【正文】 上6．泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是A．X理論 C．Z理論7．用于測定創(chuàng)造性潛能的具體方法是 A．TAT C．SPS8．事業(yè)生涯的組成部分之一是 A．意識 C．行為 9．一個工作群體所能做的事情在很大程度上取決于 A．資源條件 C．社會環(huán)境 1O．從個體的角度看，群體規(guī)范意味著，在某種情境下群體對一個人的行為方式的 A．規(guī)定 C．依賴 11．從事保密程度要求很高的活動，最適宜的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是 A．輪式 C．鏈式 12．一個人的活動由于有他人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現(xiàn)象叫 A．社會惰化效應(yīng) C．協(xié)同效應(yīng)13．最早提出社會交換理論的學(xué)者是 A．霍曼斯 C．莫里諾14．最能影響人際吸引的交住因素是 A．容貌 C．互動 15．區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標是 A．人際關(guān)系 C．工作績效 16．成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是 A．競爭 C．人際關(guān)系 17．萊克特的研究認為，高工作績效的領(lǐng)導(dǎo)要把管理的中心轉(zhuǎn)向 A．員工 C．環(huán)境 18．決策體制是指組織決策系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它涉及的關(guān)系有 A．二種 C．四種 19．人們的行為都指向一定的目標，在目標未達成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行 為的 A．因果性 C．持久性 20．人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓(xùn)練而變換手法，這表 明了人們的行為具有 A．可變性 C．目的性21．按照雙因素理論，屬于保健因素的是 A．工作內(nèi)容 C．工作上的成就感22．需要層次理論的提出者是著名心理學(xué)家 A．亞當斯 C．弗魯姆 23．在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是 A．事業(yè)部制 C．虛擬結(jié)構(gòu)制 24．組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)是 A．職能型結(jié)構(gòu) C．矩陣結(jié)構(gòu) 25．在組織行為學(xué)中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一組織中的不同 部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的 A．強文化 C．主文化 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。37．良好的人際關(guān)系具有哪些作用?38．根據(jù)權(quán)變理論，影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素有哪些? 39．在哪些情況下運用折衷策略處理沖突最合適? 40．簡述組織文化的特點。選擇題部分注意事項：，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。該滯納金的承擔主體是 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是 ，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是 定的標準之間的關(guān)系是 ，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。，試用期不得超過一個月，用人單位可以與勞動者再次約定試用期，可以放棄，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求，說明用人單位放棄服務(wù)期要求，應(yīng)當承擔違約責任，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定，因此解除與李某的勞動合同，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助“核心勞動標準”的內(nèi)容，主要包括、集體談判權(quán)規(guī)定、反對強迫勞動規(guī)定、男女同工同酬規(guī)定，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年終獎金。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。問：(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?(3)若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權(quán)益?第五篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 知識產(chǎn)權(quán)法試題全國2014年4月高等教育自學(xué)考試知識產(chǎn)權(quán)法試題課程代碼：00226請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。不能答在試題卷上。前年末李東完成了《大智慧》的創(chuàng)作，去年由萬家出版社出版。按照我國專利法規(guī)定，準予路勁公司強制許可 請求的前提是Y發(fā)明專利必須比X發(fā)明專利A．具有經(jīng)濟意義 B．具有技術(shù)進步C．具有實用性和推廣價值 D．具有顯著經(jīng)濟意義的重大技術(shù)進步1O．南汽公司擁有一項汽車發(fā)動機專利權(quán)，東汽集團在該專利申請日以前已經(jīng)作好制造 包含這一專利技術(shù)之產(chǎn)品的必要生產(chǎn)準備，因此東汽集團依法享有在原范圍內(nèi)使用 該汽車發(fā)動機專利技術(shù)的A．優(yōu)先權(quán) B．轉(zhuǎn)讓權(quán)C．先用權(quán) D．許可他人使用權(quán)11．根據(jù)我國商標法規(guī)定，辦理續(xù)展的申請時間是A．期滿前12個月內(nèi) C．期滿后6個月內(nèi) D．期滿前后各12個月內(nèi)12．根據(jù)我國商標法規(guī)定，除特殊情況外，商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者或者服務(wù)提供者在其生 產(chǎn)、經(jīng)營的商品上或者提供的服務(wù)上A．必須使用注冊商標 B．必須使用商標C．可選擇是否使用以及申請注冊商標 D．不得使用未注冊商標13．商業(yè)秘密權(quán)益保護的有效期為A．從商業(yè)秘密形成之日起二十年 B．從商業(yè)秘密形成之日起至披露之日C．從商業(yè)秘密形成之日起十年 D．從商業(yè)秘密形成之日起五十年14．圖書出版者對其出版的圖書之版式設(shè)計所享有的權(quán)利保護期為A．5年 B．1O年C．25年 D．50年15．震旦大學(xué)博士研究生蘇觀為撰寫學(xué)位論文，在圖書館復(fù)印了十幾篇論文。根據(jù)我國著作權(quán)法，冼教授享有該論文著作權(quán)的時間起點是A．2008年2月開始構(gòu)思該學(xué)術(shù)論文時B．2009年6月完成該學(xué)術(shù)論文時C．2010年8月發(fā)表該學(xué)術(shù)論文時D．2010年2月對該論文著作權(quán)進行登記時二、多項選擇題(本大題共1O小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。42．簡述專利申請日的概念及其確定原則。大江公司又于2003年8月在專業(yè)雜志上公開了該發(fā)明專利申請的技術(shù)內(nèi)容。清江公司也于2006年8月18日起停止使用這一技術(shù)。法院查實，九峰公司委托華立電器廠仿冒生產(chǎn)“華鳴”牌電熱取暖器供其銷售；華立電器廠明知九峰公司仿冒“華鳴”牌電熱取暖器還接受委托生產(chǎn)；陽光百貨商廈誤以為真，不知仿冒，從九峰公司購進了上述“華鳴”牌電熱取暖器。網(wǎng)民丁是音樂愛好者，也是共享平臺的?？停ㄟ^這款共享軟件搜索到了存于丙計算機共享文件夾中的《天籟之音》音樂，于是下載到自己的電腦中。請回答：(1)甲是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?(2)乙是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?(3)使用正版光盤的丙是否構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)?為什么?