公務(wù)員休假及體檢規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 。（二）實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)后，因避孕措施實(shí)效而施行補(bǔ)救手術(shù)的女職工，休假40天。（二）科室主要負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當(dāng)年調(diào)入人員不參加統(tǒng)一的體檢。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準(zhǔn)確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。三、婚假（一）正?；榧贋?天。（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。六、喪家干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。（三）其他科技干部休假，應(yīng)經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）體檢結(jié)果由行政科及時(shí)反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。當(dāng)年病假累計(jì)超過30天。另外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)問叔叔能請(qǐng)到一個(gè)月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會(huì)怎么計(jì)算?國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?答：《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。187。我省各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。（一）新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時(shí)間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、帶薪年休假的其他規(guī)定。五、帶薪年休假的費(fèi)用
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