【正文】 有用它去買煙，因?yàn)殁n票是假的。原來(lái)，第三位女孩一接到錢時(shí)，就發(fā)現(xiàn)錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請(qǐng)老板重新?lián)Q一張。第二位面試者的處理方式，則是最不專業(yè)的表現(xiàn)，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬(wàn)一真的遇到重大問(wèn)題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。責(zé)任、敬業(yè)，首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國(guó)考察，看見(jiàn)了一家面粉廠，不過(guò)300名員工卻創(chuàng)造了在國(guó)內(nèi)工廠3000人才能達(dá)到的產(chǎn)量。何為訓(xùn)？就是告訴人們不該做什么。正因?yàn)樗麑?duì)工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國(guó)。有愛(ài)就有平常心，有心就有好禮儀！感恩心，敬業(yè)心，禮儀心，心心相印?員工敬業(yè)精神培訓(xùn)大綱：引子、感恩之心??一、敬業(yè)1．敬業(yè)的四大好處；2．敬業(yè)員工的信念；3．敬業(yè)員工的表現(xiàn)；4．敬業(yè)的具體工作方法二、精業(yè)1．精業(yè)的信念；2．精業(yè)員工的表現(xiàn)；3．精業(yè)的具體方法三、負(fù)責(zé)1．生命的責(zé)任鏈；2．負(fù)責(zé)員工的表現(xiàn)；3．員工的四大責(zé)任；4．責(zé)任感培養(yǎng)方法四、主動(dòng)1．你屬于哪一種人；2．主動(dòng)的四大好處；3．主動(dòng)的具體方法五、忠誠(chéng)1．忠誠(chéng)的四大好處；2．員工忠誠(chéng)度的層次；3．忠誠(chéng)員工的具體表現(xiàn)；4．“忠誠(chéng)者到處受歡迎”定律六、協(xié)作1．協(xié)作——團(tuán)隊(duì)精神的核心；2．協(xié)作的信念；3．團(tuán)隊(duì)協(xié)作失敗的四大原因七、敬業(yè)心靈特訓(xùn)??八、員工敬業(yè)精神培訓(xùn)總結(jié)把工作當(dāng)成事業(yè)去追求，把事業(yè)當(dāng)成信仰去付出一生n 在軍隊(duì)精神三要素中，我最缺少的是？n 鋼鐵意志，全力以赴，絕對(duì)執(zhí)行n 在家庭精神三要素中，我最缺少的是？n 永遠(yuǎn)感恩，相互理解，真誠(chéng)提醒n 軍人可以輸?shù)粢粓?chǎng)戰(zhàn)役，但決不能輸?shù)艟?，因?yàn)槟鞘莿倮谋Ｕ??？死卓俗钕矏?ài)的座右銘：世上沒(méi)有任何事能取代“挑戰(zhàn)”；“才能”不能，因?yàn)橛刑嘤胁拍艿娜瞬⑽闯晒?；“天才”不能，因?yàn)楸宦駴](méi)的天才屢見(jiàn)不鮮；“教育”不能，因?yàn)槭苓^(guò)高等教育的蠢材多的是； 只有“堅(jiān)韌”和“挑戰(zhàn)”是無(wú)敵的。但是怎樣才算做好呢？這就要求你做一個(gè)會(huì)工作的人！”先做最重要的事情 做事做到位 把握當(dāng)下，立即執(zhí)行 “分外”的工作含糊不得精神飽滿地迎接加班古語(yǔ)說(shuō)得好：“書(shū)到用時(shí)方恨少。知識(shí)和財(cái)富是孿生兄弟時(shí)刻為自己充電學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)要有針對(duì)性知識(shí)在于靈活運(yùn)用第三篇：?jiǎn)T工應(yīng)有的敬業(yè)精神員工應(yīng)有的敬業(yè)精神作為一名酒店員工，是酒店的一分子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表酒店服務(wù)質(zhì)量和形象。三要靈活處理發(fā)生的問(wèn)題。同事之間應(yīng)互相尊重，友好相處，互相幫助，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。其次，要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)服務(wù)理論知識(shí)來(lái)豐富自己，提高本職工作的業(yè)務(wù)水平。要注意克服松勁厭倦情緒，培養(yǎng)對(duì)工作的興趣，特別是與老員工的接觸中，學(xué)好老員工的長(zhǎng)處，掌握各項(xiàng)工作方法，包括一些技巧的方法。二、打掃衛(wèi)生。制度所不允許的，就一定不在崗位上做/五、責(zé)任心培養(yǎng)。不當(dāng)社會(huì)的寄生蟲(chóng)。在這里，我要大聲地說(shuō)：你錯(cuò)了!在公司的生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為公司發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫(xiě)好每一篇文稿。(??實(shí)例)。這就是細(xì)節(jié)的重要，這就是精細(xì)的力量。什么是人生價(jià)值?在平凡的崗位上如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。我的價(jià)值觀其實(shí)很簡(jiǎn)單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個(gè)個(gè)不眠之夜，如果寫(xiě)出的材料能得到領(lǐng)導(dǎo)的一聲肯定。我不想反駁，但也不會(huì)改變初衷。企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)演講稿【二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：大家好!在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口。顯然，這些人無(wú)疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。如果因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺(jué)中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。在修建宣杭鐵路復(fù)線期間，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過(guò)敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說(shuō)啥也不肯。愛(ài)崗敬業(yè)更是一種境界。朋友們，愛(ài)崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理念，一種強(qiáng)勁的精神力量。一項(xiàng)工作只有熱愛(ài)它，才能做好它。在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，敬業(yè)精神受到了前所未有的重視。它追求的不只是表象的一些特征，如加班加點(diǎn)等等，而注重的是更深的精神層面的內(nèi)涵。有一些企業(yè)的一些員工中有這樣那樣的說(shuō)法如：?我只拿這點(diǎn)，憑什么去做那么多的工作，我的活對(duì)得起這些錢就行了?這樣的話，還有?中層管理者干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對(duì)得起的這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不想干?。人是高級(jí)動(dòng)物，關(guān)鍵在于他有思想，所以說(shuō)不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)思想工作依然重要，有了思想工作才能干好。一、不求有功，但求無(wú)過(guò)不求有功，但求無(wú)過(guò)，這可能是缺乏敬業(yè)度的最典型表現(xiàn)?！斑@種人對(duì)他個(gè)人來(lái)說(shuō)將制約他的發(fā)展沒(méi)有充分體現(xiàn)出他個(gè)人的敬業(yè)精神，將會(huì)失去發(fā)展的平臺(tái)。但是每當(dāng)有額外的需要時(shí)，他從不自告奮勇。這是典型的一種不求有功但求無(wú)過(guò)的代表。上個(gè)季度的員工績(jī)效考核，他就簡(jiǎn)單的將考核表發(fā)到各負(fù)責(zé)人的手里，要他們盡快填完交回來(lái)，考核結(jié)果匯總上來(lái)了，他也不管是否屬實(shí)，也省卻了評(píng)價(jià)反饋，在粗略的做了統(tǒng)計(jì)后就將結(jié)果交給了負(fù)責(zé)薪酬管理的主管。某企業(yè)的一位領(lǐng)導(dǎo)告訴我說(shuō)：?我們企業(yè)里有些員工在工作時(shí)只想著如何做才會(huì)不讓自己吃虧，凡事對(duì)自己有利就去做，稍微有些風(fēng)險(xiǎn)就‘獨(dú)善其身’，害怕承擔(dān)責(zé)任，前不久，我們的一個(gè)部門(mén)根據(jù)計(jì)劃準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一種新的產(chǎn)品，可發(fā)現(xiàn)后來(lái)做了幾次初步的策劃試驗(yàn)后存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，可能要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，就打了份報(bào)告上來(lái)說(shuō)一大堆理由硬是取消了這個(gè)計(jì)劃。這家銀行也從此在他心目中永遠(yuǎn)失去信用，造成的結(jié)果是那位客戶不但自己撤消了在該行的帳戶，而且?guī)ё吡耸辔唤?jīng)他介紹來(lái)的客戶。一個(gè)人能力和水平的體現(xiàn)，正是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，而不是一味的抱怨。為什么會(huì)這樣昵?這主要是干工作缺乏韌勁，恰恰這種有韌勁干工作的人能堅(jiān)持適應(yīng)環(huán)境，這種韌勁幫助了他們?cè)诠ぷ髦械陌l(fā)展。作為企業(yè)的普通員工，我們多數(shù)人，是要做平凡工作的，工作中轟轟烈烈的大事并不是經(jīng)常有的，但瑣碎的、繁雜的、重復(fù)的工作卻是天天都有、時(shí)時(shí)要干的，你怎樣以十中的勇氣、百倍的熱情、千份的耐心去面對(duì)平平常常的工作?也許就是靠我們的勤奮，讓我們的勤奮行為化作志業(yè)感。比如我們蘭天集團(tuán)的董事長(zhǎng)，從平凡不起眼的工作開(kāi)始憑著韌勁逐步發(fā)展，以致成為今天邁向卓 越。我們選擇了這個(gè)工作，我們同時(shí)就選擇了勤奮，其實(shí)我們更多的是選擇了平凡，但平凡不是松懈；平凡不是放棄；平凡更不是混日子。二、把工作當(dāng)成樂(lè)趣有幾位朋友在一起聊天時(shí)其中一位告訴我們說(shuō)：?假如我買彩票中了太獎(jiǎng)，我可以辭掉工作去做我喜歡做的事情，比如到農(nóng)家樂(lè)打打牌，到池塘邊釣釣魚(yú)，整整坐10個(gè)小時(shí)，我都會(huì)一點(diǎn)都不覺(jué)得累，上班太累了，為什么?“ 因?yàn)楫?dāng)我們?cè)谧鲎约合矚g的事情時(shí)，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺(jué)。心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)。實(shí)際上單位蒙受損失是事實(shí)，但說(shuō)自己完蛋了沒(méi)臉見(jiàn)人，那只是自己的想法。?但現(xiàn)實(shí)中的許多人不是從生活中，工作中去尋找樂(lè)趣，而是去等待樂(lè)趣，等待未來(lái)發(fā)生能給他帶來(lái)快樂(lè)的事情。這種態(tài)度是可以加以培養(yǎng)發(fā)展起來(lái)的。因?yàn)槟愕男睦砩嫌辛烁?jìng)爭(zhēng)，每天都懷有新的希望。每一件事，每一個(gè)人，從一定的意義上說(shuō)都是珍奇獨(dú)特的，只要愿意，這一切都是無(wú)窮無(wú)盡的快樂(lè)源泉?，F(xiàn)實(shí)中的每一項(xiàng)工作都可以成為一種具有高度創(chuàng)造性的活動(dòng)。你是否想過(guò)，你的一天在忙忙碌碌中，你是服務(wù)員用對(duì)待親人一樣的服務(wù)與客戶，你是收銀員用你嫻熟的彈琵琶似地清點(diǎn)著鈔票，你在工作中彈鋼琴似地敲打著計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)，熱心的客戶鑒賞著你的獨(dú)到之處，給一個(gè)燦爛笑容。有一次，一位教授指著一位在附近挖水溝的工人贊賞地說(shuō)：?那是一個(gè)真正的藝術(shù)家。學(xué)會(huì)從工作中獲得樂(lè)趣，即在苦中亦能尋樂(lè)，那將是你人生成功的又一秘訣。我們先不討論這些老同事的觀點(diǎn)是否正確，但其中有一點(diǎn)至關(guān)重要，即一個(gè)人的敬業(yè)精神。如果我們上升一個(gè)高度來(lái)講，那就是把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，要具備一定的使命感和道德感。人無(wú)生來(lái)就有敬業(yè)精神的，把任何工作一接上手就廢寢忘食，但是人的敬業(yè)精神是可以培養(yǎng)和鍛煉