【正文】 工作態(tài)度和服務(wù)方式，努力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，讓企業(yè)、基層和群眾感到滿意，努力創(chuàng)造一個規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)的良好環(huán)境。這就說明，一旦在作風(fēng)紀(jì)律上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。絕大多數(shù)干職工素質(zhì)高、修養(yǎng)好。事不關(guān)己，高高掛起。三是政治紀(jì)律意識淡薄，自由主義傾向嚴(yán)重，言行不檢點(diǎn)。樂于發(fā)號施令，拙于親身力為；不是把自己看作公仆主動服務(wù)于民，而是把自己當(dāng)成衙役姬指氣使。對職責(zé)范圍內(nèi)的事，不善于歸納提煉匯總，而樂于推卻了事；工作不盡責(zé)，不愿負(fù)責(zé)，也不敢負(fù)責(zé)，凡事一推，有人擔(dān)當(dāng)，心安理得；工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預(yù)見性，做一天和不尚撞一天鐘；工作不盡力，不肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，不善于從主觀上想辦法，找對策。九是學(xué)習(xí)不努力，不愿進(jìn)行知識更新，不愿把知識轉(zhuǎn)化為能力，不求上進(jìn)。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點(diǎn)，有的放矢，采取有效措施，認(rèn)真加以解決。大家都要緊密聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真對照檢查。要通過學(xué)習(xí)，查找問題，進(jìn)一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，動真碰硬。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費(fèi)。要把機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓活動與加強(qiáng)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)有機(jī)地結(jié)合起來。只有團(tuán)結(jié)搞好了，才能統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，才能形成合力和戰(zhàn)斗力；只有團(tuán)結(jié)搞好了，才能有效地凝聚全體干部職工的力量，不斷開創(chuàng)新的工作局面。讓我們以這次整頓活動為契機(jī)，通過認(rèn)真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的斗志，以新的作風(fēng)、新的干勁、新的作為，立足創(chuàng)新發(fā)展，全面爭創(chuàng)一流，為我市建設(shè)事業(yè)的更好更快發(fā)展努力奮斗！第三篇：在全市思想作風(fēng)紀(jì)律整頓動員大會上的講話壯士斷腕查問題刮骨療傷抓整改為開創(chuàng)全市各項(xiàng)工作新局面提供堅強(qiáng)的作風(fēng)保障在全市思想作風(fēng)紀(jì)律整頓動員大會上的講話中共XX市委書記 XXX（2011年9月21日）同志們：經(jīng)市委常委會研究，決定從今天開始，利用15天的時間，在全市范圍內(nèi)集中開展一次思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。下面，我代表市委講幾點(diǎn)意見。市第六次黨代會提出了“圖強(qiáng)進(jìn)位、跨越發(fā)展，重返省三十強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，是市委、市政府的莊嚴(yán)承諾，是全市人民的共同意志。以這樣的工作作風(fēng)，談什么履職盡責(zé)？談什么干事創(chuàng)業(yè)？談什么興市富民？為此，迫切需要廣大干部保持一種昂揚(yáng)向上的朝氣、奮發(fā)有為的銳氣、一往無前的勇氣、舍我其誰的豪氣；需要全市上下擰成一股繩，橫下一條心，攢足一股勁，一步一個腳印地把各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。有三方面對我觸動很大：一是綜合實(shí)力。外地考察團(tuán)多次來參觀學(xué)習(xí)，老百姓生活在這樣的城市里感覺很幸福，也很自豪。照這樣的趨勢發(fā)展下去，我市將面臨被邊緣化甚至淘汰出局的危險，藥都品牌和形象就會黯然失色。我們的差距，歸根結(jié)底，是主觀努力上的差距，是落實(shí)推進(jìn)上的差距，是作風(fēng)效能上的差距。省委張慶黎書記到任后，先后在不同會議上對發(fā)展、民生、穩(wěn)定、黨建提出了許多新的要求，特別是針對干部隊伍建設(shè)，提出了“約法八章”，這是全省各級干部的行為準(zhǔn)則，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的總綱。群眾對干部期望越高，對作風(fēng)看得就越重，一言不慎，可能會引起干群的對立；一時拖拉，可能會導(dǎo)致民怨民憤；一事不周，可能釀成事端。二、當(dāng)前我市干部隊伍中存在的突出問題我市干部隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)干部是好干部，但對存在的問題，我們不能視而不見、聽而不聞。有的干部對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對群眾缺乏感情。典型的三類：一類是“官油子”，不學(xué)習(xí)、不充電，胸?zé)o點(diǎn)墨，一副市儈形象，整天夸夸其談，只有唱功、沒有做功、善于見風(fēng)使舵、邀功諉過；一類是“花瓶子”，年歲大了，感到升遷無望，對于棘手的矛盾視而不見，對單位的問題能躲則躲，只會得過且過混日子，從來不愿解決問題；一類是“太平官”，不求有功，但求無過，平平安安過小日子的。有的干部遲到早退，上班不在狀態(tài)，值班不在崗，連最基本的工作紀(jì)律都不能遵守。結(jié)果是“上梁不正下梁歪”，機(jī)關(guān)干部上行下效，各行其事，自由散漫，想來就來，想走就走，辦事找不到人，單位冷冷清清，有時群眾辦事，跑十幾趟也找不到一個經(jīng)辦人員；有的干部即使上班也不是在工作，而是在“議事”，議論已經(jīng)發(fā)生的事，觀望正在發(fā)生的事，傳播和預(yù)測將要發(fā)生的事，整個單位就是一個龐大的“議事”機(jī)構(gòu)；有的干部連市委、政府組織的會都不參加，也不請假，從會風(fēng)就看到你的作風(fēng)，連起碼的會議都參加不了，說明你不遵守紀(jì)律、不自重。五是親民親商不夠。這些問題更多發(fā)生在單位中層和辦事人員，作為“一把手”，希望大家都來衡量一下，自己的監(jiān)督和管理是否到位？“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”。關(guān)系近、感情深，什么違反原則的事都敢干；關(guān)系遠(yuǎn)、感情淺，符合政策的事也頂著不辦，出難題、要好處，嚴(yán)重?fù)p害了安國的形象。二是不能正確對待利益。從某種意義上說，這也是事業(yè)前進(jìn)的重要動力。具體講就是“六治”：一要治“軟”。當(dāng)官不敢負(fù)責(zé)，不愿得罪人，遇事繞道走，那是“為官”者的最大恥辱。絕不能碰見難事、硬事，自己敗下陣來。就是要著力解決“沒有精神、不能創(chuàng)新”的問題。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高修養(yǎng)的重要渠道和形式。要勤奮工作，克服行動上的“懶”。就是解決“不盡職責(zé)”的問題。要把發(fā)展作為中心任務(wù)，在發(fā)展實(shí)踐中數(shù)英雄、論成敗，在推進(jìn)工作中露鋒芒、論伯仲。四要治“散”。各級干部要精心維護(hù)團(tuán)結(jié)，如果在團(tuán)結(jié)上出了問題，一班人離心離德，一盤散沙，不是“戰(zhàn)斗的堡壘”，而是“在堡壘里戰(zhàn)斗”，必然導(dǎo)致人心渙散、內(nèi)耗嚴(yán)重，工作受阻，事業(yè)延誤，個人也會身心疲憊。二是在維護(hù)團(tuán)結(jié)方面學(xué)“藺相如”，以事業(yè)為重，維護(hù)團(tuán)結(jié)。對政出多門，多龍治水，亂收費(fèi)、亂審批等破壞環(huán)境的行為，要明確管理權(quán)限，規(guī)范審批程序，充分發(fā)揮行政服務(wù)中心功能，實(shí)行“一站式”辦公，堅決杜絕重復(fù)審批、重復(fù)收費(fèi)等行為，徹底消除客商、企業(yè)的后顧之憂。希望大家要自省自重，好自為之，不要撞到法律和紀(jì)律的槍口上。公生明，廉生威。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要做到秉公用權(quán)、廉潔從政，樹立規(guī)則意識、法紀(jì)意識，克服權(quán)力越位、錯位和移位現(xiàn)象；要勤政愛民、管住小節(jié)，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，自覺抵制賭博風(fēng)、吃喝風(fēng)，遠(yuǎn)離低級趣味，不碰道德“防線”，不碰為人“底線”，不踩法紀(jì)“紅線”。評價一個時代、一個地方，就是看哪一種干部占主流。我們在經(jīng)濟(jì)上常講大力實(shí)施品牌戰(zhàn)略。組織給你領(lǐng)導(dǎo)崗位，是讓你發(fā)揮聰明才智的，不是讓你來享受的；是讓你解決難題、突破創(chuàng)新，把工作往前推、往上提的，不是讓你看家守攤子的。二是強(qiáng)化監(jiān)督。“一把手”要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，在電視臺公開承諾，半年后再回放，只說不做不行，說了不做也不行，以此較真叫板。三是嚴(yán)肅查處。對出現(xiàn)問題的單位，堅決實(shí)行一票否決制；對涉及到的單位領(lǐng)導(dǎo)，要一查到底，絕不姑息；對于一般干部，要嚴(yán)格落實(shí)一次查實(shí)下崗制，直至開除公職；對個別情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律者，要移交司法機(jī)關(guān)，依法嚴(yán)懲，絕不手軟。市委用人的態(tài)度很明確，就是注重德才兼?zhèn)?、以德為先。重公論，大家都有十幾、二十幾年的工作?jīng)歷，你的工作水平、工作能力，別人都有客觀公正的評論，這也是我們選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。這次整頓時間很短，只是給大家提供一個自我剖析，自我完善的機(jī)會，大家要把這次整頓作為一個良好的開端，把好的做法和經(jīng)驗(yàn)固定下來，建立長效機(jī)制，使作風(fēng)建設(shè)逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的軌道，確保各項(xiàng)工作有章可循、有序進(jìn)行。各級各部門和廣大黨員干部，一定要以這次作風(fēng)整頓為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高素質(zhì)，優(yōu)化形象，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效取信于民，造福于民。希望各級各部門單位認(rèn)真貫徹落實(shí)好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實(shí)處。但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機(jī)關(guān)干部身上還存在著不少作風(fēng)方面的問題，有的甚至相當(dāng)突出。有的干部官僚主義、形式主義嚴(yán)重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數(shù)流于形式，浮在表面，沒有實(shí)效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實(shí)情、不辦實(shí)事；有的干部習(xí)慣于以會議傳達(dá)會議，以文件落實(shí)文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實(shí)際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務(wù)意識弱化。五是違法亂紀(jì)、腐敗墮落。這些作風(fēng)方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實(shí)則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。這次干部作風(fēng)集中整頓的指導(dǎo)思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照中紀(jì)委提出 的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，緊緊抓住當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，努力使全縣各級機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯起色，經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)有明顯進(jìn)步。這次干部作風(fēng)整頓，重點(diǎn)就是要強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德和自身素質(zhì)，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學(xué)上進(jìn)、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實(shí)解決干部作風(fēng)方面存在的無所用心、不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任的問題。三要堅持群眾觀點(diǎn)、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。四要堅持實(shí)事求是、反對華而不實(shí)，著力解決不誠信的問題。要堅持實(shí)事求是的作風(fēng)，誠實(shí)待人。這次干部作風(fēng)集中整頓，必須要加強(qiáng)對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、弘揚(yáng)清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型；要深刻剖析典型案例，進(jìn)行警示教育，切實(shí)增強(qiáng)干部的廉潔意識、自律意識；要加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機(jī)制。二、強(qiáng)化措施，扎實(shí)有效地推進(jìn)干部作風(fēng)集中整頓在開展干部作風(fēng)集中整頓過程中，各級各部門單位必須以整風(fēng)的精神，采取扎實(shí)有效的措施，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)干部作風(fēng)整頓工作。在學(xué)習(xí)過程中要根據(jù)各自實(shí)際情況，采取集體學(xué)、自學(xué)，輔導(dǎo)學(xué)、原文學(xué)，集中時間學(xué)、半工半學(xué)，公務(wù)時間不夠、節(jié)假日或休息時間彌補(bǔ)等多種形式，認(rèn)認(rèn)真真地把思想動員和學(xué)習(xí)提高階段的整頓工作搞扎實(shí)。能不能實(shí)事求是地找準(zhǔn)問題，能不能自覺地改正錯誤，能不能以機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的實(shí)際成效取信于民，這就要求我們各級干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導(dǎo)角度總結(jié)教訓(xùn)、多從個人履行職責(zé)的崗位上查找差距。無論是邊整邊改，還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結(jié)，把整改的成果用制度的形式固定下來，以此推動干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范化和制度化。這是這次干部作風(fēng)整頓的基本原則。二是要做到方案要定實(shí)、措施要扛實(shí)、問題要查實(shí)。要抓住幾個突出典型進(jìn)行集中整治，對群眾反映強(qiáng)烈、問題確實(shí)突出的機(jī)關(guān)單位和干部，要組織專門力量，派駐專門隊伍徹底查問題、找根源、要答案，不見實(shí)效不撤退。干部作風(fēng)整頓，貴在持之以恒，難在持之以久。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保干部作風(fēng)整頓工作落到實(shí)處能否使干部作風(fēng)整頓工作落到實(shí)處，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位也要成立相應(yīng)的組織和工作班子，主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，身體力行親自抓，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政一把手負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機(jī)制。開展干部作風(fēng)整頓，要緊密聯(lián)系本地本部門實(shí)際，講求實(shí)際效果，切忌形式主義，使作風(fēng)整頓的各項(xiàng)工作在求真中落實(shí)、在務(wù)實(shí)中發(fā)展，真正體現(xiàn)效率、效益、效果。要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，加強(qiáng)督查考核，建立長效機(jī)制。要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于改革創(chuàng)新，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑，不斷把干部作風(fēng)整頓工作引向深入。下面，我講四點(diǎn)意見。對出現(xiàn)的新問題新苗頭,中央也總是第一時間發(fā)出警示，比如形式主義、官僚主義?10 種新表現(xiàn)?，動態(tài)性、指向性非常強(qiáng)。省、市、縣委對加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)一直高度重視，常抓不懈，對紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題堅決整治、毫不手軟。從整體方面說，我局的紀(jì)律作風(fēng)是好的，但是在市、縣紀(jì)委的明察暗訪中，我們也還是常有違反工作紀(jì)律的情況發(fā)生，特別在上下班紀(jì)律、工作紀(jì)律方面，還存在一些突出問題。但是，面對新的發(fā)展形勢和要求，還面臨不少問題，?老病灶?與?新變異?相互交織，頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象仍然存在，防止?四風(fēng)?反彈回潮的壓力依然較大。這次我市 X 名領(lǐng)導(dǎo)干部，違反疫情防控規(guī)定，就是一個政治站位不高的典型事例。這些領(lǐng)導(dǎo)干部也受到了應(yīng)有的懲罰。市委、縣委反復(fù)強(qiáng)調(diào)，這次整頓要重點(diǎn)突出三個方面的問題:一是全面整治黨員信教問題。三是有的散布不實(shí)言論,妄議黨委政府決策,在干部調(diào)整、突發(fā)事件中，傳播小道消息,顯示?個人能量??？芍^底線不能踩、紅線不能跨、高壓不能碰、雷池不能越。下一步，市里還將設(shè)立曝光臺，明察暗訪也將成為常態(tài)。但現(xiàn)在情況不同了，有政策、有規(guī)定、有制度，企業(yè)、事業(yè)、公務(wù)員待遇有差別。我們要結(jié)合習(xí)近平總書記批示的形式主義、官僚主義?10 種新表現(xiàn)?，深入查擺，對號入座，認(rèn)真加以整改，真正做到求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干,說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要結(jié)合我局實(shí)際認(rèn)真制定學(xué)習(xí)方案和配檔表，進(jìn)一步細(xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取個人學(xué)、集中學(xué)、專題輔導(dǎo)、講黨課等方式，確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效。結(jié)合主題黨日等組織黨員到紅色教育基地祭奠烈士、重溫入黨誓詞，強(qiáng)化廣大黨員干部的宗旨意識，進(jìn)一步增強(qiáng)其榮譽(yù)感和使命感。撰寫一篇個人學(xué)習(xí)體會。(二)對照檢查、查擺問題階段,主要抓手是“黨員畫像”。二查思想認(rèn)識，看汲取教訓(xùn)是否深刻。四查紀(jì)律規(guī)矩，看遵規(guī)守紀(jì)是否嚴(yán)格。六查建章立制，看制度執(zhí)行是否有效。在此基礎(chǔ)上，對照?六查六看?突出問題清單，逐項(xiàng)列出自身存在的問題，逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分，逐項(xiàng)作出書面整改承諾，簽訂整改責(zé)任書，一式兩份報單位備案。對查擺出的問題分類梳理,建立專項(xiàng)臺賬,做到一項(xiàng)一項(xiàng)整改、一個一個突破、一件一件銷號。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)活動的開展。（二）搞好協(xié)作配合。局黨組對這次活動開展負(fù)具體責(zé)任，要切實(shí)加強(qiáng)對活動開展情況的督導(dǎo)檢查。特別是窗口性崗位，直接與群眾打交道，更要立足服務(wù)，視群眾為親人、為家人，設(shè)身處地為他們著想，細(xì)致、耐心、熱情、周到地為他們提供服務(wù)，在服務(wù)中轉(zhuǎn)作風(fēng)，在服務(wù)中樹