【正文】 談會、上門 走訪等途徑，加強(qiáng)與干部家屬的溝通和交流，把黨風(fēng)廉政宣傳教育的觸角延伸到家庭。廉政文化建設(shè)是一項全員性的工作，需要各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾共同參與。要自覺地把加強(qiáng)廉政文化建設(shè)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動激發(fā)廣大人民群眾參與廉政文化活動的熱情，引導(dǎo)好、保護(hù)好人民群眾 的積極性。開展健康向上、豐富多采的廉政文化活動，不僅是為了滿足人民日益增長的文化需要，更重要的是陶冶人們的思想道德情操，提高廣大黨員干部和人民群眾的思想政治覺悟。任何一種文化都有歷史繼承性，沒有繼承就沒有人類社會的進(jìn)步，沒有繼承，創(chuàng)新就成了無源之水、無本之木。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，廉政文化建設(shè)才能既保持優(yōu)良傳統(tǒng)、又體現(xiàn)時代特色，才能使廉政文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，既保持傳統(tǒng)特色，又富有時代氣息，營造反腐倡廉的人文環(huán)境。提高，就是要在普及的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)研究，探索規(guī)律，提高廉政文化活動的質(zhì)量，充分發(fā)揮廉政文化的功能和作用，使廉政文化建設(shè)更好地為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)服務(wù)，為提升國稅形象服務(wù)。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)國稅廉政文化建設(shè)談幾點(diǎn)個人看法：一、明確指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)加強(qiáng)國稅廉政文化建設(shè)，必須堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的路線、方針、政策和黨紀(jì)法規(guī)為準(zhǔn)繩，以貫徹落實(shí)《黨章》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》為主線，以狠抓廉政教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，以廉政制度建設(shè)為抓手，以組織各項廉政文化活動為載體，引導(dǎo)干部職工構(gòu)筑牢固的思想道德防線，用文化的力量推動廉政教育在內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新，調(diào)動廣大干部職工積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動反腐倡廉工作深入開展。廉政教育培訓(xùn)，要堅持以全體干部職工為對象，以中層以上干部為重點(diǎn)，深入開展社會主義榮辱觀教育，進(jìn)一步深化“四基”、“六觀”、“三德”教育。繼續(xù)開展好算清“四筆賬”教育。一是堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀和黨的路線、方針、政策和黨風(fēng)廉政知識武裝干部。典型的力量是無窮的，要組織干部職工集中觀看電視、錄像，學(xué)習(xí)報張雜志等宣傳工具宣傳的廉政典型的人物的先進(jìn)事跡，同時，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)身邊的廉政典型，充分運(yùn)用先進(jìn)典型人物清廉從政的人格魅力引導(dǎo)廣大干部職工自覺做到清正廉潔。這種談話是一種啟發(fā)式教育的談話，以理論教育為主，適當(dāng)引用廉政先進(jìn)典型和反面典型作例證增強(qiáng)其說服力。機(jī)制制度的建設(shè)要立足現(xiàn)實(shí)，著力解決實(shí)際問題，按照以制度管人，以機(jī)制管事的基本思路，把制度，機(jī)制建設(shè)貫穿于“兩權(quán)”運(yùn)行的全過程?？蛇x擇《紀(jì)檢監(jiān)察之歌》、《八榮八恥》、《八堅持八反對》等廉政歌曲，以比賽的形式要求每個職工都要登臺演唱、都能演唱一首廉政歌曲，對優(yōu)秀選手給予一定的鼓勵。以廉政文化為主要內(nèi)容，建一個廉政宣傳蘭。要求全區(qū)國稅干部職工每人必須從《學(xué)習(xí)貫徹黨章知識問答》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》或《預(yù)防職務(wù)犯罪——相關(guān)知識及警示案例》、《鄧小平論黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗》等廉政書籍中任選一本,進(jìn)行認(rèn)真研讀，做好學(xué)習(xí)筆記，年末開展讀書筆記評比活動，對取得前三名者給予獎勵。四、廉政文化建設(shè)的幾點(diǎn)體會（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的前提為確保廉政文化建設(shè)工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有序進(jìn)行，收到實(shí)效，應(yīng)成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo)為副組長、部門主要負(fù)責(zé)人為成員的強(qiáng)有力的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對廉政文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時，要建立必要的獎懲激勵機(jī)制，把廉政文化建設(shè)的各項活動與職工的切身利益掛鉤，充分調(diào)動大家參與廉政文化建設(shè)的積極性、增強(qiáng)實(shí)效性。比如我們堅持實(shí)行的：“干部遇特殊情況公車借用付費(fèi)制度、民主議事規(guī)則、單位食堂管理委員會制度、公務(wù)接待管理辦法、個人重大事項報告制度、基建工程招投標(biāo)制度、大宗物品政府采購制度、服務(wù)項目出包集體評標(biāo)制度、干部離崗審計制度、領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報制度、重大事項公示制度、辦事公開制度、廉政談話制度”等。③把部分制度及廉政宣傳內(nèi)容上墻，并不定期增減變換，營造廉政文化的良好1氛圍。比如：規(guī)范文明用語，不粗言臟語；文明服務(wù)，規(guī)范執(zhí)法，不越權(quán)越位；主動拒賄卻禮，不以權(quán)謀私；送上執(zhí)法反饋單，讓納稅人監(jiān)督稅務(wù)干部。但廉政文化建設(shè)的創(chuàng)建是全天候的，干部8小時外的行為也體現(xiàn)和影響著國稅整體的廉政文化建設(shè)。這樣做能促進(jìn)各單位對干部8小時外管理的不斷探索，也促進(jìn)干部遵紀(jì)守法的自覺性和責(zé)任感，更促進(jìn)國稅廉政文化在社會上的良好體現(xiàn)。比如：在搭建平臺上，可以組建一些業(yè)余的愛好組織，如球類隊、棋類隊、攝影興趣組、電腦愛好組、健身跳舞隊、書法繪畫組、廉政文化作品創(chuàng)作組等，讓廣大干部都能納入活動的平臺之中，拓展大平臺，營造廣泛性。第五篇：國稅廉政文化建設(shè)之我見國稅廉政文化建設(shè)之我見廉政文化，源遠(yuǎn)流長，早在奴隸社會中后期，一些開明的大奴隸主就通過改革分配制度，鼓勵多勞多得的方法來實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)廉抑貪”的目的，這恐怕要算是最早的廉政文化；稅收的歷史就更為悠久，早在夏、商、周時代，稅收就以“貢、助、徹”的形式出現(xiàn)，到了春秋時期，魯國就已經(jīng)形成以私有制為基礎(chǔ)的、完全意義上的稅收制度——“初稅畝”。這是完成其他工作的前提和保障，也只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)國稅系統(tǒng)固本興國的職能作用。單純說教仍然是主要宣教方式，宣教效果較差，使得干部群眾對廉政文化建設(shè)的精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會不透，對廉政工作形勢認(rèn)識不清，緊迫感不強(qiáng)，體現(xiàn)到效果上，就使得廉政文化建設(shè)膚淺化、口號化，以文件落實(shí)文件，以總結(jié)代替實(shí)際效果的情況依然存在。具體表現(xiàn)在，廉政文化建設(shè)與實(shí)際工作銜接不緊，導(dǎo)致出現(xiàn)“吹拉彈唱，各顧各的攤子”的個別現(xiàn)象。創(chuàng)新是推進(jìn)廉政文化建設(shè)的動力。對內(nèi)要把廉政文化建設(shè)納入國稅整體工作部署，做到整個工作過程有目標(biāo)、有安排、有分工、有責(zé)任；對外要主動聯(lián)系地方紀(jì)檢監(jiān)察單位，與系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)部門共同組成廉政文化工作指導(dǎo)檢查組，定期對各級國稅部門的廉政文化建設(shè)工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，并且互通信息，互相學(xué)習(xí)，共同參與，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管、資源共用、成果共享的機(jī)制，構(gòu)建反腐倡廉“大宣教”格局。具體實(shí)施起來，筆者認(rèn)為必須本著求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的原則，做到以下四個方面：一、注重發(fā)揮廉政文化理論及制度的作用，保證其可操作性和長效性。二、從實(shí)際出發(fā)，全方位構(gòu)建廉政文化宣教新模式。一定要與地方政府、當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)聯(lián)系，積極參與地方紀(jì)檢監(jiān)察部門組織的黨風(fēng)廉政教育活動，主動與其他單位和系統(tǒng)進(jìn)行交流座談、組織干部職工多參觀一些廉政文化教育基地，學(xué)習(xí)和借鑒其他單位和系統(tǒng)在廉政文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)、措施，“取其精華”,以納為己用，在順應(yīng)全社會整體大形勢中，增強(qiáng)廉政宣教的效果，在廉政文化宣教方式上開拓思路，力求創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)突破。紀(jì)檢監(jiān)察部門必須對本單位廉政文化建設(shè)的各項工作，做好整體的規(guī)劃和安排部署，在各項工作任務(wù)的落實(shí)過程中，務(wù)必履行好監(jiān)督指導(dǎo)職能，切忌“工作一甩，兩眼一閉”的官僚作風(fēng)；政工部門和黨辦要負(fù)責(zé)好黨風(fēng)廉政工作的具體落實(shí)和單位日常政治理論學(xué)習(xí)的組織；辦公室要對各項廉政文化宣教活動的開展，提供后勤保障，做好組織協(xié)調(diào)，及時對活動實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行報備，對宣教效果及時反饋；信息中心要把廉政網(wǎng)站建設(shè)作為本部門的工作重心之一，由專人負(fù)責(zé)日常維護(hù)，對網(wǎng)站上群眾反映的問題，及時向紀(jì)檢監(jiān)察部門通報，建立起一個廉政文化建設(shè)的分工合作責(zé)任機(jī)制。要把廉政文化納入黨組中心組和黨員干部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，按季度進(jìn)行分期檢查，年終組織全體黨員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容的考試，并把檢查情況和考核結(jié)果存入干部檔案，作為干部晉級、提拔的依據(jù)之一?！異u，立人之大節(jié)，蓋不廉則無所不取，無恥