20xx行政人事屬于什么部門_整理行政人事部門工作人員個人總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。
公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
1接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
1完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。
嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。
過去XX年來，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期。
根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位。
完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。
及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
四、績效和薪酬的管理 采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作。
加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證。加強公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
1制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。
行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作。
完成人力資源招聘與配置，計劃增加10——30位人才需求。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。當然，行政人事部在XX年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在XX年工作中改進和
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