【正文】 訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十二條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的； 三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖臈l　有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：　　一〕勞動(dòng)合同滿的；　　二〕勞動(dòng)者開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；　　三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；　　四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；　　五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。　　第四十八條　用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　〖w合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會(huì)的用人由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立?！　∫婪ㄓ喠⒌募w合同對用人和勞動(dòng)者具有約束力。第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！　趧?wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　用工不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人。　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。 第三節(jié)　非全日制用工 　　第六十八條　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！　〉谄呤粭l　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對方終止用工。第六章　監(jiān)視檢查　　第七十三條　勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。　　第七十五條　級以上地方人民勞動(dòng)行政部門施行監(jiān)視檢查時(shí)有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料?！　〉谄呤藯l　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對用人履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視?！　〉诎耸粭l　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！　〉诎耸臈l　用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分?！　〉诎耸鶙l　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！　〉诰攀畻l　勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！　〉诰攀臈l　個(gè)人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　∽鳛?勞動(dòng)合同法?課題組組長新法發(fā)布之時(shí)也就是其備受爭議之始新法不利于企業(yè)開展的討鋪天蓋地。 我想肯定有一些經(jīng)營、用工的企業(yè)會(huì)為此付出很大的本錢甚至因此而破產(chǎn)這是一個(gè)好的現(xiàn)象。而進(jìn)步企業(yè)的創(chuàng)新才能一個(gè)根本要求就是企業(yè)必須有一個(gè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系而?勞動(dòng)合同法?的公布就是要實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目的首先在心態(tài)上我們要調(diào)整?！　∑髽I(yè)一定要有雇主策略　　記者：你提出非常重要的一個(gè)概念就是雇主策略的問題。為中國企業(yè)沒有這樣一種意識呢？非常重要的就是中國這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力極大地供過于求。新人本時(shí)代的“鐵飯碗〞1986年鐵飯碗被打破了。　　辭別合同短化時(shí)代　　在過去的數(shù)年我國的勞動(dòng)爭議案件以30的速度在增長。很多勞動(dòng)者就提心吊膽缺乏平安感和穩(wěn)定感?！　∫粋€(gè)新的勞資關(guān)系將要形成但并不是所有的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)在新法生效前種種拙劣的“拆招〞正在發(fā)生?！　榱藷o限勞動(dòng)合同一位HR找來所謂的專家支招結(jié)果還真想出了不少?！　∮浾咴诓稍L中理解到很多HR經(jīng)理都在近對的勞動(dòng)關(guān)系合同員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工〕與規(guī)章制度特別是獎(jiǎng)懲制度〕進(jìn)展梳理。否那么即便是勞動(dòng)合同到自然終止仍須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　斑^去假設(shè)干年的合同短化造成了社會(huì)心態(tài)的急躁企業(yè)不愿意花大氣力投入培訓(xùn)員工多求立竿見影也不愿意在企業(yè)中做長遠(yuǎn)的事情。上在40的派遣員工最后會(huì)成為的正式員工而在中國這個(gè)數(shù)字只在15~20之間?！　　盁o固定限勞動(dòng)合同不是‘鐵飯碗’〞全國常委會(huì)法制工作副主任信春鷹對該理念進(jìn)展宣傳“假如大家看了我們的?勞動(dòng)合同法?中的規(guī)定所有的勞動(dòng)合同都有法定解除的條款〞?！　∪?、同一勞動(dòng)者只能被“試用〞一次　　四、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無固定限　　五、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人一方說了算　　?勞動(dòng)合同法?規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)不再是用人一方說了算這樣便能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。?勞動(dòng)合同法200問?職業(yè)經(jīng)理MBA整套實(shí)戰(zhàn)對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說?勞動(dòng)合同法?更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ ?勞動(dòng)合同法?是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜還是應(yīng)該對勞動(dòng)者和用人雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)一直是充滿于立法整個(gè)過程的問題。〞 由此可見?勞動(dòng)合同法?在明確勞動(dòng)者和用人雙方的權(quán)利義務(wù)并重根底上又特別提出了對勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)。 可見在用人的適用范圍上?勞動(dòng)合同法?比?勞動(dòng)法?多了一個(gè)“民辦非企業(yè)〞顯然又比?勞動(dòng)法?前進(jìn)了一步。在我國現(xiàn)行體制下民辦非企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、會(huì)一樣其本質(zhì)均為組織的一種形式。 ?勞動(dòng)合同法?第2條第2款規(guī)定：、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。 通過以上條款可以看出該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對用人規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。〞0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同的原那么是？ ?勞動(dòng)合同法?第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原那么包括以下5方面內(nèi)容：；；；；。 的規(guī)章制度必須才有效嗎？ ?勞動(dòng)合同法?第4條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同其行為即不。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定級以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 1勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人時(shí)有哪些知情權(quán)？ 用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。 1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？ 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?0條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 1勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？ 勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建立方面比擬多工程完畢合同也就完畢了。只要出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的情形不用人還是勞動(dòng)者都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。如有的勞動(dòng)者在用人工作五年后離任到別的去工作了兩年然后又回到這個(gè)工作五年。 1“第三次簽合同即可簽無固定合同〞的規(guī)定是否限制用人的自主權(quán)？ 根據(jù)上述8條〕規(guī)定用人在與勞動(dòng)者簽訂一次固定限勞動(dòng)合同后再次簽訂固定限的勞動(dòng)合同時(shí)就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同就必須簽訂無固定限的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的勞動(dòng)合同的限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定選擇樣的勞動(dòng)者的權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。 需要注意的是雖然已經(jīng)視為用人與勞動(dòng)者簽訂了無固定限勞動(dòng)合同但并不代表用人已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。原因是為了在法定根底上進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。 2除了?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？ 在用人與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中除了?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的根底上在不違背法律規(guī)定的前提下就試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)展自主約定。原因是為了防止用人躲避勞動(dòng)合同限約束隨意終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?取消了?勞動(dòng)法?中有關(guān)用人與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定明確勞動(dòng)合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動(dòng)合同才能終止。〞 由此可以看出假如因勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議?勞動(dòng)合同法?還提出了指引性的解決。 ?勞動(dòng)合同法?同時(shí)規(guī)定同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。 現(xiàn)實(shí)生活中有些用人往往對于試用內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正〞以后再簽訂勞動(dòng)合同。 此外即使勞動(dòng)者符合上述情形之一用人需要在試用與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 假如沒有在職工試用間繳納社會(huì)可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。 效勞是指勞動(dòng)者因承受用人給予的特殊待遇而承諾必須為用人效勞的最短限。但是用人在與勞動(dòng)者協(xié)議確定效勞年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一要表達(dá)公平合理的原那么不得濫用權(quán)利；第二需要注意的是用人與勞動(dòng)者約定的效勞較長的用人應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。 。不是否脫產(chǎn)只要用人在規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)展定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。勞動(dòng)者有承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用這表達(dá)了該法對勞動(dòng)者的保護(hù)。 因此勞動(dòng)者與用人之間的約定既可以以條款的形式寫入勞動(dòng)合同也可以單獨(dú)訂立一份協(xié)議。 所謂競業(yè)限制亦稱“競業(yè)制止〞、“競業(yè)避止〞是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在分開崗位后一定間內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營工程。 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。 同時(shí)勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。而且該限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。 因此明年1月1日?勞動(dòng)合同法?施行之后假如在不屬于?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的需承當(dāng)違約責(zé)任的兩種情況下勞動(dòng)者提出辭職是無需向用人支付違約金的想炒老板魷魚的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了〞。要求她簽訂一份為5年的勞動(dòng)合同其中有一條約定她在合同內(nèi)不得生育否那么有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定違背法律的規(guī)定無效?勞動(dòng)法?8條也規(guī)定違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立的合同受損害方可以懇求或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷并非直接認(rèn)定為無效而?勞動(dòng)合同法?那么認(rèn)定無效。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定在用人和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的無效或者部無效有爭議的交由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。〞 申請支付是?勞動(dòng)合同法?的一大亮點(diǎn)為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑?！爸Ц定暿莻鶛?quán)人向申請討回債務(wù)的最簡便的。 詳細(xì)而言勞動(dòng)報(bào)酬的支付申請書應(yīng)向用人所在地的基層人民提交這里“用人所在地〞應(yīng)為用人注冊登記所在地而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地〕。 5欠薪收到支付后提出異議辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起15日內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。 5假如欠薪收到支付既不提出異議又不履行辦？ 解答：如債務(wù)人收到支付超過15日既不提出異議也不履行支付的債權(quán)人那么可以向人民申請強(qiáng)迫執(zhí)行申請強(qiáng)迫執(zhí)行的規(guī)定參照我國?民事訴訟法?執(zhí)序的規(guī)定〕。 5能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？ 解答：?勞動(dòng)合同法?第31條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 對企業(yè)違背法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)者有權(quán)回絕。 ?勞動(dòng)法?規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200的工資報(bào)酬。 當(dāng)企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休時(shí)職工應(yīng)當(dāng)服從。有些僅以職工根本工資來計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。6加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 解答：加班工資年底結(jié)算是不合法的。 6職工最低工資內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 解答：職工的最低工資不應(yīng)包含加班費(fèi)。 在勞動(dòng)平安環(huán)境和條件方面勞動(dòng)合同法第32條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)該行為不視為違背勞動(dòng)合同其后果仍然由用人承當(dāng)。 當(dāng)然對于大型消費(fèi)型企業(yè)假如可以確定“違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)〞并且可以對此予以一定程度的固化那么為了職工自身平安職工有權(quán)回絕的該項(xiàng)指揮。 6被強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：勞動(dòng)合同法第38