【正文】 鈔員、保潔員、站服服務(wù)類 制 員、洗車員等 汽車維修總檢員、計算機(jī)高級技術(shù)員、總教練員、總會計結(jié)構(gòu)工資技術(shù)類 師、中級技術(shù)員 制 駕駛員、汽車修理工、計算機(jī)維修工、業(yè)務(wù)員、車載設(shè)備復(fù)合工資生產(chǎn)類 維修員、教練員 制二、薪種類別及解釋：基于激勵的需要，將總公司薪酬體系結(jié)構(gòu)確定為固定工資與獎勵工資兩大部分； 固定工資由崗位工資與補(bǔ)償性工資兩類組成，其中崗位工資包括崗位基本工資、崗位技能補(bǔ)償工資（指崗位津貼）；補(bǔ)償性工資包括加班工資、工齡工資及各項福利津貼； 獎勵工資包括年終績效工資、獎勵工資 具體分類明細(xì)見下表： 薪酬結(jié)構(gòu) 說明 明 細(xì) 崗位的基本保障，體現(xiàn)不同級別崗位不同能力崗位基本工資 任職者的差別。工齡獎金崗位工資： 、專業(yè)技術(shù)程度、勞動強(qiáng)度、工作責(zé)任、等綜合因素，針對不同的崗位確定的相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。實現(xiàn)個人收入與目標(biāo)計劃達(dá)成、貢獻(xiàn)度與個人創(chuàng)造價值掛鉤。獎金： 效益獎金是指分完成全基礎(chǔ)業(yè)績目標(biāo)，由總公司向員工計算發(fā)放的獎勵。第四章 具體薪酬結(jié)構(gòu)一、年薪制：年薪制工資結(jié)構(gòu) ： 年薪總收入＝基礎(chǔ)年薪＋績效獎勵工資（特殊獎勵）： 基礎(chǔ)年薪=月基礎(chǔ)工資＋月其他津貼 。三、提成工資制：適用范圍 提成工資制適用于一線駕駛員、從事對外經(jīng)營或內(nèi)部經(jīng)營任務(wù)包干單位個人提成工資制整體結(jié)構(gòu)： ＝基本工資+業(yè)績比例提成四、內(nèi)退工資 按總公司相關(guān)文件執(zhí)行 6五、外借人員工資借用單位協(xié)商的工資方式六、內(nèi)部息工工資 按總公司相關(guān)文件執(zhí)行 單位人員定崗定編表 單 位 定 崗 類 型 機(jī)關(guān)科室 科長、副科長、科員、小車駕駛員 1－7分公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會計、出納、統(tǒng)計、辦事員、保潔員、站服員、駕駛員、售票員、專干、場調(diào)員、保安員、加氣員。二、新入職員工的起點(diǎn)工資： 8用新員工招用后，應(yīng)根據(jù)新員工與崗位的匹配程度，結(jié)合新員工擬安排的職位所對應(yīng)的工資架構(gòu)，由勞資部門確定工資方式。三、現(xiàn)有老員工薪酬： 老員工薪酬確定：尊重過去工資制度的慣性方式，在不減少老員工收入的基層上逐漸過渡，取消不合理的工資結(jié)構(gòu)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整：根據(jù)該崗位在一定時期的權(quán)重，對個別崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。第七章 工資核算與發(fā)放一、薪酬支付時間計算：執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。婚假：按正常出勤結(jié)算工資。其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第二條 公司所有安管人員、駕駛員及從事與安全生產(chǎn)有關(guān)工作的其他人員必須自覺遵守本規(guī)定。集團(tuán)公司安委會的日常工作由集團(tuán)公司安全部負(fù)責(zé)。第八條 各單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行安全管理規(guī)定，組織和實施本單位安全工作，規(guī)范安全操作行為，落實安全防范措施；依據(jù)職責(zé)范圍建立駕駛員檔案，妥善保存安全原始記錄資料，登記安全管理臺帳，按月報送安全管理各項報表；組織員工開展以安全教育為內(nèi)容的活動；對發(fā)生緊急的不安全情況，在采取必要安全措施的情況下，及時向上級有關(guān)部門報告；加強(qiáng)對要害部位、易發(fā)生事故的工作場所、重點(diǎn)工作崗位、重要部門的安全防范工作，謹(jǐn)防事故發(fā)生。編制與部門相關(guān)的管理制度，定期組織安全檢查。確保本部按時完成各項工作任務(wù)，加強(qiáng)本部全面業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期召開本部人員會議，搞好團(tuán)結(jié)，積極開展協(xié)作，督促建立健全安全臺帳，促進(jìn)安全管理工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，切實做好保險理賠工作。第十一條 線管隊隊長職責(zé)負(fù)責(zé)線路管理分隊的日常管理工作定期檢查稽查人員執(zhí)行公司相關(guān)各項管理規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。完成好特殊情況下，公司要求的其它工作。協(xié)助部長開展安全活動。在車保辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本職工作，積極協(xié)助各分公司安管人員，熱情解答車輛保險咨詢。做好部室內(nèi)報表統(tǒng)計、文件錄入、相關(guān)臺帳及數(shù)據(jù)管理。嚴(yán)格按《中華人民共和國道路安全法》和公司安全營運(yùn)管理規(guī)定督促駕駛員必須嚴(yán)格按站依次?？空军c(diǎn)，待乘客上下車完畢后關(guān)門起步。認(rèn)真解答乘客對公交車的各種咨詢，對提出的合理化建議和要求做好記錄并向有關(guān)部門及時反饋。查處票務(wù)違章必須具備錄像、IC卡刷卡記錄、司機(jī)證明、稽查員自述報告等相關(guān)證據(jù)方可處罰。特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者實際事故費(fèi)用60萬元以上的事故。（2）、對生產(chǎn)中存在的問題和事故隱患研究落實解決問題的措施和方法等。參加會議人員：分公司安管人員及各線路隊（站）長等。第二十條 車隊安全工作例會車隊安全會議由隊長負(fù)責(zé)召開，時間由隊長決定，每月一次，分兩批組織車隊全體駕駛員參加。第六章 安全教育培訓(xùn)制度第二十二條 嚴(yán)格按照公司勞力資源部制定的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，包含定期安全教育和不定期安全教育。第二十四條 新進(jìn)入公司的駕駛員，必須經(jīng)過公司、分公司、車隊三級安全教育。車隊成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本車隊實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。第七章 駕駛員管理制度第二十八條 駕駛員必須牢記并遵守以下規(guī)定：遵守交通安全法規(guī)。通過繁華路段、交叉路口和拐彎時應(yīng)提前減速，謹(jǐn)慎駕駛，不與行人和自行車搶行。能見度較差的風(fēng)霧雨雪天氣及在冰雪路面行車時，保持安全車速，禁止超車。1行車中不與他人閑談和使用手機(jī)。第二十九條 駕駛員必須按時參加公司、分公司組織的安全教育學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)。第三十二條 交通事故發(fā)生后次日（節(jié)假日順延），分公司下載事故視頻錄像備案，并將視頻拷貝上報安全部。各單位每月1日前，將更新后的駕駛員臺帳電子檔上傳安全部。第三十八條 在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)現(xiàn)有安全隱患的車輛，應(yīng)立即停止?fàn)I運(yùn)，做好乘客轉(zhuǎn)乘工作并與車隊管理人員聯(lián)系，待故障排除后方可繼續(xù)上線。第四十一條 行車事故的處置應(yīng)遵循以下規(guī)定。（3）、了解事故經(jīng)過，查找事故原因。第四十二條 發(fā)生客傷及傷人事故的，駕駛員應(yīng)第一時間報告車隊，嚴(yán)禁私自處理，車隊管理人員在接到報案后第一時間趕赴現(xiàn)場并報保險公司。分公司安管人員不定期到醫(yī)院了解治療情況和安撫傷者，做到及時治療、及時出院、及時處理。第四十七條 各單位發(fā)生交通及其他安全事故后，責(zé)任分公司生產(chǎn)辦公室和車隊組成專班對事故進(jìn)行調(diào)處，發(fā)生重大交通事故安全部需指派事故調(diào)處人員協(xié)助分公司進(jìn)行處理。各單位生產(chǎn)辦公室可預(yù)留3000元事故備用金，事故門診費(fèi)、鑒定費(fèi)、預(yù)付住院傷者生活護(hù)理費(fèi)、停車費(fèi)、拖車費(fèi)等費(fèi)用憑發(fā)票、收條審批借支。第四十九條 事故核銷：事故處理完畢后，在保險賠款和駕駛員處罰后公司有損失的，要按照規(guī)定對案件進(jìn)行核銷。第五十一條 對單個季度內(nèi)未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故，且出勤率達(dá)到95%以上的駕駛員，每人獎勵200元。對全年未發(fā)生事故（不納入分公司事故次數(shù)考核的事故除外）的線路按照線路車臺數(shù)200元進(jìn)行一次性獎勵，獎勵對象為車隊所有管理人員。（2）對發(fā)生2000元以內(nèi)輕微事故，能在七天內(nèi)結(jié)案的，不計分公司月度事故次數(shù)考核；保險公司賠款后無差額的，不對駕駛員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；保險公司賠款后有差額的，對駕駛員實行一次性處罰200元，取消季度安全獎，但不影響駕駛員年終獎勵和星級評定。被查獲有吸食、注射毒品駕駛機(jī)動車行為，正在執(zhí)行社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒、社區(qū)康復(fù)措施或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的。第五十九條 季度發(fā)生兩次以上主責(zé)重大事故（含二次）的，取消責(zé)任單位季度獎；發(fā)生特大事故的，一律取消單位、車隊、個人年終獎勵及年終評先評優(yōu)資格。第十二章 附則第六十二條 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過。第二條 公司所有安管人員、駕駛員及從事與安全生產(chǎn)有關(guān)工作的其他人員必須自覺遵守本規(guī)定。集團(tuán)公司安委會的日常工作由集團(tuán)公司安全部負(fù)責(zé)。第八條 各單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行安全管理規(guī)定，組織和實施本單位安全工作，規(guī)范安全操作行為，落實安全防范措施；依據(jù)職責(zé)范圍建立駕駛員檔案，妥善保存安全原始記錄資料，登記安全管理臺帳，按月報送安全管理各項報表；組織員工開展以安全教育為內(nèi)容的活動；對發(fā)生緊急的不安全情況，在采取必要安全措施的情況下，及時向上級有關(guān)部門報告；加強(qiáng)對要害部位、易發(fā)生事故的工作場所、重點(diǎn)工作崗位、重要部門的安全防范工作，謹(jǐn)防事故發(fā)生。編制與部門相關(guān)的管理制度，定期組織安全檢查。確保本部按時完成各項工作任務(wù)，加強(qiáng)本部全面業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期召開本部人員會議，搞好團(tuán)結(jié)，積極開展協(xié)作，督促建立健全安全臺帳，促進(jìn)安全管理工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，切實做好保險理賠工作。第十一條 線管隊隊長職責(zé)負(fù)責(zé)線路管理分隊的日常管理工作定期檢查稽查人員執(zhí)行公司相關(guān)各項管理規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。完成好特殊情況下，公司要求的其它工作。協(xié)助部長開展安全活動。在車保辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本職工作，積極協(xié)助各分公司安管人員，熱情解答車輛保險咨詢。做好部室內(nèi)報表統(tǒng)計、文件錄入、相關(guān)臺帳及數(shù)據(jù)管理。嚴(yán)格按《中華人民共和國道路安全法》和公司安全營運(yùn)管理規(guī)定督促駕駛員必須嚴(yán)格按站依次?？空军c(diǎn)，待乘客上下車完畢后關(guān)門起步。認(rèn)真解答乘客對公交車的各種咨詢，對提出的合理化建議和要求做好記錄并向有關(guān)部門及時反饋。查處票務(wù)違章必須具備錄像、IC卡刷卡記錄、司機(jī)證明、稽查員自述報告等相關(guān)證據(jù)方可處罰。特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者實際事故費(fèi)用60萬元以上的事故。（2）、對生產(chǎn)中存在的問題和事故隱患研究落實解決問題的措施和方法等。第二十四條 新進(jìn)入公司的駕駛員，必須經(jīng)過公司、分公司、車隊三級安全教育。車隊成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本車隊實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。第七章 駕駛員管理制度第二十八條 駕駛員必須牢記并遵守以下規(guī)定：遵守交通安全法規(guī)。通過繁華路段、交叉路口和拐彎時應(yīng)提前減速，謹(jǐn)慎駕駛，不與行人和自行車搶行。能見度較差的風(fēng)霧雨雪天氣及在冰雪路面行車時，保持安全車速，禁止超車。1行車中不與他人閑談和使用手機(jī)。第二十九條 駕駛員必須按時參加公司、分公司組織的安全教育學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)。第三十二條 交通事故發(fā)生后次日（節(jié)假日順延），分公司下載事故視頻錄像備案，并將視頻拷貝上報安全部。各單位每月1日前，將更新后的駕駛員臺帳電子檔上傳安全部。第三十八條 在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)現(xiàn)有安全隱患的車輛，應(yīng)立即停止?fàn)I運(yùn)，做好乘客轉(zhuǎn)乘工作并與車隊管理人員聯(lián)系，待故障排除后方可繼續(xù)上線。第四十一條 行車事故的處置應(yīng)遵循以下規(guī)定。（3）、了解事故經(jīng)過，查找事故原因。第四十二條 發(fā)生客傷及傷人事故的，駕駛員應(yīng)第一時間報告車隊，嚴(yán)禁私自處理，車隊管理人員在接到報案后第一時間趕赴現(xiàn)場并報保險公司。分公司安管人員不定期到醫(yī)院了解治療情況和安撫傷者，做到及時治療、及時出院、及時處理。第四十七條 各單位發(fā)生交通及其他安全事故后，責(zé)任分公司生產(chǎn)辦公室和車隊組成專班對事故進(jìn)行調(diào)處，發(fā)生重大交通事故安全部需指派事故調(diào)處人員協(xié)助分公司進(jìn)行處理。各單位生產(chǎn)辦公室可預(yù)留3000元事故備用金，事故門診費(fèi)、鑒定費(fèi)、預(yù)付住院傷者生活護(hù)理費(fèi)、停車費(fèi)、拖車費(fèi)等費(fèi)用憑發(fā)票、收條審批借支。第五十一條 對單個季度內(nèi)未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故，且出勤率達(dá)到95%以上的駕駛員，每人獎勵200元。對全年未發(fā)生事故（不納入分公司事故次數(shù)考核的事故除外）的線路按照線路車臺數(shù)200元進(jìn)行一次性獎勵，獎勵對象為車隊所有管理人員。（2）對發(fā)生2000元以內(nèi)輕微事故，能在七天內(nèi)結(jié)案的，不計分公司月度事故次數(shù)考核；保險公司賠款后無差額的，不對駕駛員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；保險公司賠款后有差額的，對駕駛員實行一次性處罰200元，取消季度安全獎，但不影響駕駛員年終獎勵和星級評定。被查獲有吸食、注射毒品駕駛機(jī)動車行為，正在執(zhí)行社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒、社區(qū)康復(fù)措施或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的。第五十九條 季度發(fā)生兩次以上主責(zé)重大事故（含二次）的，取消責(zé)任單位季度獎；發(fā)生特大事故的，一律取消單位、車隊、個人年終獎勵及年終評先評優(yōu)資格。第十二章 附則第六十二條 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論