員工勞動(dòng)合同（樣本）-預(yù)覽頁
【正文】 法律就聘用事宜訂立本勞動(dòng)合同。(三)乙方試用合格后被正式錄用其試用應(yīng)計(jì)算在合同有效內(nèi)。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在效勞年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假。(五)甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要可調(diào)整變開工作時(shí)間包括變更日工作開始和完畢的時(shí)間在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下日工作時(shí)間可做不連接的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。(二)甲方須為乙方提供符合要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。(二)甲方根據(jù)規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。(4)乙方因觸犯法規(guī)被拘留勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑甲方將作開除處理勞動(dòng)合同隨之終止。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)員工在、產(chǎn)或哺乳的。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)在培訓(xùn)滿后工作未滿合同規(guī)定年限的應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。(三)假設(shè)乙方違犯合同規(guī)定嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到別人人身和財(cái)產(chǎn)利益乙方觸犯刑律受到法律制裁等上述種種甲方有權(quán)立即予以開除并不給予合同補(bǔ)償金和合同履約金。乙方在職間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。(三)本合同一經(jīng)鑒定甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容如有未盡事宜或與有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)按有關(guān)規(guī)定
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