【正文】 2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
　　嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。(管理錄 )
　　五、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。
　　配合學校開展20xx年年度考核工作。
　　3，完成對目前各部門負責人的能力考評。
　　8，負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
　　4，負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。
　　四、作為人事管理部門，還要不斷的學習提升理念，提高學校人力資源管理水平，提高辦事的時效性。
　　進一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作。
　　四、獎懲管理 結合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。
　　做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。
　　根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。
　　三、人事考核評價
　　為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據(jù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。擬在XX年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學專業(yè)23人。完成學校安全保衛(wèi)工作。
　　4，根據(jù)公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。解決員工與公司之間的勞動糾紛。
　　3，負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。
　　三、重點工作
　　20xx年結合上海市事業(yè)單位工資制度改革的進一步深化以及教育單位崗位設置細則的出臺