新主人翁學(xué)后感-預(yù)覽頁
【正文】 神》有感前幾天，公司給每個班發(fā)了一本高賢峰博士寫的《新主人翁精神》，對于初入職場的我來說，這無疑是仕途路上的一盞明燈，指引我少走些彎路，盡快適應(yīng)職場，適應(yīng)社會。在企業(yè)中，“差不多先生”比比皆是，凡事都是點到即止，差不多就行，工作責(zé)任心不強，他們一種事不關(guān)己的態(tài)度工作幾乎成了現(xiàn)代企業(yè)員工的通病。這幾個特點不只是企業(yè)需要的，更是員工需要的，因為這不僅是一種工作態(tài)度，更是一種生活態(tài)度。山東二建歷經(jīng)了從無到有，從小到大，從弱到強的發(fā)展歷程，在老一輩電建人的創(chuàng)建和奮斗下，在新一代電建員工的繼承和努力下，當(dāng)今的山東二建發(fā)生了翻天履地的變化，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，譜寫出輝煌的篇章。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等風(fēng)險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力安全靠岸，因為他承載著你的命運。你們都是我的家人，這個家的和諧發(fā)展，關(guān)系著我們每一個人的發(fā)展。既然已經(jīng)選擇了做機器的一個齒輪，就不能松動，影響整部機器，既然選擇了當(dāng)水手，就有不讓船翻的責(zé)任。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。強大的酒廠賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎(chǔ)，使命正激勵著我們闊步前進。屏棄打工者定位，不做植物人。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。可是認真的工作態(tài)度和所犯的錯何嘗不是一種自身的資源儲備呢，多做一點就會多學(xué)一點，錯誤犯了第一次，就不會再犯第二次。因此，在工作中，我們應(yīng)當(dāng)以崗位主人翁的心態(tài)面對工作，做最大的努力，雖然這樣我們不一定會取得成功，但如果不這么做，我們將永遠不能成功。造成這種現(xiàn)象是因為精的人天生自私，而傻的人天生無私嗎？看完“新主人翁精神”,我似乎對這個問題有了新的認知——自我定位。當(dāng)定位為打工者的時候，似乎做的工作都為了公司的利益，而自己只是為了獲得金錢回報，自然斤斤計較，投機取巧。這是外部環(huán)境變化對我們思想的轉(zhuǎn)變。而且也沒有違背人性有自私面的原則，因為把自己崗位主人翁化，一方面可以提升自己的技能，另一方面又能得到豐厚的報酬，再一方面又可以得到內(nèi)心的歸屬感和滿足感，比起整日計較，卻碌碌無為的精員工，難道不是一種大智慧嗎？二、逆水行舟，不進則退視頻中提了一個問題，如果說一個計算機博士，畢業(yè)當(dāng)天不幸遇到車禍成為植物人，直到十年后才醒來。就像現(xiàn)在給你拿一張高考試卷，你還會做嗎？在日常的工作中，如果只接受最簡單的活，不去學(xué)習(xí)，不去挑戰(zhàn)自我，洋洋得意的在為每天干了省力的活卻拿到了和每天接受各種挑戰(zhàn)的同事同樣的報酬，殊不知，已經(jīng)危機四伏。朋友也是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有什么社會經(jīng)驗，想了很多辦法也沒有拿回這筆錢。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1