加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)心得體會(huì)-預(yù)覽頁
【正文】 做事，教導(dǎo)我們怎樣做人。它主要體現(xiàn)在是新軍事變革對后勤部隊(duì)干部提出了更高的要求，拉著我們學(xué)。對于我們這些年輕干部來說，以前在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍。學(xué)習(xí)不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止。諸葛亮曾經(jīng)說過：“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。第三要學(xué)習(xí)怎樣做事，要借鑒一切最新的科學(xué)成果，不斷更新知識儲備。其次，我想立足本職談?wù)劅o為則殆。通過這次學(xué)習(xí)，使我更清楚地感到自己肩上的責(zé)任重于泰山。有的人認(rèn)為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現(xiàn)了大錯(cuò)不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現(xiàn)象。也正是通過學(xué)習(xí)了無為問責(zé)，激勵(lì)我們要成為奮發(fā)有為，積極進(jìn)取，有位有為地為倉庫建設(shè)出力獻(xiàn)智的軍官。我認(rèn)為新的一年中只有從優(yōu)質(zhì)服務(wù)入手，才能使護(hù)理工作邁上一個(gè)新臺階。所以，服務(wù)意識增強(qiáng)了，工作標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)提高。我們要本著對官兵身體負(fù)責(zé)，對倉庫戰(zhàn)斗力負(fù)責(zé)的態(tài)度全力以赴地為官兵提供盡可能優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。精選公文范文第三篇：淺談如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)淺談如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部是群眾生產(chǎn)生活的決策者、領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)者，其素質(zhì)如何，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的效果和工作成敗。第二，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，有毅力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不論工作多忙，任務(wù)多重，都要擠時(shí)間學(xué)習(xí)。簡單說，就是落實(shí)能力。第二，要求實(shí)效，講究一個(gè)“細(xì)”字。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要做到“實(shí)”，必須做到講實(shí)話、察實(shí)情、干實(shí)事，切實(shí)解決職責(zé)范圍內(nèi)改革發(fā)展中的突出問題，認(rèn)真貫徹落實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的政策措施，解決價(jià)格改革和民生問題存在的矛盾和問題。在工作中要堅(jiān)決支持上級領(lǐng)導(dǎo)的工作，堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo)和指揮，注意多向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作，坦誠地向上級領(lǐng)導(dǎo)亮明觀點(diǎn)、表明態(tài)度，真誠地匯報(bào)思想、交流看法、疏通感情，緊密結(jié)合本部門的實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，盡職盡責(zé)地完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。處理同級之間的橫向關(guān)系，有助于領(lǐng)導(dǎo)干部獲得一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境。只有這樣做，遇到問題才能得以妥善解決，同級之間不但不會(huì)傷和氣，反而會(huì)在新的基礎(chǔ)上，建立起更加牢固的團(tuán)結(jié)關(guān)系。比如，當(dāng)前，我們價(jià)格部門面臨機(jī)構(gòu)改革，在工作、生活和發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)許多不確定性因素，作為單位一把手是否能夠研究新情況，是否有應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的能力，思想是否解放，這都對價(jià)格工作的發(fā)展具有重大的影響。只有解決好上述問題，才能形成聚精會(huì)神謀大局、全力以赴辦大事、持之以恒求發(fā)展的良好氛圍。三是要向同行學(xué)習(xí)，建立同行之間的橫向聯(lián)系，注意學(xué)習(xí)同行的好做法好經(jīng)驗(yàn)。只有這樣才能發(fā)現(xiàn)問題和差距，才能發(fā)現(xiàn)和掌握規(guī)律，把工作水平提高到一個(gè)新的高度。第四篇：基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求吳慶真內(nèi)容摘要：十五大報(bào)告指出；按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵。無論什么競爭，歸根到底都是人才的競爭，而且是有組織的人才競爭，因而領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)群體的結(jié)構(gòu)在全局上就具有決定性的意義。鄧小平理論是馬克思主義的最新發(fā)展，是中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想，它具有完整而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)體系。要加強(qiáng)執(zhí)行中央指示的自覺性，發(fā)揮創(chuàng)造性，就必須完整而準(zhǔn)確地掌握鄧小平理論?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍不僅要用法紀(jì)規(guī)范自己的工作和行為，依法治國，依法行政，而且應(yīng)該自覺做到全心全意為人民服務(wù)，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。領(lǐng)導(dǎo)干部在制定決策時(shí)不僅要善于從多種備擇方案中選擇最佳方案，而且應(yīng)善于汲取各種方案中的優(yōu)點(diǎn)另組更佳方案。此外，還應(yīng)學(xué)習(xí)、了解行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、管理心理學(xué)和軟科學(xué)的基本原理。對外開放是我國的基本國策，國民經(jīng)濟(jì)對信息依存度已達(dá)到較高水平，作為跨世紀(jì)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，很有必要掌握一至兩門外語。作為科技革命標(biāo)志的信息技術(shù)的迅速進(jìn)展和日趨普及化，迫切要求領(lǐng)導(dǎo)干部掌握微機(jī)方面的基礎(chǔ)理論和基本技能。這是一種必然趨勢。只有深刻領(lǐng)會(huì)這一精髓，才能創(chuàng)新。行政決策是行政管理的首要環(huán)節(jié)和行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能。即是說，不可能有一成不變的靈丹妙藥。與此相反，開拓進(jìn)取型干部深刻認(rèn)識改革開放的必要性，這是他們進(jìn)行創(chuàng)造性思維的前提；在工作中，他們以鄧小平同志的“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，大膽嘗試采用資本主義國家采用過的而又有利于我國社會(huì)主義四化建設(shè)的各種手段和措施，突破傳統(tǒng)的保守觀念和陳規(guī)陋習(xí)，這是他們進(jìn)行創(chuàng)造性思維的直接原因。但是在最后決策時(shí)，還必須在發(fā)散式思維的基礎(chǔ)上集中，這就是聚斂式思維，其基本方法包括比較與類比、分析與綜合、演繹與歸納、定性與定量等?！彼种赋觯骸爸腥A民族是勤勞智慧的民族，也是富于創(chuàng)新精神的民族，現(xiàn)在我們更要十分重視創(chuàng)新。所謂情商，是指一種駕馭自己，注意察覺和反思的情緒、思想、意志，驅(qū)動(dòng)自己努力去實(shí)現(xiàn)自己愿望的能力。無故加之而不怒，猝然臨之而不驚。創(chuàng)造性的思維、穩(wěn)定的心態(tài)必須同善于抓住稍縱即逝的機(jī)遇、當(dāng)機(jī)立斷結(jié)合起來。一個(gè)人盡管思想先進(jìn)、品行高尚、知識淵博、心理健康，富有領(lǐng)導(dǎo)才能，但如果體質(zhì)欠佳甚至體弱多病，那就力不從心，只能空懷壯志而已。通過身體活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)，不僅可以增強(qiáng)體質(zhì)，而且更重要的是發(fā)揮體力和智力的潛力，從而提高工作能力和自我發(fā)展能力。因?yàn)檎麄€(gè)世界已從單純追求經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)入以人為中心而追求人的全面發(fā)展。組織部長語重心長地對目瞪口呆的領(lǐng)導(dǎo)干部們說：看看，是不是發(fā)現(xiàn)自己除嫖娼什么都不會(huì)？同志們啊，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，否則是會(huì)出問題的！
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