勞動(dòng)合同書(shū)(5)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 日起至 年 月 日止。二、工作崗位和工種(工作)甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)需要安排乙方在 崗位從事工種(工作)擔(dān)任 職務(wù)。三、工作時(shí)間根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：(1)工時(shí)制；(2)不定時(shí)工作制；(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方實(shí)行 工資制度乙方月工資為 (試用月工資為 )。乙方履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下甲方支付給乙定工作時(shí)間內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保健待遇。(二)因工負(fù)傷及職業(yè)病待遇、患病及非因工負(fù)傷待遇、職工生育待遇、探親及婚喪假待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德遵守甲方根據(jù)程序制定的符合法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度。(二)在合同內(nèi)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。其中根據(jù)第(四)款第4項(xiàng)解除合同的如甲方在六個(gè)月內(nèi)錄用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用乙方。(八)有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)甲方解除勞動(dòng)合同：在試用內(nèi)的；甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(十一)合同終止或解除后甲乙雙方應(yīng)在7日內(nèi)完離任、人事調(diào)轉(zhuǎn)及社會(huì)轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。(四)乙方違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：甲方出資招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方有約定的按約定；對(duì)甲方消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違犯約定的事項(xiàng)對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的。十三、本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效并于合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同鑒
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