【正文】 有用它去買煙，因為鈔票是假的。原來，第三位女孩一接到錢時，就發(fā)現(xiàn)錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。第二位面試者的處理方式，則是最不專業(yè)的表現(xiàn)，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。責任、敬業(yè)，首先是一個態(tài)度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家面粉廠，不過300名員工卻創(chuàng)造了在國內(nèi)工廠3000人才能達到的產(chǎn)量。何為訓？就是告訴人們不該做什么。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。有愛就有平常心，有心就有好禮儀！感恩心，敬業(yè)心，禮儀心，心心相印?員工敬業(yè)精神培訓大綱：引子、感恩之心??一、敬業(yè)1．敬業(yè)的四大好處；2．敬業(yè)員工的信念；3．敬業(yè)員工的表現(xiàn)；4．敬業(yè)的具體工作方法二、精業(yè)1．精業(yè)的信念；2．精業(yè)員工的表現(xiàn)；3．精業(yè)的具體方法三、負責1．生命的責任鏈；2．負責員工的表現(xiàn)；3．員工的四大責任；4．責任感培養(yǎng)方法四、主動1．你屬于哪一種人；2．主動的四大好處；3．主動的具體方法五、忠誠1．忠誠的四大好處；2．員工忠誠度的層次；3．忠誠員工的具體表現(xiàn)；4．“忠誠者到處受歡迎”定律六、協(xié)作1．協(xié)作——團隊精神的核心；2．協(xié)作的信念；3．團隊協(xié)作失敗的四大原因七、敬業(yè)心靈特訓??八、員工敬業(yè)精神培訓總結把工作當成事業(yè)去追求，把事業(yè)當成信仰去付出一生n 在軍隊精神三要素中，我最缺少的是？n 鋼鐵意志，全力以赴，絕對執(zhí)行n 在家庭精神三要素中，我最缺少的是？n 永遠感恩，相互理解，真誠提醒n 軍人可以輸?shù)粢粓鰬?zhàn)役，但決不能輸?shù)艟?，因為那是勝利的保障?？死卓俗钕矏鄣淖毅懀菏郎蠜]有任何事能取代“挑戰(zhàn)”；“才能”不能，因為有太多有才能的人并未成功；“天才”不能，因為被埋沒的天才屢見不鮮；“教育”不能，因為受過高等教育的蠢材多的是； 只有“堅韌”和“挑戰(zhàn)”是無敵的。但是怎樣才算做好呢？這就要求你做一個會工作的人！”先做最重要的事情 做事做到位 把握當下，立即執(zhí)行 “分外”的工作含糊不得精神飽滿地迎接加班古語說得好：“書到用時方恨少。知識和財富是孿生兄弟時刻為自己充電學習，學習，再學習學習要有針對性知識在于靈活運用第三篇：員工應有的敬業(yè)精神員工應有的敬業(yè)精神作為一名酒店員工，是酒店的一分子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表酒店服務質(zhì)量和形象。三要靈活處理發(fā)生的問題。同事之間應互相尊重，友好相處，互相幫助，相互配合，團結協(xié)作。其次，要堅持不斷學習服務理論知識來豐富自己，提高本職工作的業(yè)務水平。要注意克服松勁厭倦情緒，培養(yǎng)對工作的興趣，特別是與老員工的接觸中，學好老員工的長處，掌握各項工作方法，包括一些技巧的方法。二、打掃衛(wèi)生。制度所不允許的，就一定不在崗位上做/五、責任心培養(yǎng)。不當社會的寄生蟲。在這里，我要大聲地說：你錯了!在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。(??實例)。這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量。什么是人生價值?在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定。我不想反駁，但也不會改變初衷。企業(yè)員工愛崗敬業(yè)演講稿【二】尊敬的領導，親愛的同事們：大家好!在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。在修建宣杭鐵路復線期間，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。愛崗敬業(yè)更是一種境界。朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。一項工作只有熱愛它，才能做好它。在當今這個競爭激烈的時代，敬業(yè)精神受到了前所未有的重視。它追求的不只是表象的一些特征，如加班加點等等，而注重的是更深的精神層面的內(nèi)涵。有一些企業(yè)的一些員工中有這樣那樣的說法如：?我只拿這點，憑什么去做那么多的工作，我的活對得起這些錢就行了?這樣的話，還有?中層管理者干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起的這份薪水就行了，多一點我都不想干?。人是高級動物，關鍵在于他有思想，所以說不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)思想工作依然重要，有了思想工作才能干好。一、不求有功，但求無過不求有功，但求無過，這可能是缺乏敬業(yè)度的最典型表現(xiàn)?！斑@種人對他個人來說將制約他的發(fā)展沒有充分體現(xiàn)出他個人的敬業(yè)精神，將會失去發(fā)展的平臺。但是每當有額外的需要時，他從不自告奮勇。這是典型的一種不求有功但求無過的代表。上個季度的員工績效考核，他就簡單的將考核表發(fā)到各負責人的手里，要他們盡快填完交回來，考核結果匯總上來了，他也不管是否屬實，也省卻了評價反饋，在粗略的做了統(tǒng)計后就將結果交給了負責薪酬管理的主管。某企業(yè)的一位領導告訴我說：?我們企業(yè)里有些員工在工作時只想著如何做才會不讓自己吃虧，凡事對自己有利就去做，稍微有些風險就‘獨善其身’，害怕承擔責任，前不久，我們的一個部門根據(jù)計劃準備開發(fā)一種新的產(chǎn)品，可發(fā)現(xiàn)后來做了幾次初步的策劃試驗后存在一定的風險，可能要承擔風險責任，就打了份報告上來說一大堆理由硬是取消了這個計劃。這家銀行也從此在他心目中永遠失去信用，造成的結果是那位客戶不但自己撤消了在該行的帳戶，而且?guī)ё吡耸辔唤?jīng)他介紹來的客戶。一個人能力和水平的體現(xiàn)，正是發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而不是一味的抱怨。為什么會這樣昵?這主要是干工作缺乏韌勁，恰恰這種有韌勁干工作的人能堅持適應環(huán)境，這種韌勁幫助了他們在工作中的發(fā)展。作為企業(yè)的普通員工，我們多數(shù)人，是要做平凡工作的，工作中轟轟烈烈的大事并不是經(jīng)常有的，但瑣碎的、繁雜的、重復的工作卻是天天都有、時時要干的，你怎樣以十中的勇氣、百倍的熱情、千份的耐心去面對平平常常的工作?也許就是靠我們的勤奮，讓我們的勤奮行為化作志業(yè)感。比如我們蘭天集團的董事長，從平凡不起眼的工作開始憑著韌勁逐步發(fā)展，以致成為今天邁向卓 越。我們選擇了這個工作，我們同時就選擇了勤奮，其實我們更多的是選擇了平凡，但平凡不是松懈；平凡不是放棄；平凡更不是混日子。二、把工作當成樂趣有幾位朋友在一起聊天時其中一位告訴我們說：?假如我買彩票中了太獎，我可以辭掉工作去做我喜歡做的事情，比如到農(nóng)家樂打打牌，到池塘邊釣釣魚，整整坐10個小時，我都會一點都不覺得累，上班太累了，為什么?“ 因為當我們在做自己喜歡的事情時，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺。心理學家曾經(jīng)做過這樣一個實驗。實際上單位蒙受損失是事實，但說自己完蛋了沒臉見人，那只是自己的想法。?但現(xiàn)實中的許多人不是從生活中，工作中去尋找樂趣，而是去等待樂趣，等待未來發(fā)生能給他帶來快樂的事情。這種態(tài)度是可以加以培養(yǎng)發(fā)展起來的。因為你的心理上有了競爭，每天都懷有新的希望。每一件事，每一個人，從一定的意義上說都是珍奇獨特的，只要愿意，這一切都是無窮無盡的快樂源泉。現(xiàn)實中的每一項工作都可以成為一種具有高度創(chuàng)造性的活動。你是否想過，你的一天在忙忙碌碌中，你是服務員用對待親人一樣的服務與客戶，你是收銀員用你嫻熟的彈琵琶似地清點著鈔票，你在工作中彈鋼琴似地敲打著計算機鍵盤，熱心的客戶鑒賞著你的獨到之處，給一個燦爛笑容。有一次，一位教授指著一位在附近挖水溝的工人贊賞地說：?那是一個真正的藝術家。學會從工作中獲得樂趣，即在苦中亦能尋樂，那將是你人生成功的又一秘訣。我們先不討論這些老同事的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，即一個人的敬業(yè)精神。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業(yè)，要具備一定的使命感和道德感。人無生來就有敬業(yè)精神的，把任何工作一接上手就廢寢忘食，但是人的敬業(yè)精神是可以培養(yǎng)和鍛煉