不簽合同聲明-預覽頁
【正文】 雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。上述規(guī)定有兩方面的重大變化?，F在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。用人單位與勞動者建立勞動關系，不簽訂勞動合同的法律后果是：（一）用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（1994年7月5日國家主席令第28號）第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第 101條規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。只有勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為大膽舉報投訴，才能形成貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的有效監(jiān)督機制，才能使違反勞動法律、法規(guī)的行為得到及時處理，才能使勞動者的權益得到有效保護。對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?，F把實踐中不簽合同的危害歸納如下：（1）不簽合同容易產生糾紛各種民事主體在進行民事或經濟行為時往往要與對方協商，并且對某些問題會有約定，但某些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。（4）發(fā)生糾紛后，不易辨清是非，為正確解決糾紛帶來了困難合同不僅是雙方履行約定義務的依據，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是
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