七、老板的心態(tài)-預(yù)覽頁
【正文】 鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個建筑工地打工。有一天，公司的經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理視察工人宿舍時，看見了齊勃瓦手中的書，又翻了翻他的筆記，什么也沒說就走了,小故事,齊勃瓦認(rèn)為：公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員和管理者，是不是？ 不久，齊勃瓦就被破格升任為技師。我要使自己的工作所創(chuàng)造的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水。幾年過后，卡內(nèi)基親自任命齊勃瓦擔(dān)任鋼鐵公司董事長,點(diǎn)評總結(jié),三、為自己打工,講齊勃瓦的故事，并非說只要努力，你就一定能夠成為公司老板，而是說只要努力，只要付出比別人更多的工作熱情，你的才華是不會被埋沒的。”,值得反思的話,世界首富，微軟的創(chuàng)始人比爾.蓋茨先生說：“如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情?！?值得反思的話,四、當(dāng)成自己的事業(yè),全力應(yīng)付與全力以赴只有一字之差，而意義卻天壤之別。 為事業(yè)而工作，才不會成為工作的奴隸。 把職業(yè)當(dāng)成自己事業(yè)的人，一個典型的表現(xiàn)就是：充滿了自信心，了解自己在做什么，熟悉行業(yè)的情況并且會對自己的工作負(fù)責(zé)任。 我們一起來反問一下自己，你能薪 能行嗎？？,一群老板聚在一起，大家所交流的話題往往是商業(yè)環(huán)境，以及如何更好地發(fā)展生意和自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)等等。 為什么打工者會選擇用語言而不是用實(shí)干來獲得心理平衡呢？這與打工者抱著什么樣的心態(tài)在打工密不可分。文件資料的打印或復(fù)印文件時不留超出需要的不必要的備份 休息時間，人不在時將電燈、電扇、空調(diào)等等關(guān)掉 空調(diào)機(jī)沒有超過一定溫度不予使用 能用網(wǎng)絡(luò)EMAIL解決的不打長途電話；能電話解決的不出差 在一定的時間完成工作，決不拖延時間 隨手將水龍頭關(guān)掉、關(guān)緊,一、成本意識 怎樣做才能更省錢？,二、效率意識 怎樣做才能更節(jié)約時間？,假設(shè)你每天工作7小時為例計(jì)算： 假如你的年薪是25000元，那么，你每分鐘的價值就是0．16元，每小時的價值就是9.6元，每天的價值就是67.2元； 假如你的年薪是35000元，那么，你每分鐘的價值就是0．34元，每小時的價值就是20．4元，每天的價值就是142．8元； 假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價值就是0．74元，每小時的價值就是44．4元，每天的價值就是310．8元。王主管問那位業(yè)績還算不錯的采購員“具體情況怎么樣”，他說：“不行，確實(shí)不行啊。這時已是凌晨三點(diǎn)，王主管突然想起他的一個朋友在一家國營大企業(yè)里從事技術(shù)與設(shè)備維修工作，而且水平相當(dāng)高。,從王主管的案例里說明：如果真是由于客觀的原因，那我們無能為力，但是卻絕對沒有理由僅僅由于我們的悲觀判斷就放棄努力，失去了結(jié)果。 反過來，員工也應(yīng)該具有結(jié)果導(dǎo)向，你領(lǐng)工資的時候，老板問你：“我憑什么給發(fā)工資？”這個“什么”就是你應(yīng)該給老板看的結(jié)果，或者說，你應(yīng)該給老板一個令他信服的給你發(fā)工資的理由?！比缓笥盅a(bǔ)充說“就是聯(lián)系，廠商也沒那么快的！”這位采購員就是在用自己的判定去擋住自
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