中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同-預覽頁
【正文】 。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定?！ 〉谄邨l 企業(yè)每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提早在最近的工作日支付?！ 〉谑粭l 職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！ 〉谌? 工作時間和休息休假 第十五條 企業(yè)依法執(zhí)行?勞動法?及國務院公布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。 第十八條 企業(yè)因消費特點不能實行?勞動法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。假期期間企業(yè)應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資?！ 〉诙龡l 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品?！ 〉诙鶙l 企業(yè)與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。 第二十九條 企業(yè)執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定?！ 〉谌l 工會應協(xié)助企業(yè)定期組織職工開展文娛、體育活動。企業(yè)應鼓勵職工實行方案生育、晚婚晚育，方案生育的獎懲按?重慶市人口與方案生育條例?等規(guī)定執(zhí)行?！ 氖聡乙?guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應當暫時調(diào)整、安排適宜工作或者給予一至兩天的帶薪休息?！ 〉谒氖畻l 企業(yè)對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進展有關的職業(yè)平安教育和技術培訓。 第四十三條 工會應會同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，保護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進展業(yè)余文化技術學習和職工培訓?！ 〉谒氖鶙l 企業(yè)與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。 第九章 獎 懲 第五十二條 企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第十章 企業(yè)工會活動和經(jīng)費的計提 第五十六條 工會應支持企業(yè)依法行使職權，教育職工服從企業(yè)行政對消費經(jīng)營的指揮和管理，認真履行勞動合同，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，發(fā)動職工努力完成消費〔工作〕任務，進步消費效率，創(chuàng)造效益，促進企業(yè)開展?！ 〔坏每蹨p職工參加工會活動期間的工資。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字?！ 〉诹邨l 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 第七十條 本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章
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