【正文】 較上一次統(tǒng)考提高一名為進(jìn)一級(jí)。第四條 懲罰辦法教師帶同年級(jí)同科如果合格率不達(dá)標(biāo)，低于5個(gè)百分點(diǎn)以上時(shí)，每差5個(gè)百分點(diǎn)扣該教師20元（類推）；不同教師帶同年級(jí)同科與均分差值在2均分以上時(shí)（不含2均分），降一均分扣20元，（計(jì)算方法差值2）20元。（一）在單項(xiàng)賽中，獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎(jiǎng)或第二名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎(jiǎng)或第三名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師300元。（三）學(xué)生參賽不分等級(jí)獎(jiǎng)，只記得分時(shí)，按每一分10元獎(jiǎng)勵(lì)。（七）我校成績?cè)谌瘓F(tuán)排名在最后三名時(shí)，學(xué)校扣除該團(tuán)隊(duì)全體教師100元。（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報(bào)刊登載，有一篇獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師10元。第九條 教職工個(gè)人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動(dòng)。第十條 教師在報(bào)紙雜志等發(fā)表文章。第六章 教師個(gè)人量化考核 第十二條 教師考核辦法。%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎(jiǎng)金500元；優(yōu)秀、良好率達(dá)到90%時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎(jiǎng)金400元；如果有10%的教師考核在70分以下時(shí)，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎(jiǎng)金。未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（合格：60分 優(yōu)秀：85分）語文：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%英語：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90% 小學(xué)4——6年級(jí)：85% 初中7——8年級(jí)：80% 初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35% 小學(xué)4——6年級(jí)：30% 初中7——8年級(jí)：25% 初中9年級(jí)：20%由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺(tái)，方便前臺(tái)老師隨時(shí)進(jìn)入班級(jí)進(jìn)行測試。學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度：①小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一本。第五篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。(一)月度全勤獎(jiǎng)全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月9月)全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分；(三)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升；③候選部門考核業(yè)績必須是80分（含）以上；評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）評(píng)選流程：考核業(yè)績?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績；③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；④對(duì)學(xué)校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；評(píng)選對(duì)象：全體員工評(píng)選流程：各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2100分。：全體教師 ：①圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長批準(zhǔn)。：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；④沒有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神；② 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；④ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑤ 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；⑥ 個(gè)人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；評(píng)選對(duì)象：全體教師評(píng)選流程：① 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)。（十）獎(jiǎng)勵(lì)要求：公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。③請(qǐng)事假期間無薪金。③請(qǐng)病假期間無薪金。四、程序第一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第七條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分