【正文】 人才住房保障申請表》 4.《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)登記表》 5.《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》 6.《晉江市優(yōu)秀人才科研經(jīng)費配套申請表》 7.《晉江市優(yōu)秀人才子女擇校（園）申請表》8.《晉江市優(yōu)秀人才變動工作單位登記表》附1：晉江市優(yōu)秀人才認定申請表姓 名別身份證國 籍 號碼籍 貫 或護照號碼學(xué) 歷 畢業(yè)院學(xué) 位校填表日期： 年 月 日生月相 片性專業(yè)技術(shù)專 業(yè) 職稱工作單位及地址聯(lián)系電話申請認定的 類 或職業(yè)資格職務(wù)電子郵箱第本人具備 的人才類別認定條件教育背景（從大學(xué)起填寫）及工作簡歷主要業(yè)績及取得的榮譽用人 單位 意見（蓋章）年 月 日市人（蓋章）年 月 日事局 意見備注證書號碼：注：本表A4紙雙面打印。如有不實，本人愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。經(jīng)辦人簽名：（蓋章）負責(zé)人簽章： 年月日市國 土資 經(jīng)核源局 意見 查，申請人及其配偶在晉江沒有自建住房。晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表附5：填表日期： 年 月 日身姓 名份證號碼或護照號碼人才類別項目名稱評審類別注冊時間注冊地址稅務(wù)登記號單位銀行賬戶企 業(yè)基 本 第 類A類 □B類□C類運行情況人才證書號碼企業(yè)名稱注冊資金納稅人編碼（本欄填寫注冊資金、實驗或生產(chǎn)設(shè)備、團隊成員到位等情況）□情 況（本欄填寫貸款金銀行貸額及時間、利率、款情況放貸銀行等情況）（本欄填寫企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅、納稅情況 優(yōu)秀人才本人繳納的個人所得稅等情況）（本欄填寫企業(yè)所工作場租憑的工作場所地所租憑情況 址、面積、租價、租憑時限等情況）申請項目 創(chuàng)業(yè)啟動資金申請金額市（蓋章）人年 月 日事科技創(chuàng)新貸款貼息稅收獎勵工作場所租金局意見市科技局意見（蓋章）年 月 日市財政局意見（蓋章）年 月 日市委人才工作領(lǐng)（蓋章）年 月 日導(dǎo)小組意見注：評審類別指創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)綜合評審后的類別。第二條 《規(guī)定》適用于揚州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進、培養(yǎng)、使用人才的行為?！兑?guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項榮譽、職稱、學(xué)歷一律以相關(guān)有權(quán)部門批準或公布的文件、證書為準?！兑?guī)定》第三條第一款第八項“優(yōu)秀技術(shù)、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導(dǎo)體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W(xué)專業(yè)被教育部列為國家級重點學(xué)科。（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復(fù)印件一份）：《揚州市引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。專業(yè)技術(shù)資格證書。（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復(fù)印件一份）：申請津補貼需提供實際在揚州服務(wù)時間的證明及其他相關(guān)材料。申請重建養(yǎng)老保險需提供原工作年限情況證明。優(yōu)秀人才所承擔(dān)的留學(xué)回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費資助的批文及其他相關(guān)的證明。申請材料不齊全的，受理部門應(yīng)當(dāng)場或10個工作日內(nèi)一次性告知。由市、區(qū)財政按留成比例分別隨擔(dān)及市財政承擔(dān)的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優(yōu)秀人才辦評審認定。（五）最終通過評審認定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報市、區(qū)財政局，由市、區(qū)財政局按人才專項資金預(yù)算安排和用款計劃相應(yīng)撥付。其中，財政支付的經(jīng)費補貼須在用人單位承擔(dān)部分到位后方能撥付。未申報計劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。第十一條 申請津補貼和購房補貼的優(yōu)秀人才及用人單位應(yīng)對申報材料的真實性負責(zé)。第十四條 本實施細則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實施細則精神不符的，以本實施細則為準。⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。⑶安家費4萬元（含稅）。⑴科研啟動經(jīng)費自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 ⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。㈥流動編教授 ⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認可的科研成果。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費。二、編制和崗位 聘任通過后，學(xué)校單獨下達編制和崗位。三、組織領(lǐng)導(dǎo)，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負責(zé)人組成，負責(zé)對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。四、工作程序?！都执髮W(xué)引進人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結(jié)果。⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對項目進行管理。⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補貼。第三條 基本原則按需引進、全面考核的原則。第四條 人才引進的對象引進人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。(3)懂項目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。第二章 人才引進的渠道、方式、程序第六條 人才引進的渠道市場獵取內(nèi)部人員推薦社會招聘校園招聘退休返聘人才特聘(1)以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實現(xiàn)知識傳遞。通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進人才。第八條 人才引進的程序各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。第十條 引進的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。引進人才與公司簽訂勞動合同或派遣勞動合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評審。適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項帶徒權(quán)利與義務(wù)。第十四條 對其他人員獎勵與懲處對由內(nèi)部人員推薦而引進的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費。第五章人才引進的管理與考核第十五條人才引進的管理公司將人才引進及培養(yǎng)目標及計劃細分至各單位人才培養(yǎng)計劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標責(zé)任狀》。第十六條 人才引進的考核按照規(guī)定，對引進人才實行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。第六章 附則第十七條 本辦法自頒布之日起施行。一、優(yōu)秀人才引進對象及范圍選拔對象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場銷售、財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，被選拔人員不受年齡、學(xué)歷、資歷、地域等條件的限制。在生命科學(xué)、生物制藥、動植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等重點項目、重點工程、重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進，以及在消化引進高科技產(chǎn)品、技術(shù)項目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處國內(nèi)或同行業(yè)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟效益的提高有重大貢獻，具明顯的經(jīng)濟效益或社會效益者。公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進行獎勵，對在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻的人員進行獎勵。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實際情況，儲備一批優(yōu)秀人才，并進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之成為能為公司創(chuàng)造價值的實用型人才。優(yōu)秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學(xué)等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價值的對口學(xué)術(shù)或考察活動，或業(yè)務(wù)旅游研討會。各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實做好優(yōu)秀人才開發(fā)、管理、工作、生活等方面的管理和