【正文】 客戶接待等重點(diǎn)內(nèi)容，日常工作不必事無(wú)巨細(xì)了。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。首先要制定相關(guān)制度；，加強(qiáng)對(duì)水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。企業(yè)環(huán)境形象新建 Microsoft Excel ，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。多年來(lái)，中燃大連公司注重在積極營(yíng)造企業(yè)文化，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的現(xiàn)代企業(yè)上下功夫，努力建立各個(gè)層面的順暢關(guān)系，取得了一定的實(shí)際效果，增強(qiáng)了企業(yè)職工的凝聚力，創(chuàng)造了公司歷史以來(lái)的良好效益。二是開(kāi)展“講文明、講禮貌、講紀(jì)律、講友愛(ài)”的教育活動(dòng)，讓大家在工作中形成互信、互助、互幫、互愛(ài)的氛圍，樹(shù)立良好員工形象。四是開(kāi)展正確對(duì)待職業(yè)分工、勞動(dòng)報(bào)酬、組織照顧及前途利益等為內(nèi)容的“四個(gè)正確對(duì)待”教育，提高干部黨員職工的思想境界，在企業(yè)中真正形成上下之間、員工之間、部門之間、內(nèi)外之間的團(tuán)結(jié)融洽，竭誠(chéng)敬業(yè)的和諧關(guān)系。一是開(kāi)展多種文體競(jìng)賽活動(dòng)。近年來(lái)，我們先后組織公司先進(jìn)模范員工10多批進(jìn)行旅游療養(yǎng)，使他們更感到公司的關(guān)懷、體貼和照顧，更增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力?？康湫鸵罚康湫褪痉?，靠典型推動(dòng)工作是一個(gè)不可或缺的內(nèi)容。每年公司都要結(jié)合工作實(shí)際樹(shù)立并宣傳在工作崗位上建功立業(yè)的先進(jìn)典型，讓他們作報(bào)告、談奉獻(xiàn)，對(duì)口交流，用他們的先進(jìn)事跡現(xiàn)身說(shuō)法去感染熏陶大家，起到了良好的效果。我們注重在工作中體現(xiàn)中燃企業(yè)文化的韻味，引導(dǎo)大家精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、愛(ài)崗敬業(yè)、把職工的心思和精力集中在干事業(yè)上來(lái)，從而營(yíng)造一個(gè)更加團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧領(lǐng)域。二是靠愛(ài)崗敬業(yè)、塑造名牌中燃企業(yè)凝聚職工。同時(shí)，定期實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)公司辦事的透明度，取得廣大職工的信賴，進(jìn)而贏得了公司的和諧氣氛。公司多年來(lái)，急為職工所急，想為職工所想，積極為職工辦實(shí)事，努力在職工中營(yíng)造以企為家，積極奉獻(xiàn)的文化理念。每逢重大節(jié)日，公司都會(huì)組織人員深入到模范職工、退離老干部、困難員工家中走訪慰問(wèn)，把黨和組織的關(guān)懷送到員工的心坎上，贏得了職工和家屬的理解和支持。第三篇：做好人事工作促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)做好人事工作促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)做好人事工作 促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)做好人事工作 促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)黨的十六大首次把和諧社會(huì)寫入黨的綱領(lǐng)性文件。我們要建設(shè)的“和諧質(zhì)監(jiān)”，是公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環(huán)境。要發(fā)揮好人事工作在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中的作用，需要著力營(yíng)造三種環(huán)境： 一是營(yíng)造和諧的人事政策環(huán)境。既要有深化改革、加快發(fā)展的緊迫性、堅(jiān)定性，又要講究方法步驟的科學(xué)性、嚴(yán)密性；必須堅(jiān)持以人本，體現(xiàn)公平、和諧的精神，兼顧不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推進(jìn)，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的承受程度統(tǒng)一起來(lái)；要做好群眾思想政治工作，妥善協(xié)調(diào)各種具體的利益關(guān)系和內(nèi)部矛盾，消除不和諧因素，盡可能增加和諧因素，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展。同事之間朝夕相處，和諧是相對(duì)的、不和諧是絕對(duì)的，人事工作的關(guān)鍵就是要引導(dǎo)職工在不和諧中追求和諧，創(chuàng)造和諧。第四篇：做好人事工作特別要抓好思想政治教育做好人事工作特別要抓好思想政治教育人類跨入新世紀(jì)，全球化浪潮洶涌而來(lái)，波及經(jīng)濟(jì)、政治、教育等各個(gè)領(lǐng)域，為我們重新審視世界提供了全新的視角。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)邁入了21世紀(jì)的第二個(gè)十年，經(jīng)濟(jì)的全球化和社會(huì)的信息化建設(shè)推動(dòng)著我國(guó)進(jìn)入自改革開(kāi)放后的又一個(gè)發(fā)展高峰。價(jià)值是思想政治教育安身立命的本源。思想政治教育的對(duì)象是人，其根本任務(wù)就是要提高人的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。正如馬克思在《〈黑格爾法哲學(xué)批判〉導(dǎo)言》中曾經(jīng)指出的：“批判的武器當(dāng)然不能代替武器的批判，物質(zhì)力量只能用物質(zhì)力量來(lái)摧毀；但理論一經(jīng)掌握群眾，也會(huì)變成物質(zhì)力量。換言之，人類社會(huì)越是進(jìn)步，就越是需要物質(zhì)需求與道德精神需求的匹配和融合。思想政治教育是在與時(shí)俱進(jìn)中產(chǎn)生和發(fā)展的，也必須在與時(shí)俱進(jìn)中創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。做好思想政治工作的重要意義體現(xiàn)在：人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。無(wú)論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智多謀，無(wú)論你花費(fèi)了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì)過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì)走上彎路甚至不歸路，枉費(fèi)了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。無(wú)頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、恐懼。起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì)大大不同！在職場(chǎng)上能干工作、干好工作是最基本的生存保障。有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，有始無(wú)終。大膽探索，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作，要深入實(shí)際，調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。甘于現(xiàn)狀的生活就是不再前行的船，再也無(wú)法追上時(shí)代前進(jìn)的步伐。對(duì)畏畏縮縮的人來(lái)說(shuō)，真正的危險(xiǎn)正在于不敢冒險(xiǎn)！年輕人在社會(huì)的重壓下，適應(yīng)能力已變得越來(lái)越強(qiáng)，只是他們不自覺(jué)地習(xí)慣被環(huán)境推著走。年輕人難免帶著幾分傲氣，認(rèn)為自己無(wú)所不能、所向披靡，其實(shí)不然，初入職場(chǎng)的新人還是個(gè)“嬰兒”，正處在從爬到走的成長(zhǎng)階段。第五篇：嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的自查報(bào)告嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的自查報(bào)告我局自接到中共武城縣委組織部（武組[2012]1號(hào)）關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)我單位遵守干部人事工作紀(jì)律的情況進(jìn)行一次全方位自查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。我局自1997年成立嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。我局是全額嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級(jí)別待遇。制度于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、縣直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的通知》規(guī)定，對(duì)編辦批準(zhǔn)的我局七個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層干部，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、行文審批和備案登記工作。六、嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員