干部職工談心談話活動(dòng)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 心交心”讓黨員干部職工真誠(chéng)與組織交心。、擴(kuò)大民主。、促進(jìn)和諧?！罢勑慕恍摹被顒?dòng)中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)量。第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對(duì)重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。中心支委會(huì)成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者?？剖邑?fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。第六條 執(zhí)行時(shí)間 本制度通過黨員大會(huì)討論無異議后開始執(zhí)行。第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評(píng)與自我批評(píng)等。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談話地點(diǎn)：會(huì)議室談話人：談話方式：談話內(nèi)容：（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議：總的來說，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)比較滿意，對(duì)今后集團(tuán)的發(fā)展充滿了信心和希望，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是把握大局、掌好方向的領(lǐng)導(dǎo)班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實(shí)上還要再持之以恒的下功夫。只有這樣，談話才具有針對(duì)性，針對(duì)員工思想、學(xué)習(xí)和生活中的問題，積極主動(dòng)有效地開展各種問題的化解工作。甚至還會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩的心理和抵觸情緒，達(dá)不到引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化員工思想行為的目的。員工體會(huì)到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導(dǎo)和教誨。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會(huì)”，員工自然就會(huì)與你心連心。關(guān)閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進(jìn)去。在談話中，要切實(shí)杜絕以下做法：居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動(dòng)不動(dòng)拿制度壓人。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產(chǎn)生對(duì)立和抵觸，對(duì)你的話就會(huì)充耳不聞，員工的希望之火就會(huì)熄滅，就不可能改正缺點(diǎn)。作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，說理時(shí)也要注意以下幾點(diǎn)：不要空談、神侃大道理，搞成枯燥無味的理論說教，要聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，形象生動(dòng)，不落俗套，便于員工接受；聯(lián)系當(dāng)前建設(shè)銀行發(fā)展的實(shí)際，列舉一些系統(tǒng)內(nèi)外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。現(xiàn)根據(jù)我場(chǎng)實(shí)際，特制定如下工作方案：一、活動(dòng)安排2014年6月上旬，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、逐個(gè)面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對(duì)一、面對(duì)面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全場(chǎng)干部中普遍開展一次談心談話活動(dòng)。場(chǎng)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場(chǎng)主要負(fù)責(zé)同志之間互相談?！八牟榭础保翰榭窗嘧邮欠駡?jiān)強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績(jī)是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)干、清正廉潔。程序要求。四、保障措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。完善工作制度?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。平等原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績(jī)不談問題、只談集體不談個(gè)人。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個(gè)人隱私泄露給他人。例如：了解談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任等談話內(nèi)容。班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠(chéng)懇指出對(duì)方的問題，相互交換對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對(duì)一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。創(chuàng)新談話途徑。談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。與部室負(fù)責(zé)人的談心談話，每年不少于1次。部室負(fù)責(zé)人與本部門干部職工的談心談話每半年應(yīng)至少進(jìn)行1次。六、此制度自20xx年x月執(zhí)行20xx年x月xx日
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