高技能人才推薦材料-預(yù)覽頁
【正文】 才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長，高技能人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制初步形成，高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。（四）科學(xué)合理的高技能人才評(píng)聘和使用機(jī)制得以初步建立近年來，我們在江汽集團(tuán)、省建工集團(tuán)、供水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等多家骨干企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，逐步推動(dòng)我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會(huì)化評(píng)聘新機(jī)制，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)的使用新制度。（一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院?；A(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。堅(jiān)持刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，取得30多項(xiàng)技術(shù)革新成果，其中抽油桿防脫器等5項(xiàng)成果獲得國家專利。技工學(xué)校畢業(yè)生。技工學(xué)校畢業(yè)生?！坝途堋笔鵀I霞：中國石油遼河油田公司采油高級(jí)技師，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)獲得者?！昂附忧山场备啉P林：中國航天科技集團(tuán)公司第一研究院特種熔融焊接高級(jí)技師，全國十大能工巧匠,中華技能大獎(jiǎng)獲得者?！安蓹C(jī)神醫(yī)”栗俊平：山西焦煤集團(tuán)公司采煤機(jī)維修高級(jí)技師，全國勞動(dòng)模范，全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng)獲得者?！案镄赂呤帧濒敽陝祝褐袊娇展I(yè)第一集團(tuán)公司空空導(dǎo)彈研究院加工中心操作高級(jí)技師，中華技能大獎(jiǎng)獲得者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些高技能人才除了每月享受1000元的市政府津貼外，還將像高級(jí)專家一樣受到重視。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，青島市首席技師將承擔(dān)企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，還將承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)?！掇k法》明確了高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)的組織機(jī)構(gòu)、申報(bào)條件、評(píng)審程序及具體職教動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)措施。獲選者市政府授予稱號(hào)，頒發(fā)證書，并在市媒體上公布名單，同時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)用型、技能型人才特別是高技能人才是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。今年該校設(shè)置4大類16個(gè)專業(yè)，新設(shè)立汽車電氣設(shè)備維修、數(shù)控機(jī)床加工、市場營銷、裝璜設(shè)計(jì)4個(gè)專業(yè)，并開設(shè)高級(jí)維修電工、高級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、高級(jí)烹飪3個(gè)高級(jí)技工專業(yè)。該校還實(shí)行在校兩年學(xué)習(xí)基本理論，第三年上生產(chǎn)線到工廠社會(huì)實(shí)習(xí)的“頂崗實(shí)習(xí)”制度，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的“頂崗實(shí)習(xí)”管理。我國高技能人才評(píng)價(jià)存在三大不足我國高技能人才評(píng)價(jià)工作存在許多不足。二是對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量不高，影響評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和權(quán)威性。高技能人才評(píng)價(jià)應(yīng)該作為崗位使用與待遇的依據(jù)，并能夠引導(dǎo)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，提高技能。健全機(jī)制優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境近幾年我國高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。2003年，第一次全國人才工作會(huì)議將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入國家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)高技能人才工作。北京市今年就專門出臺(tái)政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類人才中獲此殊榮的不過75人。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國家高技能人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。幾年來，各類企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。目前，一批高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。考評(píng)激勵(lì)促使高技能人才脫穎而出北京市評(píng)選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專家并提高其待遇，中國北車唐山軌道客車有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍(lán)領(lǐng)”工作室……近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評(píng)價(jià)制度，暢通高技能人才成長通道。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度?，F(xiàn)在，一些國有大型企業(yè)已對(duì)高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的還給予重獎(jiǎng)，并運(yùn)用股權(quán)分配辦法，進(jìn)行長效激勵(lì)。第五篇：高技能人才試題一、填空題代化建設(shè)中的一支生力軍，是推動(dòng)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。三、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部等在全國開展學(xué)習(xí)10位高技能 人才楷模先進(jìn)事跡活動(dòng)中，其中，畢業(yè)于技工學(xué)校的楷模有（）A、高鳳林B、魯宏勛C、束濱霞D、許振超
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