溝通交流很重要-預(yù)覽頁
【正文】 海爾集團(tuán)國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移而成立的，是海爾集團(tuán)培養(yǎng)員工管理思路創(chuàng)新的基地。第三篇：企業(yè)文化很重要（模版）企業(yè)文化建設(shè) 第1課：如何理解“企業(yè)文化就是老板文化”?許多人都說“企業(yè)文化就是老板文化”，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為企業(yè)是老板說了算，其文化自然就是應(yīng)體現(xiàn)老板的意志和價(jià)值觀，尤其在中小企業(yè)更是如此。學(xué)而時(shí)習(xí)之哈。至于“老板文化”就是”企業(yè)文化“，現(xiàn)狀是很多企業(yè)都是如此，但本人覺得這個(gè)觀點(diǎn)相對(duì)來說不夠全面，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)文化并不是指狹義上的老板一個(gè)人的文化，它是除了老板文化外還需要加入員工及環(huán)境等元素，但是，不可否認(rèn)的是”老板文化決定企業(yè)文化“。所以，不能狹獈的說“老板文化”就是“企業(yè)文化”。然而這個(gè)社會(huì)就是這么重視簡歷，這是不可改變的現(xiàn)實(shí)，至少眼下是這樣。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。對(duì)雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢？其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡歷的時(shí)候忽視了寫Cover letter；Cover letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。這樣的人誰要！Cover letter主要覆蓋以下三個(gè)問題：―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.―“Where did you hear about us？”―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”一般你可以通過Internet或其它途徑（報(bào)紙、雜志）查到公司的有關(guān)背景。但是，無論如何，Cover letter是不應(yīng)該寫成通用的，一定要瞄準(zhǔn)申請(qǐng)的公司來寫。來源：創(chuàng)新天第五篇：交通安全很重要交通安全很重要八月中旬的一天，我在北京路延長線地段看到一起非常嚴(yán)重的交通事故。只要人人都遵守交通規(guī)則，提高自我保護(hù)的安全意識(shí)，交能狀況就會(huì)好得多了，交通事故就會(huì)逐步減少，人民群眾的生命安全就更有保障
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