勞動合同法相關(guān)條款解讀-預(yù)覽頁
【正文】 可以代替。二是要按時足額繳存住房公積金。根據(jù)以上規(guī)定依法繳存住房公積金是用人的法定義務(wù)。商?注意這里并沒有規(guī)定??必須是在本工作滿一年以上??也就是說工作時間是可以累計的??一般是按照社會繳納是否連續(xù)來判斷?法。商? 年休假可以幾年合并一起休嗎？ 年休假一般不能合并幾年一起休?法。商? 不能享受年休假??該辦？ 確因工作需要不能安排職工休年休假的??經(jīng)職工本人同意??可以不安排職工休年休假?法。商?勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。 在勞動合同解除或者終止用人依法支付經(jīng)濟補償時就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。假設(shè)由于各種原因用人與勞動者未及時簽訂勞動合同的不影響工作年限的計算。假設(shè)勞動者為同一用人提供勞動多年但間隔了一段時間也先后簽訂了幾份勞動合同工作年限原那么上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?。另外根?jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定在勞動合同法施行前簽訂前解除或者終止的勞動合同按照勞動法和原有關(guān)規(guī)定計算經(jīng)濟補償。勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阊永m(xù)了我國以往的做法。三、計算基數(shù)計算經(jīng)濟補償時工作滿一年支付一個月工資。用人根據(jù)本第六條、第八條、第九條解除勞動合同時勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的支付。第二講究公平性平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來說某一崗位的工資受規(guī)律的調(diào)節(jié)有的工作崗位的工資程度很高有的工作崗位的工資程度較低。這種觀點有一定的合理性目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的根本勞動權(quán)利對于高端勞動者可以通過法律強迫性規(guī)定和調(diào)節(jié)并舉的方式保護其合法勞動權(quán)益。要注意的是假設(shè)上述確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的那么要按最低工資計算。200 注意】如今2021年〕法定節(jié)假日 有11天。假設(shè)勞動者加班用人未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬勞動者可向各級勞動保障機構(gòu)舉報投訴。此外由于加班是指用人因消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間因此在節(jié)假日間用人根據(jù)需要安排勞動者值班不能視為加班。：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。247。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益本法規(guī)定用人在上述情形下不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同否那么就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如用人解除勞動合同時沒有遵守法定程序未提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的仍屬于本條規(guī)定的“用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的〞情況應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通過進步用人的解除勞動合同的本錢在一定程度上遏制用人解除或者終止勞動合同的行為同時這也是對用人違犯法律規(guī)定進犯勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償表達了對勞動者權(quán)益的有力保障?！ ∫弧⒂萌俗杂霉ぶ掌鸪^一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的1994年我國制定出臺了勞動法明確規(guī)定了用人和勞動者之間建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。〞“用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的根據(jù)本法的規(guī)定：“勞動合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。本法第十四條對訂立無固定限勞動合同作出了明確規(guī)定。懲罰性賠償是一項很古老的制度它在世界上一些主要的普通法系如英國、澳大利亞、新西蘭和加拿大等都得到了廣泛的適用。大多數(shù)的大陸法系對民事案件的損失賠償額被限定在一定范圍內(nèi)使受害人一方回復(fù)到?jīng)]有受損時的狀態(tài)。此次勞動合同法為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益對用人成心不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同以及成心不與勞動者訂立無固定限勞動合同的行為規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資〞這樣一個懲罰性的賠償制度用于懲罰用人的行為同時也是催促用人盡快依法與勞動者簽訂勞動合同從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。如某一勞動者1998年6月1日進入某一企業(yè)工作到2008年6月1日已在該企業(yè)連續(xù)工作十年假設(shè)該勞動者提出續(xù)訂勞動合同那么2008年6月2日即為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞。4〕用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的那么滿一年后的第一天為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞。同時勞動合同法還明確規(guī)定任何組織或者個人對于違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理?！ 《诚騽趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對用人違犯勞動合同法的行為勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請賠償。內(nèi)容總結(jié)（1）應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金嗎（2）三是假設(shè)用人自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同直接適用無固定限勞動合同的有關(guān)規(guī)定（3）二、用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的根據(jù)本法的規(guī)定：“勞動合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種
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