【正文】 信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。___在進展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。由于這里有大家共同的利益，只有公司進展了，才能給我們供應更好的進展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。從這個角度說，公司與員工相互依靠的。對于自己的本職工作肯定要力求完善，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨任憑便應付了事。樹立了為自己工作的信念，有了劇烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。但不止這些，科學技術(shù)不斷進步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的學問和技能老化的很快，假如不努力學習，就會落下。學會創(chuàng)新運用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，制造性開展本職工作。不要任憑談論別人。其實，只要你放開胸懷，你就會發(fā)覺，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無所取。我作為一名有5年工作閱歷的空乘，有許多的業(yè)務學問和生活常識需要我們鞏固和學習：一旦消失緊急狀況會應用到的特別用語。當然對于我們乘務員來說最重要的就是飛機處于緊急狀況時的用語，而且要說得相當?shù)膵故?。所以乘務員的工作不僅僅是在飛機上面，更重要的是需要平常對生活的積累與細心觀看以及對學習的加強，這樣才會使平日里的工作得心應手。做好服務工作的基礎在于了解旅客心理,關懷旅客,熱愛旅客。在實際工作中我肯定會不斷學習，把所學運用到工作中，做一名合格的空乘人員。處理不失平衡，最好把大事化小，小事化無。這四個月，我養(yǎng)成了一個很好的習慣?，F(xiàn)在我的方案是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年取得國家司法考試資格證。剛來的時候，我很不習慣沒人支配工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著師傅支配每天的事情?？偠灾?，這短短三個月使我感受良多。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開。也盼望各位前輩們能多多指導，誠心感謝。以下是小編帶來的企業(yè)員工工作責任心得體會，歡迎您的閱讀。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他干得好。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點就在于他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸?！?，而要確?！鞍踩本捅仨殞ぷ髫撚懈叨鹊摹柏熑巍备校敲?，怎樣做才叫對工作負責任，怎樣才能真正體現(xiàn)出責任感？我認為：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業(yè)，杜絕各類不安全事故的發(fā)生；積極主動地向同事請教、向書本學習，做到業(yè)務上精益求精，最完美地履行我們的職責；努力工作，忠誠于企業(yè)，全力以赴，為企業(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助；始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作為自己的動力，讓責任成為一種習慣，才能保證企業(yè)有能力為我們負責任。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學習的地方。當一名大學教授因為頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態(tài)度就已經(jīng)決定了他將失去好的工作機會的結(jié)果。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想?！笨僧敶蠹疫@樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過？讓我們靜下心來思考：當你抱怨老板的時候，你關心過老板嗎？當你抱怨公司的時候，你對公司負責了嗎？當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹Ｎ倚蕾p并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。一流人才的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責任。企業(yè)員工工作責任心得體會三最近，董事長給我們推薦了一本《工作就是責任》的好書，并親自撰寫了《責任重于泰山》的推薦函。這就要求我們每個人都應找準各自角色，擺正自身位置，勇于直面和擔當自己的責任。責任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎，也是我們做好本職工作的前提。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責任意識會限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力?？鬃釉疲骸拔嵋蝗债斎∥嵘?。而下面就是小編分享的關于企業(yè)員工工作的心得體會，一起來看一下吧。使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班。其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn)。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。”俗話說“活到老，學到老”，這話一點不錯。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛?，做任何事情都需要技能。在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。一個人應該自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。誰也不能夠認為自己已經(jīng)達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。而是應該最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結(jié)，領悟到一點點心得體會：一、人生感悟篇投入。放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因?qū)W習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!第五篇：企業(yè)員工工作心得體會企業(yè)員工工作心得體會導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《企業(yè)員工工作心得體會》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：作為企業(yè)員工在工作上，只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。篇 1現(xiàn)在找一份好的工作已經(jīng)成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是應該做的事情，但是我們不應該這樣感受，好工作并不一定就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質(zhì)疑，只要有能力，就一定會成功!有的人有的時候常常問自己：活著是為了什么?其實對于我來講，很簡單“為了以后更好的活著”古語說過：“好死不如賴活著”真的。確實有的時候很委屈，很不服。有個節(jié)目叫《挑戰(zhàn)主持人》上面有句話說的特別的經(jīng)典：”也許你不服，但你被淘汰了“難道在那個節(jié)目上的選手差距很大嗎?不!其實都是平等的，誰把自己的才能發(fā)揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰。去做的時候你就不會”不卑不亢“機會都是留給有準備的人!我們一天比一天越發(fā)的成熟，想的事情也一天比一天越發(fā)的老練?，F(xiàn)在自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了。沒有努力就得來薪水，這在哪里都是說不過去的。使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班。其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn)。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。前不久，有一位 6~7 歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的?！坝谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務!作為新時代的護士，作為江西醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!