制度的和內(nèi)容-預(yù)覽頁
【正文】 告、主要會議記錄。
第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。
第三十三條 嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機密。所有員工對辦公用品必須保護(hù)，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。
、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。
，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批前方可安排打字。
第八章車輛管理
第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管。并予以警告或解聘。
第九章平安保衛(wèi)管理
第四十一條 平安保衛(wèi)
、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和消費平安。
。
，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿。
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，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。
，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道。
第四十三條 平安消費管理
，不得違章作業(yè)。
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，除在用的以外，必須存放在指定位置。
、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。沒有指導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。
，對所有庫房、辦公室、車庫進(jìn)展檢查，防止造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果。
、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。
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。如因工作需要應(yīng)提早請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
：(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫?應(yīng)聘登記表?，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。
(2)面試內(nèi)容：
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(2)公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件承受延長試用期或辭退，不得提出異議。
，員工提出辭職，需提早15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離任手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提早30天提出書面申請，未按規(guī)定提早申請的員工不予辦理離任手續(xù)。
，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理別人或讓別人代理打卡，違背此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。否那么，按遲到或曠工處理。提早非常鐘下班者按早退處理。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。
：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政人事部另行批復(fù)。
，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案。
：新進(jìn)員工應(yīng)施行職前培訓(xùn)，由行政人事部組織施行針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、平安管理等內(nèi)容的培訓(xùn)?；蜓垖＜覍W(xué)者來企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能。
第五十七條培訓(xùn)費用的支付
，培訓(xùn)費用暫由公司代為支付。炊事人員要每年進(jìn)展一次安康體檢，無安康證者，制止上崗。
、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
二、凡有以下情況者不得住宿
。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀。
，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。
：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。
、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
、整潔無異味，定期進(jìn)展消毒。
第十四章獎懲制度
第六十二條 本公司員工的獎勵分為以下四種：
：每次加發(fā)當(dāng)月三天根本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。
第六十三條 有以下事跡者，得予嘉獎：
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，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。
第六十五條 有以下事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：
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第六十六條 員工處分分以下五種
：減發(fā)當(dāng)月三天根本工資，從當(dāng)月工資中扣除。
。
。
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，私自調(diào)換房間者.
、亂、差者。
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、嬉戲、吵鬧妨害別人工作者。
第六十九條有以下情況之一經(jīng)查證屬實者或有詳細(xì)事證者，得予記大過：
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盜竊公司財務(wù)達(dá)300元(含)以上者。
第十五章附那么
第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的開展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定
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