技術(shù)部員工考核辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ）為技術(shù)部技術(shù)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并最終被技術(shù)部采納，在權(quán)重欄中加2分；（須有準(zhǔn)確的依據(jù)）（4）出現(xiàn)不服從工作分配現(xiàn)象按如下進(jìn)行處理：l 工作推諉，消極怠工，給技術(shù)部技術(shù)帶來(lái)被動(dòng)，但最后聽(tīng)從勸告并完成任務(wù)者扣責(zé)任人績(jī)效分51分；年內(nèi)該現(xiàn)象多次出現(xiàn)，第二次扣10分；第三次扣20分并技術(shù)部對(duì)該同志進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；年內(nèi)出現(xiàn)第4次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按公司獎(jiǎng)懲制度處罰；l 不服從工作分配或技術(shù)部技術(shù)調(diào)度的工作安排，出現(xiàn)第一次，扣績(jī)效分20分（并需及時(shí)完成該項(xiàng)工作，若未完成，按消極怠工處理；若繼續(xù)不聽(tīng)從勸告，不接受工作安排，繼續(xù)按不服從工作分配處理）；年內(nèi)出現(xiàn)第二次，當(dāng)月責(zé)任人績(jī)效總分為0分，并技術(shù)部對(duì)該責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；年內(nèi)出現(xiàn)第3次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按公司獎(jiǎng)懲制度處罰；（5）技術(shù)員應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng)和技術(shù)部做出要求的各項(xiàng)零時(shí)性工作，若違反按不服從工作分配處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依公司獎(jiǎng)懲制度將另作處理。第七條考評(píng)結(jié)果的處理（一）考評(píng)結(jié)果作為技術(shù)員績(jī)效、月度獎(jiǎng)金分配、上崗聘任和年終評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)之一；（二）每月考評(píng)分?jǐn)?shù)的平均值作為年終考評(píng)的結(jié)果；（三）月度績(jī)效考核結(jié)果為不合格者，技術(shù)部將與被考核者溝通，協(xié)助被考核者分析原因，并協(xié)助被考核者制定績(jī)效提升目標(biāo)；若被考核者年內(nèi)出現(xiàn)三次績(jī)效考核分低于67分，則被考核者全年考評(píng)為不合格；第八條考評(píng)要求（一）凡是對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議的人員，技術(shù)部應(yīng)對(duì)考核內(nèi)容予以復(fù)查。（五）本辦法從2011年11月份起試行，解釋、修改權(quán)屬制造部。通過(guò)考核，達(dá)到提升工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)的目的。（3）作業(yè)點(diǎn)施工通知單在開(kāi)工前1工作日內(nèi)編制，并完成會(huì)簽，否則按每延遲一天扣1分。（7），死亡扣3分/人次。（3）作業(yè)計(jì)劃安排與現(xiàn)場(chǎng)條件沖突或計(jì)劃安排嚴(yán)重不符合施工實(shí)際，每項(xiàng)扣2分。（二）附加分向公司提交的合理化建議、小改小革措施及其它有利于降低生產(chǎn)作業(yè)成本或是提高技術(shù)水平的措施，獲集團(tuán)公司特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)時(shí)，對(duì)應(yīng)加20分、15分、10分、5分；獲公司特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)時(shí)，對(duì)應(yīng)加10分、8分、6分、4分；同時(shí)獲集團(tuán)公司和公司獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，分值可以累加。五、考核獎(jiǎng)懲基本考核分為100分，每月考核一次，與月度績(jī)效考核掛鉤，具體計(jì)算辦法是：個(gè)人績(jī)效工資=部門(mén)績(jī)效工資247。/ 4技術(shù)人員考核得分以月度考核平均值加上附加分得分進(jìn)行計(jì)算，考核與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，具體計(jì)算辦法是：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)=部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)247。按總分從高到低確定。得分在70分以下的人員，第二年基礎(chǔ)工資下調(diào)100元/月，連續(xù)三年得分在70分以下的人員，公司在其技術(shù)職稱晉升和評(píng)騁方面不予考慮。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來(lái)到了xx。可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺(jué)自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺(jué)自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的本科生沒(méi)有差別。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。并祝xx公司事業(yè)
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