高技能人才推薦材料-預(yù)覽頁
【正文】 才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長，高技能人才評價和激勵機制初步形成，高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技能人才隊伍建設(shè)取得了突破性進展。（四）科學(xué)合理的高技能人才評聘和使用機制得以初步建立近年來，我們在江汽集團、省建工集團、供水集團、燃氣集團等多家骨干企業(yè)進行試點，逐步推動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機制，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對應(yīng)的使用新制度。（一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院?；A(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。堅持刻苦鉆研專業(yè)知識和技術(shù)，取得30多項技術(shù)革新成果，其中抽油桿防脫器等5項成果獲得國家專利。技工學(xué)校畢業(yè)生。技工學(xué)校畢業(yè)生。“油井女杰”束濱霞：中國石油遼河油田公司采油高級技師，全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎獲得者?！昂附忧山场备啉P林：中國航天科技集團公司第一研究院特種熔融焊接高級技師，全國十大能工巧匠,中華技能大獎獲得者?！安蓹C神醫(yī)”栗俊平：山西焦煤集團公司采煤機維修高級技師，全國勞動模范，全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎獲得者。“革新高手”魯宏勛：中國航空工業(yè)第一集團公司空空導(dǎo)彈研究院加工中心操作高級技師，中華技能大獎獲得者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些高技能人才除了每月享受1000元的市政府津貼外，還將像高級專家一樣受到重視。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，青島市首席技師將承擔(dān)企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，還將承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動?！掇k法》明確了高技能人才評選獎勵的組織機構(gòu)、申報條件、評審程序及具體職教動態(tài)獎勵措施。獲選者市政府授予稱號，頒發(fā)證書，并在市媒體上公布名單，同時給予物質(zhì)獎勵。實用型、技能型人才特別是高技能人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。今年該校設(shè)置4大類16個專業(yè)，新設(shè)立汽車電氣設(shè)備維修、數(shù)控機床加工、市場營銷、裝璜設(shè)計4個專業(yè)，并開設(shè)高級維修電工、高級計算機應(yīng)用、高級烹飪3個高級技工專業(yè)。該校還實行在校兩年學(xué)習(xí)基本理論，第三年上生產(chǎn)線到工廠社會實習(xí)的“頂崗實習(xí)”制度，并加強對學(xué)生的“頂崗實習(xí)”管理。我國高技能人才評價存在三大不足我國高技能人才評價工作存在許多不足。二是對高技能人才評價質(zhì)量不高，影響評價工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。高技能人才評價應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動者參加培訓(xùn)，提高技能。健全機制優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境近幾年我國高技能人才隊伍規(guī)模不斷擴大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。2003年，第一次全國人才工作會議將高技能人才隊伍建設(shè)納入國家人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會議制度和工作協(xié)調(diào)機制，共同推動高技能人才工作。北京市今年就專門出臺政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類人才中獲此殊榮的不過75人。人力資源和社會保障部會同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團組織實施了國家高技能人才培訓(xùn)工程，加強培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。幾年來，各類企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，加強對職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。目前，一批高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。考評激勵促使高技能人才脫穎而出北京市評選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專家并提高其待遇，中國北車唐山軌道客車有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍領(lǐng)”工作室……近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評價制度，暢通高技能人才成長通道。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度。現(xiàn)在，一些國有大型企業(yè)已對高技能人才實行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度，對作出突出貢獻的還給予重獎，并運用股權(quán)分配辦法，進行長效激勵。第五篇：高技能人才試題一、填空題代化建設(shè)中的一支生力軍，是推動創(chuàng)新和實現(xiàn)轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。三、勞動和社會保障部、教育部等在全國開展學(xué)習(xí)10位高技能 人才楷模先進事跡活動中，其中，畢業(yè)于技工學(xué)校的楷模有（）A、高鳳林B、魯宏勛C、束濱霞D、許振超
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