【正文】 較上一次統(tǒng)考提高一名為進一級。第四條 懲罰辦法教師帶同年級同科如果合格率不達標，低于5個百分點以上時，每差5個百分點扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級同科與均分差值在2均分以上時（不含2均分），降一均分扣20元，（計算方法差值2）20元。（一）在單項賽中，獲一等獎或第一名，獎勵該團隊輔導教師1000元；獲二等獎或第二名獎勵該團隊輔導教師600元；獲三等獎或第三名獎勵該團隊輔導教師300元。（三）學生參賽不分等級獎，只記得分時，按每一分10元獎勵。（七）我校成績在全集團排名在最后三名時，學?？鄢搱F隊全體教師100元。（二）教師輔導學生作品在報刊登載，有一篇獎勵該輔導教師10元。第九條 教職工個人在學校安排下，代表學校參加活動。第十條 教師在報紙雜志等發(fā)表文章。第六章 教師個人量化考核 第十二條 教師考核辦法。%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領導得獎金500元；優(yōu)秀、良好率達到90%時，行政領導可得獎金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時，全體行政領導不得獎金。未盡事宜由校務會研究決定。三、評價標準（合格：60分 優(yōu)秀：85分）語文：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%數(shù)學：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%英語：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%優(yōu)秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%由任課教師自己根據(jù)本班的教學進度和學生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。學生獎勵制度：①小組第一名，每名參加考試的學生獎勵筆記本一本。第五篇：培訓學校獎懲制度杭州新視覺培訓學校獎懲制度一、總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。(一)月度全勤獎全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；(二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月9月)全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；(三)優(yōu)秀團隊獎：評選標準：①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升；③候選部門考核業(yè)績必須是80分（含）以上；評選對象：學校各部門（以部門為單位）評選流程：考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經行政部審核，全員投票選舉，校長批準；獎勵標準：獎金500元。④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；④對學?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產及人員脫離危難；評選對象：全體員工評選流程：各部門負責人推薦，經行政部審核，校長批準；獎勵標準：20—1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2100分。：全體教師 ：①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎評選標準：① 保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；② 本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；⑤ 能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準；⑥ 個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；評選對象：全體教師評選流程：① 優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。（十）獎勵要求：公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質與榮譽同時享受。第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。③請事假期間無薪金。③請病假期間無薪金。四、程序第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學校利益的違法、違規(guī)的事情，應立即報經校長批準后進行調查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。必須弄清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分