20xx人事部年度工作計劃范文2-預覽頁
【正文】 職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
七、其他人事管理工作：
做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
人事部年度工作計劃范文(二)
一、人員調配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。
二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。完不成生產(chǎn)任務或工作任務的。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
七、其他人事管理工作：
做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
人事部年度工作計劃范文(三)
一、常規(guī)工作
完成20xx年引進教工轉正定級后工資核定及20xx年新進教工工資確定。
做好人事spmis系統(tǒng)的維護工作及信息上報
完成第三、四季度人事、工資月報及20xx年年報的統(tǒng)計上報工作。
配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作。
進一步優(yōu)化學校教工結構。
結合人事制度改革的進一步深化，進一步加強學校聘用合同制管理及崗位管理。
具體工作安排
1，根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責。例如： 進行調崗，安排培訓，辭退等，視個人具體情況而定。
8，制定出人事工作流程，并告知各部門負責人執(zhí)行。
2，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6，負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
9，根據(jù)公司的經(jīng)營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1