【正文】 后，?老板?對企業(yè)的精神文明建設(shè)仍然負(fù)有不可推卸的責(zé)任，這是兩個(gè)文明建設(shè)辯證關(guān)系的客觀要求。我們充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，建立起民營企業(yè)思想政治工作制度，做好生產(chǎn)經(jīng)營中的思想政治工作。企業(yè)實(shí)行民主管理，讓職工參與經(jīng)營管理決策，是對職工主人翁地位最好的尊重。這些都是主人翁精神的表現(xiàn)。讓員工行使民主權(quán)利、參與決策，從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營到員工生活、設(shè)崗用人等重大事情的決策，都得通過代表會。公司在黨支部和工會的幫助下，提高人力資源部工作人員和各級管理人員的思想政治工作能力，這是我們民營企業(yè)生存發(fā)展的需要，這樣才能從組織上保證我們公司思想政治工作具有長遠(yuǎn)規(guī)劃，避免短期行為。許多員工憂心忡忡，生產(chǎn)勁頭減弱，我們公司的?老板?審時(shí)度勢，注重并善于運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化思想政治工作，渡過難關(guān)。通過各種形式評先選優(yōu)，對優(yōu)勝者頒獎(jiǎng)狀證書、上光榮榜、授榮譽(yù)稱號、宣傳先進(jìn)事跡等予以褒揚(yáng)鼓勵(lì)，并記入檔案。同時(shí)盡可能改善勞動條件，尤其是一些不花錢，少花錢就可以辦到的事就及時(shí)辦好。企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，樹立?以人為本?的理念。?以人為本?是新時(shí)期做好思想政治工作的方式方法。要了解人，關(guān)心人，體貼人，只有這樣，才能凝聚人。了解人，關(guān)心理解人。了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的?熱點(diǎn)，難點(diǎn)?問題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。通過關(guān)心、理解職工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。因此，我們把解決職工生活中遇到實(shí)際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。對缺點(diǎn)可進(jìn)行教育，幫助他改正。運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，以變應(yīng)變。同時(shí)注意調(diào)動廣大職工提高自身政治素質(zhì)變的積極性。熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展；熱愛崗位，精通本職工作，干一行愛一行；熱愛職工，關(guān)心職工，尊重職工，了解職工的工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，探討解決的方法。三是熱心，熱心關(guān)注職工的大小事情。各級管理人員經(jīng)常出現(xiàn)在職工工作的現(xiàn)場，和職工說幾句話，或給職工遞一遞工具，和職工融合在一起。宣傳報(bào)道普通職工的每一點(diǎn)成績，用鏡頭對準(zhǔn)職工為企業(yè)所作的每一點(diǎn) 貢獻(xiàn)，讓他們看到自己在生產(chǎn)工作中自己的身影和面容，使他們能夠切身感受到自己的工作在安全生產(chǎn)中的重要性，這樣使職工樹立主人翁意識，主動的把安全生產(chǎn)和企業(yè)的經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。做思想政治工作以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，使其同步進(jìn)行、同步發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對生產(chǎn)經(jīng)營活動的智力支持和思想政治的保證作用。用中國特色社會主義理論體系武裝廣大員工的頭腦，使廣大員工牢固樹立起?不管白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，不管業(yè)主還是雇員，都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者?的主人翁意識。利用各種機(jī)會向政府呼吁，爭取提高民營企業(yè)員工的社會地位和政策待遇。利用職稱評定、勞動技能鑒定、技術(shù)比武等手段，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，通過員工發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（十）積極引導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作的生機(jī)活力。鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種福利待遇的觀念，有意識地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)，包括優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀員工、技術(shù)能手等獎(jiǎng)項(xiàng)；要積極開展文藝活動，以此為載體，摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對性的開展工作，內(nèi)容細(xì)實(shí)，措施具體。企業(yè)文化能夠最大限度地調(diào)動人的主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心競爭力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既可提升企業(yè)管理水平，又能拓寬思想政治工作的渠道，是創(chuàng)新民營企業(yè)思想政治工作的突破口和有效載體。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善和國有企業(yè)的不斷改制，民營企業(yè)逐步發(fā)展壯大起來，已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人的思想意識觀念發(fā)生了變化，員工的需求也從單一的生存轉(zhuǎn)向多元化，更具理性，這就需要我們的管理提升到一定的高度。思想政治工作務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。那么對于一代又一代新員工而言，我們的期望是“傳承”，而現(xiàn)實(shí)回應(yīng)我們的是不可避免的“排異反應(yīng)”，在一個(gè)高效的組織里面，組織內(nèi)部人員的流動就像血液流動一樣，不斷的注入新鮮血液有利于去幫助組織去更好的成長和創(chuàng)新。其次，由于老員工的潛意識中的自我保護(hù)機(jī)制，老員工的自我保護(hù)給新人造成提升上的玻璃天花板。不管是管理制度或者是業(yè)務(wù)流程，在制度面前人人平等，當(dāng)統(tǒng)一的制度規(guī)定了新老員工在工作上的方方面面，可以很大程度的減少在新老員工工作中的人為干預(yù)，繼而減輕不公平感覺。特別是在精神激勵(lì)和非現(xiàn)金激勵(lì)上，體現(xiàn)新老員工的差異。老員工更喜歡的是榮譽(yù)稱號、公司高層嘉獎(jiǎng)的方式獲得精神滿足。一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)魅力的人，在新老員工的眼中都會成為學(xué)習(xí)的典范，也就能加快新老員工的融合、促進(jìn)奮發(fā)。找準(zhǔn)加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)與搞好中心工作的結(jié)合點(diǎn)，做好結(jié)合形勢，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，既不能脫離中心工作開展思想工作，也不能以業(yè)務(wù)工作忙為由放松員工隊(duì)伍思想建設(shè)，通過開展員工隊(duì)伍思想建設(shè)，充分激發(fā)廣大員工的主觀能動性，推動全行各項(xiàng)工作深入開展，切實(shí)做到思想教育和推動工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。同時(shí)，總行和支行要進(jìn)一步強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部在重大問題決策、干部人事任免調(diào)動、獎(jiǎng)金使用等多方面的監(jiān)督，并每年堅(jiān)持對各支行領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主測評，并結(jié)合測評結(jié)果與考察情況及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部。我們倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部做員工的知心朋友，了解他們，關(guān)心和愛護(hù)他們，主動與他們結(jié)成幫教對子。使員工切實(shí)感受到集體的溫暖，提高全行的凝聚力。第二，以班組建設(shè)為入手點(diǎn)，努力構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。可通過組織“四個(gè)一”活動，即：每天一句格言，每周一次講評，每月一次總結(jié)，每季一次評優(yōu)等方法，加強(qiáng)班組（科）建設(shè)。日前，北辰支行組織召開了員工懇談會，會上，廣大員工敞開心扉、吐露心聲，交流想法、溝通思想。要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識企業(yè)的新變化、新形勢、新起點(diǎn)、新目標(biāo)，主動查找自身不適應(yīng)的地方，轉(zhuǎn)變觀念，自覺學(xué)習(xí)，努力提高，盡快適應(yīng)并爭取有新的超越。去年，我行為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，不斷加大對先進(jìn)典型的宣傳力度，總行編寫了“十大功臣”、“百名優(yōu)秀員工”風(fēng)采錄，組織員工學(xué)習(xí)，繼續(xù)利用《商業(yè)銀行報(bào)》“每期一星”專欄大力宣傳先進(jìn)典型事跡。在大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，工、團(tuán)組織要從各自職能特點(diǎn)出發(fā)，注重發(fā)揮宣傳教育陣地和橋梁、紐帶作用，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識開展和諧創(chuàng)建活動重大意義，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，努力在促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。為了全面了解和掌握我行團(tuán)員青年的思想動態(tài)，團(tuán)委于去年底在全行40歲以下青年員工中進(jìn)行了一次廣泛深入的“傾聽你的心聲－青年思想狀況問卷調(diào)查”。在幾十年的革命、建設(shè)、改革的過程中，我們黨始終高度重視反腐倡廉工作，并作出了一系列的重大決策和部署，也取得了明顯的效果，促進(jìn)了黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，從而鞏固了黨的執(zhí)政地位。堅(jiān)定理想信念，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把理想信念建立在馬克思列寧主義科學(xué)基礎(chǔ)上面。堅(jiān)定理想信念，必須在大是大非面前要保持清醒的頭腦,做到在思想上、政治上同黨中央保持一致；全方位自覺維護(hù)黨中央權(quán)威；堅(jiān)定不移地確保黨中央的政令暢通。構(gòu)建和諧社會，從面上講，有一個(gè)整體協(xié)調(diào)社會關(guān)系的問題?？傊?，我們要端正黨風(fēng)政風(fēng)，按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，為構(gòu)建社會主義和諧社會的平臺而努力奮斗！第五篇：加強(qiáng)思想政治工作　促進(jìn)社會和諧發(fā)展在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中，我們不僅要大力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人民群眾的物質(zhì)生活水平，還要正視矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，不斷促進(jìn)社會和諧。倘若人與人之間缺乏情感溝通和思想交流，勢必會因缺乏了解而引起誤解，造成人際關(guān)系的淡漠和不信任，甚至引發(fā)矛盾。通過開展思想政治工作，引導(dǎo)人們積極參與社會實(shí)踐，讓人們在輕松愉悅的社會氛圍中與他人進(jìn)行思想交流與情感溝通，拉近人與人之間、個(gè)人與社會之間的距離，就有利于營造和諧的社會氛圍。思想政治工作具有重要的調(diào)節(jié)功能，通過對各利益主體耐心的說服教育，曉之以理，動之以情，就完全有可能幫助人們疏通思想、理順情緒、增進(jìn)理解、提高思想認(rèn)識、克服認(rèn)識偏差，從而有效地緩解利益矛盾，促使矛盾的最終解決。第一要注重疏通思想，理順情緒。一是要加強(qiáng)形勢政策教育，努力做好黨的方針政策以及社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的宣傳解釋工作，使人們在學(xué)習(xí)中自覺跟上形勢的發(fā)展，提高思想認(rèn)識；二是要注意人們的心理變化，有效提高人們的心理適應(yīng)和自我調(diào)適能力；三是要以科學(xué)的理論和先進(jìn)的文化教育人們，以科學(xué)的價(jià)值觀念和道德規(guī)范引導(dǎo)他們，使之解放思想，更新觀念。由于人們往往以自身的利益得失來評價(jià)和判斷事物的好壞，致使一些在改革中利益受損的人對改革存在認(rèn)識偏差，不滿、失落、嫉妒等心理隨之產(chǎn)生。社會主義和諧社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更離不開全體人民的艱苦奮斗和努力奉獻(xiàn)。具體而言，一要在全社會大力倡導(dǎo)共同的價(jià)值觀念，讓團(tuán)結(jié)、平等、尊重、協(xié)作和友愛深入人心；二要教育人們樹立科學(xué)的