獵頭眼中的完美簡(jiǎn)歷（精選五篇）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 舉例：內(nèi)控總監(jiān)，擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理制度。優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。第五、對(duì)于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。有時(shí)候，外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機(jī)會(huì)也更多些。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。第九、不要寫出敘事性的簡(jiǎn)歷。不要寫出敘事體的作文。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì)得到不好的理解了。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來說一般是本科起步，碩士?jī)?yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。第六、如果外語(yǔ)好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。第七、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。除個(gè)人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。第十、公司名稱要具體明確。寫上幾段話即可。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。南通獵頭公司南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭業(yè)務(wù)部簡(jiǎn)介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。XX大學(xué) xx專業(yè) 本科系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論知識(shí)，具有***職業(yè)的工作能力。其實(shí)，這是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在這一欄集中體現(xiàn)，起到吸引獵頭眼球的目的。此外，性格描述、語(yǔ)言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當(dāng)描述。工作職責(zé)和業(yè)績(jī)都應(yīng)該分隔成幾句總結(jié)性的語(yǔ)句，而不是都寫在一段里。有時(shí)候，參考職位描述里的內(nèi)容是很聰明的寫法。比如：“在一年內(nèi)，建立銷售團(tuán)隊(duì)，從1人發(fā)展到10人。這些內(nèi)容對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來講，是分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。一般人都相信，如果你曾經(jīng)在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識(shí)過嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的
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