運(yùn)營總監(jiān)的個(gè)人簡歷-預(yù)覽頁
【正文】 IT)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，5S管理,績效管理(KPI)等各項(xiàng)先進(jìn)管理理念,有多次為團(tuán)隊(duì)和公司相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與講課的經(jīng)驗(yàn)；熟ERP操作系統(tǒng),對金碟K3了解深入；有學(xué)習(xí)并運(yùn)用過企業(yè)執(zhí)行力管理,有很強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力、PMC部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部整體規(guī)劃，能針對現(xiàn)狀進(jìn)行持續(xù)改善、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：制造類企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理其他要求：企業(yè)發(fā)展方向明確、市場定位清晰，有發(fā)展前景自身情況自我評價(jià)：，對制造型企業(yè)整體運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)豐富、協(xié)調(diào)與合作，能最大限度地為公司創(chuàng)造利益，有管理500人左右團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，對計(jì)劃、采購、品質(zhì)管控、生產(chǎn)過程控制有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受能力與理解能力很強(qiáng)，辦事雷厲風(fēng)行，樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)興趣愛好：喜歡體育運(yùn)動(dòng)（籃球、羽毛球）、旅游、看書第二篇：運(yùn)營總監(jiān)運(yùn)營總監(jiān)(coo)職位描述: 崗位職責(zé)：協(xié)助和配合總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)管理工作；在總經(jīng)理授予的權(quán)限下，全面負(fù)責(zé)分管工作的管理；組織分管部門制訂重點(diǎn)工作目標(biāo)，并組織各項(xiàng)分管工作的開展，定期進(jìn)行工作回顧和調(diào)整；組織分管部門制訂及完善相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，提高管理運(yùn)營效率；根據(jù)需要針對非分管業(yè)務(wù)或職能的決策，與分管該工作的副總經(jīng)理商討或上報(bào)總經(jīng)理決定；對公司其他負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)營班子提出考評意見，提升整體人力資源管理水平；提出分管部門或項(xiàng)目公司經(jīng)營班子聘任/解聘建議，向總經(jīng)理提出向項(xiàng)目公司高級管理人員人選建議；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：善于引導(dǎo)公司網(wǎng)站快速發(fā)展，組織策劃活動(dòng)，較強(qiáng)溝通能力；熟悉Android系統(tǒng)手機(jī)，熟悉各類Android軟件、游戲；喜歡手機(jī)上網(wǎng)，有豐富手機(jī)上網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，喜愛逛各種Android論壇、博客、微博；有android相關(guān)網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。任職資格：； ； ； 。任職資格：、中文、汽車或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； ； ； 。任職資格：；，有優(yōu)異的銷售業(yè)績記錄； ； ； 。9．負(fù)責(zé)公司其它的事物。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。四．素質(zhì)。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。第三條 工作條件和管理培訓(xùn)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。元，大寫：人民幣（傭金提成按所主管項(xiàng)目年銷售總額的10%提??；甲方扣留乙方培訓(xùn)金為月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項(xiàng)目銷售總?cè)蝿?wù)時(shí)返還；項(xiàng)目利潤分紅為所主管項(xiàng)目完成總銷售任務(wù)后最終純利潤的10%。乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其它社會(huì)保險(xiǎn)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。第八條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動(dòng)仲裁
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