八榮八恥”的教育擺到思想道德教育的核心位置上來，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀，努力做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產(chǎn)黨員的高尚品格和革命氣節(jié)。要廣泛推行廉政陣地建設(shè)，從社區(qū)到村落，從城市到農(nóng)村，人人行動起來，方方面面予以配合，把形式多樣的黨風(fēng)廉政書畫展、故事集、文藝匯演等教育活動深入持久開展下去，用廉潔奉公、激濁揚清的聲音促使領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實廉政建設(shè)的各項要求、支持各種活動的過程中，深化對廉政的認(rèn)識，進(jìn)一步明確作風(fēng)要求。在充分認(rèn)知的條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部面對紛繁的社會形勢、有利的發(fā)展機遇，不僅要“知對錯、知榮辱、知有無”，更要自覺將新時期作風(fēng)建設(shè)的要求納入到日常各項實踐中，在方法的運用上克服形式主義、官僚主義、拜金主義、享樂主義等突出問題。要與時俱進(jìn)，多與年輕同志交流，以敞開的心態(tài)接受日新月異的變化。一是慎“言”。領(lǐng)導(dǎo)干部往往掌握著財權(quán)、人事權(quán)、處事權(quán)，在工作中要注意以程序約束權(quán)力，嚴(yán)格按程序辦事，不該用的權(quán)不要用，發(fā)展相互制衡的權(quán)力監(jiān)督、監(jiān)管體系。姿態(tài)低。加強與群眾零距離溝通，接受群眾監(jiān)督。能耐得住寂寞，不為燈紅酒綠所動，不為紙醉金迷所惑，凈化自己的交往圈，防止拉幫結(jié)派，不被壞風(fēng)氣腐蝕。三要誠實守信。注意小節(jié)問題，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從細(xì)微處做起，不貪不占。廣大黨員干部，尤其是我們青年干部應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，重點要解決好五個方面的問題。青年干部是可塑性極強的群體，世界觀、人生觀、價值觀也尚處在樹立、完善的時期，加強和改進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)對青年干部來說是首要任務(wù)。在實際工作中我們必須克服因循守舊、唯書唯上、照本宣科、安于現(xiàn)狀，要樹立解放思想、實事求是的思想路線和工作作風(fēng)，善于理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展各項工作。改進(jìn)學(xué)風(fēng)就是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成扎實深入的學(xué)習(xí)精神，堅決克服“急學(xué)現(xiàn)用”、“ 浮光略影”、“ 理論與實際相脫節(jié)”的學(xué)習(xí)方式。共青團(tuán)工作和青年工作由于自身工作性質(zhì)的緣故，在實際工作中體現(xiàn)活躍的工作內(nèi)容較多，也很注重工作形式，但工作形式歸根到底是為核心內(nèi)容服務(wù)的，工作形式運用不好就極易成為形式主義。這是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的問題。第五，就是樹立什么樣的形象展示風(fēng)采。青年干部必須正確對待、自覺進(jìn)行艱苦奮斗的自我教育。我們黨是由六千多萬黨員組成的，黨的先進(jìn)性既在整體上通過黨的路線、方針和政策反映出來，同時也通過每一名黨員、每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、行為和作風(fēng)體現(xiàn)出來。