推動社會管理創(chuàng)新心得體會-預覽頁
【正文】 民憂。第二篇：創(chuàng)新社會管理推動聯(lián)防治安創(chuàng)新社會管理推動聯(lián)防治安荔城區(qū)多措并舉做好綜治維穩(wěn)工作本報訊年終歲末，“兩搶一盜”易呈多發(fā)態(tài)勢。今年該區(qū)全面開展路口設崗工作，在全區(qū)各主要路口共建設了73個崗亭（含警務室），其中城區(qū)28個崗亭，郊區(qū)45個崗亭，并由區(qū)公安分局牽頭，實行民警帶班，協(xié)警、聯(lián)防隊員配合，深入轄區(qū)開展24小時路面“網格化”巡防。該區(qū)今年在做好路口設崗和科技防范的同時，還不斷充實專職巡防隊伍。今年8月份，該區(qū)在全市還率先出臺了《荔城區(qū)治安聯(lián)防隊員管理暫行規(guī)定》和《荔城區(qū)治安巡防督查工作實施辦法（試行）》制度，建立和完善治安巡防督查、整改和問責相結合的工作機制。結合本次學習，下面我談談對社會管理創(chuàng)新的膚淺認識和體會：一、創(chuàng)新社會管理是科學發(fā)展觀在治國理政上的新思 考、新探索和新發(fā)展社會管理系統(tǒng)性強、涉及面廣、操作難度大，往往牽一發(fā)而動全身，準確掌握其目標體系、方針原則、方法要求，進一步創(chuàng)新社會管理機制體制，豐富社會管理內涵，改善社會管理環(huán)境，改進管理模式方法，是檢驗領導干部統(tǒng)籌兼顧、把控大局、協(xié)調發(fā)展、狠抓落實的能力與作風的重要標準。我認為貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂。成在解民憂，就是要在解決群眾具體困難憂愁中使實勁、見實效，把主要精力、全部心思都用在為民辦實事上，用在主動聯(lián)系、溝通群眾感情上，下力氣解決群眾反映敏感、解決難度大的熱點難點問題，以誠摯之心、真誠之舉贏得百姓實心實意的滿意度，以實際成效取信于民。要加大調研力度，對城市管理中一個或幾個部門無法解決的綜合性問題，及時召集有關部門研究對策，切實解決新時期城管工作的新問題。對群眾反映強烈或嚴重損害群眾利益的違法建設，要抓住不放，在依法拆除的同時，還要請媒體曝光，以起到樹立執(zhí)法威信、威懾其它違法建筑的作用。（三）提高素質，實現城市管理人性化。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅持“以人為本，以理服人，以情感人”；進一步強化教育培訓，正確處理好管理與處罰、嚴格與文明的關系，積極穩(wěn)妥地處理好各種矛盾，努力構建和諧、文明的濃厚社會氛圍。我園區(qū)黨員干部學習交流并總結出以下幾點經驗：一、保障和改善民生,維護人民群眾根本利益社會管理方法的創(chuàng)新的前提是要將人民的利益放在首要位置，民生是社會和諧之本。創(chuàng)新社會管理必須堅持“以人為本、服務為先”的理念。各試點地區(qū)大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治工作中心和村(社區(qū))綜治工作站建設,有效整合公安、司法、社保、民政、宗教、計生、教育、信訪等資源和力量,打造基層社會服務管理平臺。動員社會各方基層群眾性自治組織、社會組織、企事業(yè)單位和廣大人民群眾各方參與、齊抓共管齊抓共管，逐步形成各層單位、各個部門互補互動的社會管理服務網絡。使我意識到創(chuàng)新，確實能給企業(yè)帶來活力。企業(yè)管理創(chuàng)新是推進科技進步和創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)管理創(chuàng)新必須立足自身實際。同時，西方現代企業(yè)管理理論并沒有提供相對落后國家如何有效推進技術創(chuàng)新、快速提升企業(yè)競爭能力、實現跨越式發(fā)展的現實路徑。著眼于建設學習型企業(yè)的需要，構建有中國特色的企業(yè)管理科學，應以提高我們企業(yè)自主創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力為基本目標。一般來說，核心競爭力不是存在于公司資產本身，而是存在于公司的人的身上，根植于技巧、知識和個人的能力之中；核心競爭力有四個標準，即有價值的能力、稀有的能力、難以模仿的能力和不可替代的
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