【正文】 將虛事實(shí)化，虛功實(shí)做，做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有措施、有保障。思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動載體的設(shè)計與運(yùn)用。（九）與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，潛心打造思想政治工作的長效機(jī)制。竭盡全力的為職工繳納社會保險，解決他們的后顧之憂。通過有針對性的思想教育和深入細(xì)致的思想政治工作，努力營造緊張、愉快、和諧、健康的 工作環(huán)境，開展豐富多采的各種文體活動，增強(qiáng)廣大員工的身心健康，豐富員工的精神生活，寓教于樂，寓教于理，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康、快樂發(fā)展。思想是行動的指南。這種全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，充分調(diào)動了職工生產(chǎn)的積極性，使職工牢固樹立?企興我榮?的責(zé)任感，使職工在車間的發(fā)展中看到自身的價值，提高職工的成就和自豪感。有時和職工在一起討論問題，遇到職工和自己看法不一致，甚至說一些過激的話，也應(yīng)該認(rèn)真傾聽職工的意見，與之共同探討，并給予耐心引導(dǎo)，使職工了解管理人員的良苦用心。管理人員與職工在一起工作的時間可能比和家人呆在一起的時間都要長，職工的喜怒哀樂、婚喪嫁娶，思想政治工作者都要及時了解清楚，并身體力行給予關(guān)心和幫助。熱愛不是溺愛，思想政治工作者要教育職工遵章守紀(jì)，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有理想，有責(zé)任心。（六）開展?三熱?、?兩看?活動，帶動開展思想政治工作。把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。不同的工作方法就會得到不同的效果。經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就積級主動地去解決，即使一時辦不到和企業(yè)范圍內(nèi)解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。關(guān)心群眾生活包括精神的和物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難。加強(qiáng)思想政治工作，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活。關(guān)心理解人，思想政治工作才能見成效。了解人，思想政治工作才能有的放矢，人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。對企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、特長和構(gòu)成要有一個整體把握，充分發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，建立完善黨員聯(lián)系員工，干部聯(lián)系員工的制度，經(jīng)常與員工談心，交心，傾聽對方的心里話，對員工的意見和建議要認(rèn)真傾聽分析，對員工的思想狀態(tài)要體察入微。只有帶著感情為廣大員工服務(wù)，思想政治工作才能有說服力和感召力。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動歸根到底是人的活動。根據(jù)員工的不同特點(diǎn)，盡力為廣大員工提供物質(zhì)上的良好服務(wù)。二是從生活上關(guān)心。一是從精神上鼓勵。做企業(yè)思想政治工作的員工，一定要清醒地認(rèn)識肩負(fù)的重大責(zé)任，不斷提高理論水平，業(yè)務(wù)能力，防止和克服急功近利的思想，為完成黨在企業(yè)的根本任務(wù)作出貢獻(xiàn)。制定了議事監(jiān)督制度。由于民營企業(yè)員工小生產(chǎn)意識較深，這就從反面提醒我們必須重視增強(qiáng)員工的主人翁意識。我們公司想要有一個大發(fā)展，華信公司全體勞動者都能以主人翁姿態(tài)出現(xiàn)，以主人的身份管企業(yè)。企業(yè)黨組織還對工會、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)形成合力，對思想政治工作起到了積極作用好。現(xiàn)代化建設(shè)的一個重要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)工業(yè)文明，而企業(yè)正 是工業(yè)文明的骨干和主體。（二）明確民營企業(yè)黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治核心作用。黨支部和工會幫助企業(yè)關(guān)愛勞動者，用感情留人。黨支部書記工資福利待遇與總經(jīng)理待遇等同，工會主席工資福利待遇與副總經(jīng)理待遇等同，支部委員和工會委員工資福利待遇與部門經(jīng)理待遇等同。在完善自身管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)組建黨組織和工會組織，黨支部和工會主要工作人員專職化。銅川市華信服裝有限公司深刻領(lǐng)會到企業(yè)?以人為本?的實(shí)質(zhì)，只有把人管好用活，企業(yè)才有活力。尤其是政府和民營企業(yè)注重引進(jìn)人才，不注重本土人才的培養(yǎng)，從而加大了生產(chǎn)經(jīng)營成本，戳傷了本土民營企業(yè)原有職工的上進(jìn)心。第八、民營企業(yè)職工發(fā)展前景渺茫，導(dǎo)致民營企業(yè)缺少凝聚力和歸屬感。民營企業(yè)與國有企業(yè)社會責(zé)任和為國家繳稅政策相同，職工交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)率和繳費(fèi)基數(shù)一致，職工退休政策區(qū)別卻很大。有的則不重視勞動者業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高。政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)，鼓勵投資沒有錯，給投資者政治關(guān)懷和各種榮譽(yù)光環(huán)也很有必要。對執(zhí)行和貫徹 國家政策法規(guī)比較冷漠，重點(diǎn)關(guān)心企業(yè)利潤最大化，把勞動者視為單純勞動力，不關(guān)心勞動者的發(fā)展，更不關(guān)心勞動者的心理需求和精神需求，這些企業(yè)勞動時間長、勞動強(qiáng)度大。非公企業(yè)在薪資設(shè)計上關(guān)注人工成本，很少關(guān)注社會平均工資和CIP上漲水平。非公企業(yè)沒有政府主管上級，有的地方政府的工業(yè)和信息化局、中小企業(yè)局、行業(yè)的主管局、工商聯(lián)等形成重疊管理或管理空白。對非公企業(yè)來說這是一筆不小的開支。小微型非公企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，市場競爭力和抗風(fēng)險能力很弱，再加上信貸成本上升，原材料成本增加等因素，導(dǎo)致許多小微型非公企業(yè)利潤空間非常有限。順從業(yè)主的思路，一般都是維護(hù)企業(yè)的眼前小利益，傷害的卻是廣大勞動者的利益，職工維護(hù)權(quán)益成本較大，維權(quán)相對困難，最終傷害到企業(yè)的利益甚至于國家的利益。國家2011年7月1日實(shí)施了《社會保險法》，但據(jù)近期統(tǒng)計，陜西全省非公企業(yè)繳納五險一金的不足20%，部分非公企業(yè)僅僅繳了三險一金，沒有按法律規(guī)定為勞動者 繳納五險一金，企業(yè)省下了不少費(fèi)用，勞動者卻喪失了基本保障。制定地方勞動規(guī)章和政策的三方機(jī)制從理論和形式上都很好，各級人力資源和社會保障部門代表政府，各級企業(yè)暨企業(yè)家協(xié)會代表用工單位，各級工會代表勞動者，共同協(xié)商制定地方勞動規(guī)章和政策。比如政府部門叫?非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員?，有的民營企業(yè)對勞動者戲稱為?打工仔?或?打工妹?，有的民營企業(yè)為了給自己的勞動者留點(diǎn)尊嚴(yán)就?山寨?了?職工?稱為?員工?，民營企業(yè)勞動者在社會各個階層都有一個共同的名字叫?臨時工?，臨時工故名詞義就是臨時性的工作，從職工的思想上直接導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)定。而且，人員大量流動勢必造成企業(yè)人力成本和社會總成本不斷增加。一、民營企業(yè)發(fā)展的環(huán)境現(xiàn)狀民營企業(yè)要做好思想政治工作就必須找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，分析問題，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)解決問題推動企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)是人、財、物等資源的組合。公司董事長張愛華女士先后獲得全國‘三八’紅旗手、陜西省?勞動模范?。以?零缺陷?做國內(nèi)知名的?軒州?品牌服裝為戰(zhàn)略目標(biāo)。第一篇：員工和企業(yè)共同發(fā)展促進(jìn)社會和諧發(fā)展員工率先發(fā)展 帶動企業(yè)發(fā)展 促進(jìn)社會發(fā)展————銅川市華信服裝有限公司先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料銅川市華信服裝有限公司成立于1998年，是擁有自營服裝進(jìn)出口權(quán)的民營企業(yè)。我們始終秉承?卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠的服務(wù)?工作方針、?誠實(shí)守信?的服務(wù)理念，計量求準(zhǔn)、管理求嚴(yán)，以高質(zhì)量的商品、誠信的服務(wù)、良好的信譽(yù)贏得顧客信賴。公司先后被評為?陜西省民營企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)先進(jìn)單位?、?陜西省巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地?、陜西省 ?雙愛雙評?優(yōu)秀企業(yè)、?陜西省優(yōu)秀私營企業(yè)?、?銅川市創(chuàng)名牌先進(jìn)單位??銅川市十佳誠信企業(yè)?等殊榮。因此，民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境仍然受到一定因素的制約。銅川市華信服裝有限公司從自身做起，以人為本，量力而行，讓員工首先發(fā)展帶動企業(yè)發(fā)展。目前，有相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)存在著勞動者頻繁離職的嚴(yán)重問題，不僅直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。在民營企業(yè)工作的勞動者叫法各異。制定法律或勞動政策的各級人大代表及參政議政的各級政協(xié)委員中民營企業(yè)業(yè)主占較大比例，但占80%以上的民營企業(yè)勞動者幾乎沒有。當(dāng)處于絕對弱勢的民營企業(yè)勞動者權(quán)益維護(hù)相對困難。因此，工會主席考慮最多的是維護(hù)企業(yè)業(yè)主的眼前利益，尤其是企業(yè)利益和職工利益發(fā)生沖突時，工會主席難免不好把握。民營企業(yè)參加社會保險加大用工成本，參保積極性不高，也直接影響民營企業(yè)人才引進(jìn)，必然降低經(jīng)濟(jì)效益。%至51%。第四、民營企業(yè)沒有主管上級，形成政府管理空白或重疊，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響勞動者和企業(yè)利益。疏于監(jiān)管的非公企業(yè)工資長期偏低，甚至出現(xiàn)拖欠和克扣工資現(xiàn)象，造成勞動者生活危機(jī)。個別非公企業(yè)老板（出資人）法制意識淡薄。第六、有關(guān)部門錯誤的用榮譽(yù)引導(dǎo)混淆 ?資本家? 和?企業(yè)家?的概念，讓民營企業(yè)業(yè)主高估了自己的管理能力，企業(yè)經(jīng)營決策屢遭失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重虧損。有的非公企業(yè)很不重視?企業(yè)文化?建設(shè)，沒有形成企業(yè)自身的核心價值觀，沒有營造出團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，缺乏合作愉 快、溝通友善、相互信任的人際環(huán)境。第七，國家和地方勞動用工配套政策滯后，挫傷民營企業(yè)勞動者工作積極性。農(nóng)民工按照政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后，城鎮(zhèn)戶口的女職工年齡在50歲可以退休，但農(nóng)業(yè)戶口的女職工年齡在55歲才可以退休。職稱評定、勞模、先進(jìn)評選等激勵機(jī)制不健全，信息不暢，導(dǎo)致優(yōu)秀的民營企業(yè)職工的權(quán)益和榮譽(yù)感受到約束。最起碼導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難的主要原因是人的原因。（一）積極促進(jìn)和完善組織機(jī)構(gòu)。為了充分提高黨組織和工會組織在民營企業(yè)中的地位，公司賦予黨組織和工會組織經(jīng)濟(jì)自主權(quán)，讓黨組織和工會組織脫離企業(yè)行政管理的經(jīng)濟(jì)束縛，從而真正發(fā)揮職能作用。公司對黨支部和工會的大力支持，同時促進(jìn)了黨支部和工會為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量。努力改善和構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，提升勞動者對老板和企業(yè)的滿意度和忠誠度，提高了企業(yè)勞動者的凝聚力和向心力。確定民營企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作之