在新形勢下做好黨建工作-預覽頁
【正文】 自我教育、自我管理的網(wǎng)絡。社區(qū)黨組織要把群眾的需求作為第一標準，將老百姓“答應不答應，贊成不贊成，擁護不擁護，滿意不滿意”作為工作的落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾之所需，切實辦好實事好事，著手解決市民反映強烈的如交通堵塞、環(huán)境污染、城市臟亂等熱點問題；為民謀利，把群眾身邊的服務工作做好。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會發(fā)展的主體。再次，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)文化建設活動中的作用，在加強和改進思想政治工作上下功夫。一是要圍繞社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織密切關注的地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作，以及能夠實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利的文化項目，充分調動社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織開展共建的積極性。要采取聯(lián)建方式，整合社區(qū)黨建資源。五、堅持社區(qū)文化保障體系創(chuàng)新，促進社區(qū)黨建工作常效化社區(qū)文化設施屬文化硬件建設，它既是社區(qū)文化的“外型”，也是群眾文化活動的基礎。穩(wěn)定的經(jīng)費來源和集約化利用社區(qū)資源是社區(qū)黨建工作得以順利開展的堅實保障，要把社區(qū)黨建與發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟結合起來。六、堅持社區(qū)文化活動創(chuàng)新，體現(xiàn)社區(qū)黨建工作多樣化隨著物質生活水平的提高，人民群眾對精神文化生活的要求越來越高。三是成立社區(qū)各種文化活動組織來宣傳黨建。第三篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作更多精彩范文點擊主頁搜索范文大全（可編輯）更多精彩范文點擊主頁搜索新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟水平。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。三是服務職工，強化人才建設。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。第四篇：淺談新形勢下如何做好基層黨建工作淺談新形勢下如何做好基層黨建工作層黨組織是黨執(zhí)政的基礎，加強和改進基層黨組織建設是搞好新農(nóng)村建設的重要保證。鎮(zhèn)黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。在隊伍建設上，對鎮(zhèn)村兩級干部隊伍，通過采取“思想教育為先，制度落實為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度，班子成員輪流登臺講課、交流心得體會等方式，努力提高隊伍素質，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。在制度落實上，制度和機制，程序和秩序，對于一個地方的穩(wěn)定、發(fā)展至關重要。鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，堅持一手抓發(fā)展、一手抓黨建，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，集中集體智慧，狠抓基層黨建活動的策劃部署，著力解決基層黨建工作的突出問題。三是強力推行村級重大事項決策程序制度。村級在實施重大項目時，始終站在群眾的立場和觀點去看待問題，首先考慮項目的實施可能會給群眾造成的不便或利益上的損害，可能產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，并嚴格執(zhí)行“四議兩公開”程序，如在黨員和村民代表會上有85%以上的人員贊成說明項目可落地，有6585%的人員贊成說明項目基本可行，但應做好相關工作，如65%以下的人員贊成應考慮項目暫緩，待條件成熟后再實施。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯(lián)網(wǎng)技術大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術的優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術的深度結合，實現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段?？倳浿赋觯瞬攀菍崿F(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在法人治理結構下，企業(yè)黨組織應積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉變
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