最新年度招聘工作計(jì)劃5篇-預(yù)覽頁
【正文】 、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。招聘方式（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘、與美容培訓(xùn)學(xué)校合作、大型企外做宣傳（招學(xué)員）、勞動中介等方式。第二階段：4月至10月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）積極參與省內(nèi)部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場招聘會；（3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學(xué)員）（4）聯(lián)系前期面試人員，跟進(jìn)安排復(fù)試。（3）12月底至20__年x月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，積極對全年有聯(lián)系的美容人才的跟進(jìn)。五、入職培訓(xùn)新人入職必須證件齊全有效新人入職當(dāng)天，應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文化。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。年度招聘工作計(jì)劃【篇3】根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂__年招聘計(jì)劃。招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；⑤各人才市場招聘會；6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。年度招聘工作計(jì)劃【篇4】一、企業(yè)簡介(略)二、招聘崗位及條件IT工程師：20名計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷。有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。形象良好，為人親和。1年以上財(cái)會類工作經(jīng)驗(yàn)。本地戶口。有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程。有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：______________X年度招聘工作計(jì)劃【篇5】第一階段：1月中旬至5月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會（2）積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會；（3）聯(lián)系各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的35%。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等
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