【正文】 能自己支配自己，是可以主動地把自己的目標(biāo)與組織的目標(biāo)統(tǒng)一起來，做到兩全其美的。細(xì)節(jié)決定一切成功，就是平凡中做出不平凡的堅持。認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化。科學(xué)管理就是力圖使每一個管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)化。四，打破一勞永逸的夢想，樹立不斷進取的心態(tài)。七，具備強烈的服務(wù)意識，以“為客戶提供更好的服務(wù)”作為自己工作價值的提升標(biāo)準(zhǔn)。十一，在工作中養(yǎng)成積極主動的習(xí)慣，主動去做老板沒有交待的事，以實際行動把任何事都做得圓圓滿滿。十五，以高度的洞察力把握時代的脈搏，把握企業(yè)的發(fā)展方向，比未來快一步，走在時代的前面。十九，摒棄墨守成規(guī)的工作方式，打破常規(guī)，突破傳統(tǒng)的思維的束縛，站在創(chuàng)新的立場上，去思考各種問題。二十二，積極嘗試新的、沒做過的事。二十五，盡量地學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道，讓自己成為既懂技術(shù)，又懂管理、懂市場的復(fù)合型人才。二十九，積極收集本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢，行業(yè)生存條件等方面的資料；密切關(guān)注本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的發(fā)展動向。三十二，時刻關(guān)注競爭對手，從對手處學(xué)會更聰明的做法，避免他們的錯誤，才能超越對手，戰(zhàn)勝對手。做到工作有計劃、有重點、高效率。三十八，把忠誠視為做人之本。四十，在與人交往及工作中，珍視自己的信用，將守信當(dāng)作自己工作和處世的準(zhǔn)繩。處處維護公司利益，讓“節(jié)儉”成為一種自覺的行動。優(yōu)秀員工的十大準(zhǔn)則 第一，對自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。第三，當(dāng)你了解了客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。這種自發(fā)的動機是需要培訓(xùn)的，但是是值得花精力去考慮的。第五，在對于周遭事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業(yè)知識和技能。第七，一個好的員工會盡量學(xué)習(xí)了解公司業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司的業(yè)務(wù)會這樣運作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？員工必須了解導(dǎo)致本行業(yè)中企業(yè)盈利或虧損的原因，才能對自己所從事的工作的價值有更深入的理解。第九，好的員工善于動腦子。第十，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、正直和刻苦，這些都是很重要的。一、五大準(zhǔn)則（能力篇）A凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口成功的人與普通人的區(qū)別在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人則努力克服困難。被老板、領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)的時候，你舒服嗎？ 遇到了挫折、障礙的時候，你舒服嗎？避免不負(fù)責(zé)任的犯錯。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當(dāng)老板的員工也不是好員工，我們必須追求進步。推卸責(zé)任給別人，就是幫助別人成長，讓自己落后（舒服的時候，就是落后的時候）。對這一點，有人可能會要問：那么明知道老板和上級的決定是錯誤的也干嗎？ 我的回答是：你覺得有錯誤可以提合理化建議，但是如果老板拍了板，你還覺得他是錯的，你應(yīng)該還是無條件的服從。做人需要建立強大的自我，但在人前又像不存在）。否則，你不能超過組長的期望，就算你再不服，覺得再委屈，到最后也還是升不了級，漲不了工資。比如：下午5點半要發(fā)貨，孫旭找到韓廣志問傳感器5點能測好嗎？韓廣志要是說，用不了五點，4點半就能測好。C凡事高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求人生在世、標(biāo)準(zhǔn)很重要，你如果做事高標(biāo)準(zhǔn)，那么你的衣著、談吐、收入、房子等都會按高標(biāo)準(zhǔn)要求，一切都會高標(biāo)準(zhǔn)，如果什么事情都隨便，那么則反之。我們的儀表也一樣，有時，整塊儀表不能使用，恰恰是一些小問題，比如，一個小電阻虛焊，牛角排線沒鎖緊，螺絲沒上緊。你想學(xué)習(xí)某項技能，你不主動去學(xué)的話，除了學(xué)校的老師外，沒有人會主動教你。E凡事團隊第一團隊的榮譽，與個人的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。（有一句名言：雖然我不同意你的觀點，但我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)力）④帶團隊就是收心的過程，勁向一處使、心向一處想；二、優(yōu)秀員工必備的五大心態(tài)（態(tài)度篇）A事業(yè)的心態(tài)你想想，如果今天是你生命中的最后一天，你愿意留下一點不圓滿嗎？你希望遇見你的身邊的朋友、同事、客人不愉快嗎？把每一天當(dāng)作生命中最后一天來過，那么，相信今天你所做的每件事都會盡心盡力！不要只是想！任何一個成功的人，都有自己的座右銘，都有讓自己成功的法寶，但所有成功人士所共同遵守、甚至是我們身邊大多數(shù)比較成功的人的心得、經(jīng)驗，只有簡單的兩個字，但這兩個字，讓很多人受益非淺——開始！現(xiàn)在就開始把我們的工作當(dāng)成事業(yè)來做！不要任何借口，不要任何理由，開始?。ú∪说墓适?，例子，兩個人在同一個醫(yī)院遇見，都是診斷得了不治之癥，只有大概三年時間可以活。南方有一種水鳥，叫做鸕鶿，是漁夫的捕魚助手。您好，我是張德成，您是？對方會回答：我是李威。全世界有9300多人前往出席，他在會上將一個巨大的鐵球呈現(xiàn)在大家面前。你選擇了就不要放棄，開始了就不要放棄，很多人有能力，但卻不能堅持，成為是行業(yè)的流浪漢，最后成就不大，但許多堅定、堅持的人，最終獲得不錯的成功。有人會問如何知道、看到我的進步？這里有個方法：每天都問：我是誰？我從哪里來？要到哪里去？我今天哪里做得很好？我今天哪里還可以做得更好？每天學(xué)習(xí)每天進步，會碰到阻力、困難、會有風(fēng)言風(fēng)語，這是忌妒，因為你做得還不夠好、你做得好、別人對你就是羨慕了！以前的同事，你做了組長，他們可能會嫉妒你。E感恩的心態(tài)感恩父母，給予我生命，哺育我成長；感謝老師，授予我知識，指引我遠航；感謝老板，給予我工作，為我提供一個展示自我的平臺；感謝同事，給予我?guī)椭?，使我順利完成各項工作；同樣我們還要感謝一些人：感恩傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿；感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感恩蔑視我的人，因為他覺醒了我的自尊；感恩遺棄我的人，因為他培養(yǎng)了我的自立；沒有人不可以取代，是時勢、是平臺，造就了你的存在。第四篇：如何成為優(yōu)秀員工如何成為優(yōu)秀的員工忠誠、誠信忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會接近你。能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業(yè)精神。因此企業(yè)需要人氣，個人需要人緣。而不是當(dāng)一個木偶式的員工。具有較強的執(zhí)行力具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。要記?。悍椒偙壤щy多。你與企業(yè)的關(guān)系是一榮俱榮，一損俱損。第三，不是你讓我做，而是我自發(fā)自覺地去做。心理暗示對人的行為有非常大的影響。消極心態(tài)：凡是都悲觀對待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對困難，結(jié)果是覺得越來越難，形成惡性循環(huán)，最終會導(dǎo)致失敗。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作為還是不作為，成敗與否更多的取決于我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產(chǎn)生的可能性就會小很多。積極進取的表現(xiàn)向成功的人看齊，向成功的人學(xué)習(xí)，言行效仿成功人物，學(xué)習(xí)成功人士的思考及做事方式，學(xué)習(xí)他們的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)他們的精神，善于運用他們的方法；永懷必勝的想法，勇于創(chuàng)新，不因小事耽誤大事，永遠相信一切皆有可能，培養(yǎng)樂觀自信的精神，經(jīng)常積極暗示自己。只有真正的了解自動自發(fā)的意義，真正發(fā)自內(nèi)心做到敬業(yè)，才能創(chuàng)造出屬于自己的價值。做事業(yè)一個人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業(yè)。三、心存感激，常懷感恩的心。壓力產(chǎn)生的原因壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。抱怨命運不如調(diào)整心態(tài)。忠誠、感恩、合作忠誠就是對工作負(fù)責(zé)，全心全意為公司創(chuàng)造利益。