【正文】 成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。第三條 引進優(yōu)秀人才的用人單位應按《規(guī)定》和本細則辦理引進人才的申請、認定手續(xù)。）（限500字）相關事項是否專職來晉江創(chuàng)業(yè)？一年中 將在晉江工作多長時間？是否擁有項目的自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術？該 項目或技術是否在國內其他地區(qū)落戶投產(chǎn)？是否已在國內其他地區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)？該企業(yè)與 擬在晉江創(chuàng)辦企業(yè)之間的關系如何？是否與晉江企業(yè)有合作？合作企業(yè)名稱及合作情況如何？承 諾人承諾提交的晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè) 申報材料中所有內容均真實可靠，如有不實，本人愿承擔由此產(chǎn)生的全部責任。本年度工填表作時間如人：聯(lián)系上，符合電話： 申報條用人件，請予市人（蓋事局 章）意見 年 月 日市委人才蓋章）工作領導小組意見月 日單位審批。市人事局、教育局審核后，辦理入學手續(xù)。（二）辦理程序申請人向用人單位所在地公安派出所報送申報材料。（2）市人事局、科技局、財政局審核。（2）《人才證書》?？萍紕?chuàng)新貸款貼息。項目審定?！稌x江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)計劃書》。（6）市人事局在用人單位、晉江人事網(wǎng)公示，公示期7天。未報送考核結果或考核不合格的，停發(fā)上年度購房補貼。（2）市人事局審核申報材料，市規(guī)劃建設與房產(chǎn)管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。辦理程序（1）用人單位向市人事人才公共服務中心報送申報材料。《職工養(yǎng)老保險手冊》。認定優(yōu)秀人才的有關憑證，包括有效文件、證件等。在我市創(chuàng)業(yè)的有關憑證或與用人單位簽訂的工作合同。（二）辦理程序每年12月，用人單位向市人事人才公共服務中心報送申報材料。（2）市人事局審核申報材料，市規(guī)劃建設與房產(chǎn)管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。（3）市委人才辦牽頭，會同市監(jiān)察局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、規(guī)劃建設與房產(chǎn)管理局、國土資源局等有關部門組成聯(lián)席會議進行復審，提出購房補貼指標分配意見。（三）申購競購人才住房申報材料（1）《晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表》（附3）。（7）市委人才工作領導小組行文批準?？梢宰C明申請人所實施項目技術狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書（評審意見書）、技術報告、國內外同類產(chǎn)品技術對比報告、查新報告、檢測報告、專利證書、專利年費發(fā)票或其它技術權益證明等。評審結果通過晉江人事網(wǎng)、晉江科技網(wǎng)和新聞媒體等向國內外公示后，報市委人才工作領導小組審定。申請人向市人事人才公共服務中心提交《晉江市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)扶持資金申請表》（附5）和項目貸款等相關材料，經(jīng)市人事局、科技局、財政局審核，市委人才工作領導小組批準后，由市財政局撥款至企業(yè)銀行賬戶。辦理程序（1）申請人通過晉江科技網(wǎng)“晉江科技項目管理系統(tǒng)”進行網(wǎng)上申報。（3）市委人才工作領導小組審定。市公安局審批。八、相關事項我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進后入編的優(yōu)秀人才以及博士后科研工作站在站博士后、達到法定退休年齡的優(yōu)秀人才、短期來我市工作的優(yōu)秀人才，申請享受相關政策待遇時，不需要提供《職工養(yǎng)老保險手冊》。意見（蓋章）年 月 日附3：晉江市優(yōu)秀人才住房保障申請表申 姓 名性請 別人身份證人第 類號碼 才類別或護照號碼工作單職務位出生年月人才證書號碼填表日期：國籍籍貫年 月 日及地址聯(lián)系電話申 請 人 配 偶身份證號碼 或護照號碼工作單位 及地址聯(lián)系電話電子郵箱姓 名性 別人才類別第類職務電子郵箱出國生年月籍籍貫（直系）其他家庭成員情況 姓 名別性生出與身份工作單位申請人 證號碼 年關系月申請人及其配偶在晉江自有住房情況和享受住房優(yōu)惠政策情況□免租入住人才公寓申請住□享受商品房 住房購房保障類補貼 別□申購競購人才住房承 諾本人保證所填內容及提供的有關本人和家庭成員的住房等情況真實無誤。請人（簽章）：月日注：請用中文填寫，并提供各種資質、成果等相關證明的掃描件一份。經(jīng)認定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關獎勵和資助。第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟貿易委員會、教育局、科學技術局、財政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚州市引進并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負責引進并用好優(yōu)秀人才的評審認定工作，日常辦事機構設在市人事局，具體承擔政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡、資格初審等工作。其他能證明其知識技術水平和能力的相關材料。完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關材料。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認定、辦理。第六條 用人單位應積極創(chuàng)造條件，確?！兑?guī)定》中明確由單位承擔的50%津補貼和購房補貼足額發(fā)放到位。其間在市內變更企業(yè)單位的，一個月內憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。⑸可考慮安排配偶工作。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。一般為3～5年。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認定。當本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。對于申請租房補貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。第二條 人才引進工作要適應公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才素質，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。(2)緊缺和急需的關鍵操作崗位的技能人才。針對高層次人才，可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關系。第三章 引進人才職責及待遇第九條 引進的高級技術人員采用聘用制的，按照責、權、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理。公司對被聘為內部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應講師授課費用。(3)公司應落實應屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實離職原因，對確因公司原因導致離職的，應追究相關人員的培養(yǎng)責任。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。在生產(chǎn)技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術革新，在國內或同行業(yè)處于領先地位，并經(jīng)過實踐證明，具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟效益的提高將有重大作用者。公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進、激勵優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。帶有科研項目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。優(yōu)秀人才工作調動、健康變化等重大情況，其所在單位應及時向公司人力資源管理部報批或備案。本辦法由人力資源部負責解釋。對引進的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關規(guī)定及其業(yè)績結合實際情況和持股計劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權，同時公司并適當配送股票以資鼓勵。公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機構、重大科技項目的骨干及負責人人才庫。長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產(chǎn)技術的改進，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，在科研成果的轉化、技術改進和推廣服務方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟效益者。第十八條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。對與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標準化手冊》之“勞動關系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《聘用協(xié)議》。對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內同類人員確定。對沒有工作單位的（包括應屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務派遣合同，以派遣方式引進人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應屆畢業(yè)生。公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。所提供的安家費、科研啟動費由