【正文】 核辦法：班主任考核分為學(xué)校考核管理和年級(jí)部考核管理。重點(diǎn)檢查內(nèi)容就是我們?cè)谝欢〞r(shí)間段內(nèi)進(jìn)行的養(yǎng)成教育的重點(diǎn)培養(yǎng)內(nèi)容。按全校評(píng)定名次，并發(fā)放班主任津貼的80％。不尊敬師長(zhǎng)，有對(duì)老師不尊敬的言行、對(duì)老師的批評(píng)詭辯、頂撞者，每人次扣1分。二、衛(wèi)生管理每天6:307:00打掃，早操之前做好衛(wèi)生，一般周二、三全校評(píng)比。一、安全管理，因無(wú)人監(jiān)管造成學(xué)生傷害的，扣10—20分。放置個(gè)人物品或發(fā)現(xiàn)他人有類似情況但不制止，造成學(xué)生傷害，扣5—10分。（每學(xué)期開(kāi)展2—3次，必須有記錄），開(kāi)展較差不能完成工作的，扣10—20分。，管理較差的，扣5—10分。，處理不及時(shí)或未處理，造成負(fù)面影響和嚴(yán)重后果的，扣5—10分。班主任星級(jí)管理考核細(xì)則（試行）為了加強(qiáng)學(xué)校德育工作，調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，貫徹落實(shí)太白縣教育體育局關(guān)于《太白縣教師終端業(yè)績(jī)考核指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（太教體發(fā)【2016】352號(hào)），認(rèn)真做好我校班主任工作考核，特制定《太白河鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任星級(jí)管理考核細(xì)則（試行）》。③、熱愛(ài)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)，面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不挖苦諷刺學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。計(jì)劃總結(jié)：每學(xué)期學(xué)期初檢查班主任全期工作計(jì)劃，計(jì)劃含情況分析、工作目標(biāo)、工作措施、活動(dòng)安排等。各種資料：按時(shí)上交各種資料、表格。學(xué)校集會(huì)活動(dòng)，站隊(duì)下樓做到快、靜、齊，班級(jí)隊(duì)伍有說(shuō)話的、交頭接耳的、不認(rèn)真的、無(wú)故缺席的一人扣班主任1分。安全、思想、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育：認(rèn)真做好學(xué)生安全、思想、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，防止學(xué)生安全事故的發(fā)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理偶發(fā)事件，班級(jí)若出現(xiàn)不良行為如說(shuō)不文明用語(yǔ)、在樓道大吵大鬧、偷盜、打架鬧事等違紀(jì)事件，視情節(jié)一次扣15分。或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力而對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響者或造成學(xué)生家長(zhǎng)上訪上告或到學(xué)校鬧事，影響惡劣者。）（2）班級(jí)有單科或班級(jí)總體評(píng)價(jià)進(jìn)入縣或鎮(zhèn)優(yōu)勝行列，每項(xiàng)次獎(jiǎng)勵(lì)班主任5分（縣鄉(xiāng)不重復(fù)）。獲得紀(jì)律優(yōu)秀或衛(wèi)生優(yōu)秀班級(jí)的一次加1分。）《太白河鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任星級(jí)管理考核細(xì)則（試行）》自2017年2月起執(zhí)行，由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，關(guān)心和熱愛(ài)學(xué)生。具有教師的重要道德水平。２、協(xié)調(diào)好任課老師，做好班務(wù)分工工作，與任課老師一起構(gòu)建良好班集體的設(shè)想。６、做好差生轉(zhuǎn)化工作，建立談話制度，處理好偶發(fā)事件。愛(ài)護(hù)公物，離校前關(guān)好門窗、電燈，對(duì)教室內(nèi)的設(shè)施負(fù)有保管責(zé)任。力爭(zhēng)得到好成績(jī)。１４、適時(shí)做好學(xué)籍資料管理和各種表冊(cè)填寫工作，如成績(jī)冊(cè)，班主任手冊(cè)、學(xué)生花名冊(cè)、興趣活動(dòng)表。（一）、考核內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)參加班主任會(huì)議，按時(shí)交齊班級(jí)（班主任）工作計(jì)劃、工作總結(jié) 第3 / 5頁(yè)及評(píng)優(yōu)材料等有關(guān)材料。有計(jì)劃地組織學(xué)生上好思想品德、班隊(duì)活動(dòng)，參加好升旗儀式等校會(huì)活動(dòng)，收聽(tīng)好校會(huì)廣播。班級(jí)課堂紀(jì)律良好，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠課等現(xiàn)象，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)習(xí)質(zhì)量在原有基礎(chǔ)上有所提高。（二）、考核方法在每個(gè)月內(nèi)對(duì)所有班主任的工作按考核內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一的逐項(xiàng)量化考核，每月底匯總考核分?jǐn)?shù)。學(xué)校根據(jù)考核的結(jié)果分等第進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、班主任考核比例分配學(xué)生一日常規(guī)的檢查形式同往年，在班主任考核中占40%；德育處的班主任積分占60%。操場(chǎng)上隨手扔垃圾有一次扣2分。有一次扣2分。班級(jí)中有學(xué)生發(fā)生較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，（如：上網(wǎng)吧、游戲室、上學(xué)期間私自外出）造成嚴(yán)重影響的有一次扣10分。(校內(nèi)拾金不昧：物品加1分、金錢視數(shù)量多少給予不同分值的加分。1各位班主任應(yīng)配合學(xué)校做好各項(xiàng)工作，如有不配合的一次扣2分。（每日?qǐng)?jiān)持2次點(diǎn)名，要及時(shí)聯(lián)系未請(qǐng)假的學(xué)生家長(zhǎng)，了解其未到校的原因。凡是違法紀(jì)律、影響安全、影響衛(wèi)生的行為都將視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分一、班主任工作性質(zhì)與地位班主任是班級(jí)工作的組織者和指導(dǎo)者，是學(xué)校素質(zhì)教育直接的全面的承擔(dān)者，是影響學(xué)生全面成長(zhǎng)的重要他人”，是學(xué)生一段生命歷程中的重要伙伴的首席。早操、晨會(huì)、班會(huì)班主任要到場(chǎng)，努力培養(yǎng)學(xué)生具有良好的文明行為習(xí)慣和勞動(dòng)衛(wèi)生習(xí)慣，加強(qiáng)班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理，提高學(xué)生文明素質(zhì)，建設(shè)良好的班級(jí)精神風(fēng)貌和積極向上的輿論環(huán)境。加強(qiáng)品德教育。加強(qiáng)心理指導(dǎo)。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣愛(ài)好，指導(dǎo)學(xué)生參加各種有益于身心健康的活動(dòng)。1加強(qiáng)個(gè)別教育。班主任要努力建立與班級(jí)教師集體、與家庭溝通合作的關(guān)系，建立“家校聯(lián)系制度”，每學(xué)期至少走訪四分之一的學(xué)生家庭，召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，協(xié)助年級(jí)組辦好家長(zhǎng)學(xué)校。1促進(jìn)自主發(fā)展。第三篇：班主任工作量化考核辦法及細(xì)則2班主任工作量化考核辦法及細(xì)則為全面貫徹黨的教育方針，樹(shù)立八中良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，塑造八中良好形象，結(jié)合班主任工作特點(diǎn)，結(jié)合八中實(shí)際，特制訂本辦法及細(xì)則。二、考核細(xì)則：按時(shí)參加各種專題班主任會(huì)議，班主任應(yīng)配合好各處室工作，按時(shí)參加由各處室組織召開(kāi)的會(huì)議，事先有通知的會(huì)議，缺勤一次扣5分，遲到每次扣2分。每缺交一次扣3分，遲交扣1分。（輕是指班主任或值班領(lǐng)導(dǎo)在校內(nèi)自行解決；較重是指事件驚動(dòng)學(xué)生家長(zhǎng)到校責(zé)問(wèn)、責(zé)難、責(zé)鬧，有一定社會(huì)影響無(wú)重大傷亡者；重是指事件導(dǎo)致重大傷亡，有較大社會(huì)影響者，扣除本月班主任津貼）。各班應(yīng)在學(xué)校規(guī)定時(shí)間積極打掃衛(wèi)生，對(duì)于衛(wèi)生打掃較好的班級(jí)，第一名者授予流動(dòng)紅旗。（由學(xué)生會(huì)、值班領(lǐng)導(dǎo)、政教處落實(shí)）住宿生管理，班主任應(yīng)關(guān)心學(xué)生在校疾苦，做好住校生的思想、生活、學(xué)習(xí)管理工作。由校團(tuán)委對(duì)各班的板報(bào)進(jìn)行評(píng)比計(jì)分，納入班主任考核，對(duì)前三名分別加3分，無(wú)辦著扣10分。（教導(dǎo)處落實(shí)，政教處備案）公務(wù)保管。第四篇：實(shí)驗(yàn)教師工作量化考核辦法四聯(lián)鄉(xiāng)洛渭屯小學(xué)實(shí)驗(yàn)人員量化考核辦法（試行）為了激勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)教師積極從事本職工作，奮發(fā)進(jìn)取，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展，根據(jù)國(guó)家原教委頒發(fā)的《實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)試行條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我校的具體情況制定本考核辦法?？己酥笜?biāo)總分設(shè)為100分，其中：德10分，能10分，勤20分，績(jī)60分。能：主要考核實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員能否圓滿完成學(xué)校制定的“崗位職責(zé)”規(guī)定范圍內(nèi)的相應(yīng)職務(wù)的工作要求。每次實(shí)驗(yàn)全批全改的3分，沒(méi)有全批全改的得一半的分。周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的要求2分。有教學(xué)論文或教學(xué)小結(jié)2分?！八膱@”的管理（動(dòng)物園、植物園、科技勞動(dòng)園、氣象園）10分。（1）儀器設(shè)備管理滿分為12分，包括：①帳、卡、標(biāo)簽、物相符3分。（已賠償?shù)牟豢鄯郑?，直至扣?分。檢查方式：抽5種檢查。(1)實(shí)驗(yàn)室（儀器準(zhǔn)備室）3年以上建設(shè)規(guī)劃、每（學(xué)期）工作計(jì)劃：滿分為3分，無(wú)任何一項(xiàng)3分全扣；(2)實(shí)驗(yàn)室（儀器準(zhǔn)備室）布局：滿分為3分，以整齊、整潔、實(shí)用、安全為原則，有零亂的地方、不安全的隱患扣1至3分；(3)實(shí)驗(yàn)室（儀器準(zhǔn)備室）日常安全與衛(wèi)生的規(guī)章制度建設(shè)：滿分為5分，包括有無(wú)安全衛(wèi)生值日表，用水、電、氣以及防水、防火、防爆、防盜有無(wú)相應(yīng)的制度和措施，應(yīng)該有的而沒(méi)有做的，每少1種扣1分，直至扣完3分，實(shí)驗(yàn)室在學(xué)年發(fā)生過(guò)水、火、爆炸等意外事故或由于疏忽被盜損失嚴(yán)重的全扣。(1)實(shí)驗(yàn)教學(xué)日志登記2分。(3)實(shí)驗(yàn)安排表完成情況3分。實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目卡片、無(wú)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等每少1種扣1分，直至扣完4分。一個(gè)學(xué)期應(yīng)完成的學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)個(gè)數(shù)100％”，“教師演示實(shí)驗(yàn)的完成率＝一個(gè)學(xué)期完成的演示實(shí)驗(yàn)個(gè)數(shù)247。開(kāi)展一次實(shí)驗(yàn)教學(xué)研討活動(dòng)1分。三、加分或扣分部分學(xué)校實(shí)驗(yàn)工作受到縣、州、省級(jí)表彰的分別加5分； 個(gè)人受到縣、州、省級(jí)表彰的分別加3分。綜合分在95分以上（包括95分）者為優(yōu)秀；綜合分在80分至94分（包括80分）者為良好；綜合分在60分至79分（包括60分）者為合格；綜合分在59分以下者為不合格。量化分為不合格的的按本學(xué)期其他教師獲最低等獎(jiǎng)的金額發(fā)放。，工作態(tài)度等情況進(jìn)行小結(jié)，并根據(jù)工作情況填寫好考核表中的自評(píng)欄。八、評(píng)分表如下。、跨學(xué)科教學(xué)的（含高二、高三年級(jí)，帶文理兩科的），在上述規(guī)定課時(shí)每周多計(jì)1節(jié)。（不發(fā)超課時(shí)費(fèi)）。、圖書管理員等教輔人員每周按10節(jié)計(jì)工作量。㈡后勤人員工作量：財(cái)務(wù)工作+學(xué)校其他與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的工作 ：保管工作+學(xué)校食堂監(jiān)督管理+學(xué)生飯卡管理 ：統(tǒng)計(jì)工作+學(xué)生飯卡充值+速印 ：⑴教學(xué)樓保潔：東教學(xué)樓、西教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓各1人，行政樓1人（含三樓會(huì)議室）。有檢查時(shí)全天在崗做好保潔工作?？鄯植环忭敗W(xué)校考核小組根據(jù)教職工日常表現(xiàn)按百分制進(jìn)行綜合打分，占總分的20%。具體辦法為：獎(jiǎng)勵(lì)資金=獎(jiǎng)金總額/全體教職工考核分?jǐn)?shù)之和（(去除每人基礎(chǔ)分100分）)*個(gè)人分?jǐn)?shù)（去除基礎(chǔ)分100分），負(fù)分人員不獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)滿勤。休產(chǎn)假、喪假、婚假、護(hù)理假的老師不扣分，耽誤的課不得分。四、一票否決情況如出現(xiàn)以下幾種情況，考核不得優(yōu)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。㈢采用非正常方式表達(dá)訴求給學(xué)校帶來(lái)不良影響的。本方案從2013——2014學(xué)年第二學(xué)期開(kāi)學(xué)開(kāi)