運營總監(jiān)的個人簡歷-預(yù)覽頁
【正文】 IT)理論與實踐經(jīng)驗，5S管理,績效管理(KPI)等各項先進管理理念,有多次為團隊和公司相關(guān)人員進行專業(yè)培訓(xùn)與講課的經(jīng)驗；熟ERP操作系統(tǒng),對金碟K3了解深入；有學(xué)習(xí)并運用過企業(yè)執(zhí)行力管理,有很強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力、PMC部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部整體規(guī)劃，能針對現(xiàn)狀進行持續(xù)改善、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：制造類企業(yè)內(nèi)部運營管理其他要求：企業(yè)發(fā)展方向明確、市場定位清晰，有發(fā)展前景自身情況自我評價：，對制造型企業(yè)整體運作經(jīng)驗豐富、協(xié)調(diào)與合作，能最大限度地為公司創(chuàng)造利益，有管理500人左右團隊的經(jīng)驗，對計劃、采購、品質(zhì)管控、生產(chǎn)過程控制有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受能力與理解能力很強，辦事雷厲風(fēng)行，樂觀向上，責(zé)任心強興趣愛好：喜歡體育運動（籃球、羽毛球）、旅游、看書第二篇：運營總監(jiān)運營總監(jiān)(coo)職位描述: 崗位職責(zé)：協(xié)助和配合總經(jīng)理完成公司各項管理工作；在總經(jīng)理授予的權(quán)限下，全面負(fù)責(zé)分管工作的管理；組織分管部門制訂重點工作目標(biāo)，并組織各項分管工作的開展，定期進行工作回顧和調(diào)整；組織分管部門制訂及完善相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，提高管理運營效率；根據(jù)需要針對非分管業(yè)務(wù)或職能的決策，與分管該工作的副總經(jīng)理商討或上報總經(jīng)理決定；對公司其他負(fù)責(zé)人或者項目經(jīng)營班子提出考評意見，提升整體人力資源管理水平；提出分管部門或項目公司經(jīng)營班子聘任/解聘建議，向總經(jīng)理提出向項目公司高級管理人員人選建議；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：善于引導(dǎo)公司網(wǎng)站快速發(fā)展，組織策劃活動，較強溝通能力；熟悉Android系統(tǒng)手機，熟悉各類Android軟件、游戲；喜歡手機上網(wǎng)，有豐富手機上網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先，喜愛逛各種Android論壇、博客、微博；有android相關(guān)網(wǎng)站運營經(jīng)驗的優(yōu)先。任職資格：； ； ； 。任職資格：、中文、汽車或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； ； ； 。任職資格：；，有優(yōu)異的銷售業(yè)績記錄； ； ； 。9．負(fù)責(zé)公司其它的事物。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。，組織安排各種文體活動和旅游活動。四．素質(zhì)。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。第三條 工作條件和管理培訓(xùn)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。元，大寫：人民幣（傭金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取；甲方扣留乙方培訓(xùn)金為月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項目銷售總?cè)蝿?wù)時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務(wù)后最終純利潤的10%。乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。第八條 其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁
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