深圳市勞動(dòng)合同范本(doc 13頁(yè))(1)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 〔試用包括在合同限內(nèi)如無(wú)試用那么填寫(xiě)“無(wú)〞〕。有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。一、合同限〔一〕甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同限。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間?！捕臣追接捎谙M(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的按?勞動(dòng)法?第四十一條執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當(dāng)年度最低工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方按和、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏囊曳娇梢约追浇獬齽趧?dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 〔七〕有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)后可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。協(xié)商不成的可以向本工會(huì)尋求解決或向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 〔三〕本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。
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