深圳市勞動合同范本(doc 13頁)-預覽頁
【正文】 〔試用包括在合同限內如無試用那么填寫“無〞〕。有固定限：從 年 月 日起至 年 月 日止。一、合同限〔一〕甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同限。完成工作任務的標志是 。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間?！捕臣追接捎谙M經(jīng)營需要延長工作時間的按?勞動法?第四十一條執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當年度最低工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方按和、有關勞動保護規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度應當告知乙方。變更合同應采用書面形式?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏囊曳娇梢约追浇獬齽趧雍贤何窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會費的；甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利致使勞動合同無效的；甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 〔七〕有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應提早三向工會或者全體職工說明情況在聽取工會或者職工的并將裁減人員方案向勞動行政部門后可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)膽谝曳睫k結工作交接時支付。協(xié)商不成的可以向本工會尋求解決或向本勞動爭議調解會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。 〔三〕本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。
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