【正文】 二篇：?jiǎn)T工強(qiáng)制休假管理辦法銀行重要崗位強(qiáng)制休假管理辦法為進(jìn)一步完善操作風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)對(duì)重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)有關(guān)文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強(qiáng)制休假工作，特制定本辦法。強(qiáng)制休假的時(shí)間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。（二）綜合管理部在必要時(shí)統(tǒng)一部署各部門(mén)重要崗位的強(qiáng)制休假工作。監(jiān)交人為所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人或者由該負(fù)責(zé)人指定。五、強(qiáng)制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計(jì)對(duì)重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報(bào)告是強(qiáng)制休假制度最重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容。七、有關(guān)責(zé)任（一）對(duì)于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題特別是案件隱患袒護(hù)包庇、隱瞞不報(bào)的，視同違紀(jì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)替崗人員予以嚴(yán)肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第三篇：遼XX銀行關(guān)鍵崗位人員崗位輪換和強(qiáng)制休假實(shí)施細(xì)則liao銀行關(guān)鍵崗位人員崗位輪換和強(qiáng)制休假實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為完善我行內(nèi)部控制和管理體系，強(qiáng)化崗位監(jiān)督和約束，防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》、《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)〈商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理指引〉的通知》、《中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)工作力度的通知》等有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。（二）操作類(lèi)關(guān)鍵崗位：對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理崗、個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理崗、財(cái)務(wù)核算崗、重要空白憑證管理崗、印章管理崗、清算崗等。（二）分（支）行委派會(huì)計(jì)主管、授信審批官、財(cái)會(huì)部經(jīng)理等管理類(lèi)關(guān)鍵崗位人員崗位輪換由總行人力資源部及總行條線主管部門(mén)組織實(shí)施。（四）總行各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員崗位輪換由部門(mén)自行組織實(shí)施。管理類(lèi)關(guān)鍵崗位人員（1）在同一機(jī)構(gòu)同一崗位連續(xù)任職滿(mǎn)4年的分行正、副行長(zhǎng)及行長(zhǎng)助理，必須進(jìn)行輪崗；（2）在同一機(jī)構(gòu)同一崗位連續(xù)任職滿(mǎn)3年的支行正、副行長(zhǎng)及行長(zhǎng)助理；總行部門(mén)正、副總經(jīng)理；分（支）行財(cái)會(huì)部經(jīng)理、公司銀行部經(jīng)理及個(gè)人銀行部經(jīng)理，必須輪崗。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。計(jì)劃確定后抄送合規(guī)部、審計(jì)部備案?？傂胁块T(mén)操作類(lèi)關(guān)鍵崗位人員的輪崗計(jì)劃，由部門(mén)自行制定，報(bào)人力資源部備案。（三）落實(shí)交接手續(xù)輪崗人員在離崗換新崗時(shí)，應(yīng)在部門(mén)負(fù)責(zé)人在場(chǎng)的情況下辦理交接手續(xù)，并對(duì)所交物品等進(jìn)行造冊(cè)登記，由交接雙方及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。（二）審計(jì)、檢查的組織實(shí)施根據(jù)不同情況，安排對(duì)輪崗人員進(jìn)行離任審計(jì)或離崗檢查，并形成審計(jì)或檢查結(jié)論。根據(jù)審計(jì)結(jié)果，決定是否再進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查、審計(jì)。審計(jì)、檢查結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)異常情況的，經(jīng)進(jìn)一步查實(shí)后，視情節(jié)輕重，根據(jù)《南昌市商業(yè)銀行工作人員違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定，給予輪崗人員相應(yīng)處理。第三章 強(qiáng)制休假第十一條 強(qiáng)制休假是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，在不事先征求本意見(jiàn)和不提前告知本人的情況下，臨時(shí)強(qiáng)制要求關(guān)鍵崗位人員在規(guī)定期限內(nèi)休假并暫停行使職權(quán)，并派員接替工作，對(duì)其進(jìn)行離崗審計(jì)的一種制度安排。經(jīng)手的資金、賬務(wù)、項(xiàng)目等出現(xiàn)異常的；個(gè)人行為表現(xiàn)異常，工作質(zhì)量較差的；有風(fēng)險(xiǎn)隱患、案件線索舉報(bào)的；可能存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的其它情形。批準(zhǔn)后的方案抄送合規(guī)部、審計(jì)部備案?？傂胁块T(mén)操作類(lèi)關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假方案，由部門(mén)自行制定，報(bào)人力資源部備案。為確保實(shí)施效果，在強(qiáng)制休假?zèng)Q定正式公布前，有關(guān)機(jī)構(gòu)和知情人要嚴(yán)格保密。第十四條 強(qiáng)制休假離崗審計(jì)、檢查（一）審計(jì)、檢查的內(nèi)容（包括但不限于以下方面）管理類(lèi)關(guān)鍵崗位人員所在機(jī)構(gòu)（部門(mén)）內(nèi)控制度建設(shè)是否健全；各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)反映是否真實(shí)合理；對(duì)前任及其本人任期內(nèi)發(fā)生的重要問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)是否積極解決，整改措施是否落實(shí)到位；費(fèi)用開(kāi)支和固定資產(chǎn)管理等情況是否依法合規(guī)；經(jīng)營(yíng)管理中是否存在違規(guī)、越權(quán)行為；有無(wú)瀆職及其他過(guò)失行為等。向休假人員提出審計(jì)事實(shí)確認(rèn)書(shū)，由休假人員簽字確認(rèn)，通報(bào)審計(jì)結(jié)果。第十五條組織實(shí)施審計(jì)、檢查期間，審計(jì)、檢查部門(mén)有權(quán)要求強(qiáng)制休假人員隨時(shí)回行提供有關(guān)資料或進(jìn)行必要的情況說(shuō)明。強(qiáng)制休假期間，員工的工資、福利待遇不變?？傂腥肆Y源部負(fù)責(zé)修訂與完善相關(guān)實(shí)施細(xì)則，建立健全全行崗位輪換和強(qiáng)制休假管理臺(tái)賬，定期進(jìn)行維護(hù)和管理?？傂袑徲?jì)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行管理類(lèi)關(guān)鍵崗位人員崗位輪換、強(qiáng)制休假的離崗審計(jì)。以上行為視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。因違反本規(guī)定發(fā)生案件或?qū)е聯(lián)p失的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)。第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，能夠迅速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移。另外，通過(guò)崗位輪換，讓員工在不同環(huán)境的崗位、工種上工作，體會(huì)公司各種工作的艱辛，讓艱苦崗位上的員工也能獲得工作快樂(lè)，建立人性化管理的企業(yè)文化。第六條 新入職員工的崗位輪換實(shí)習(xí)。主要采用培養(yǎng)“復(fù)合型”員工的崗位輪換的辦法，即對(duì)公司全體崗位輪換對(duì)象在不同的崗位上進(jìn)行輪換，以便使他們掌握多種工作技能，熟悉公司的整體工作流程，適應(yīng)公司日益發(fā)展的需要。第九條 其他崗位輪換。第十一條 單位內(nèi)部崗位輪換是指單位內(nèi)各部門(mén)之間以及部門(mén)內(nèi)部的崗位輪換。第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。第十七條 跨單位崗位輪換審批權(quán)限：?jiǎn)T工所在單位按崗位輪換計(jì)劃提出崗位輪換人選意見(jiàn)—公司人力資源部核準(zhǔn)—主管人力資源副總經(jīng)理審批—總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 本辦法適用于省行本部及轄內(nèi)各級(jí)分支機(jī)構(gòu)。第四條 本辦法所稱(chēng)“強(qiáng)制休假”是指重要崗位員工每年必須在一段時(shí)間內(nèi)脫離工作崗位，進(jìn)行休假。二、省行部門(mén)根據(jù)“第三條”所列范疇確定本部門(mén)的重要崗位，建立“重要崗位清單”，并向省行人力資源部報(bào)備。第八條 “一般性強(qiáng)制休假”與員工正常休假相結(jié)合。第十一條 “指令性強(qiáng)制休假”不占用員工正常休假時(shí)間，每次休假的時(shí)間不少于5個(gè)工作日；如在休假期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)審批同意后，可延長(zhǎng)休假時(shí)間，但一般不超過(guò)20個(gè)工作日。三、二級(jí)行重要崗位員工“指令性強(qiáng)制休假”，由二級(jí)行人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理，組織實(shí)施。第十四條 重要崗位員工因特殊原因當(dāng)年未自行安排“一般性強(qiáng)制休假”的，次年必須進(jìn)行一次“指令性強(qiáng)制休假”。二、重要崗位員工收到人力資源部門(mén)出具的“指令性強(qiáng)制休假通知書(shū)”后，應(yīng)立即工作交接，進(jìn)行離崗休假。第三章 崗位輪換第十八條 “崗位輪換”可以是同一機(jī)構(gòu)不同職位的互換，或不同機(jī)構(gòu)同類(lèi)職位的交換，或不同機(jī)構(gòu)不同職位之間的輪換。二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、技能操作類(lèi)的重要崗位員工一個(gè)聘期 屆滿(mǎn)后，一般不再續(xù)聘同一職位，因特殊原因，聘期屆滿(mǎn)未實(shí)行崗位輪換的人員，次年必須實(shí)行崗位輪換。二、基層管轄支行、經(jīng)營(yíng)性支行、分理處等經(jīng)營(yíng)性分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照《中國(guó)銀行河南省分行基層分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人代職管理實(shí)施辦法》進(jìn)行代職管理和工作交接。工作接任人對(duì)所接工作應(yīng)保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得等、靠、推、拖和積壓工作，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。四、檢查任務(wù)可以由工作接任人承擔(dān)，也可以由所在機(jī)構(gòu)或上級(jí)人力資源部門(mén)另行派員。對(duì)于離崗檢查中不涉及有案件的業(yè)務(wù)問(wèn)題，應(yīng)同時(shí)向被檢查的員工進(jìn)行反饋，以便于其整改。第三十條 各級(jí)機(jī)構(gòu)（部門(mén)）應(yīng)根據(jù)本單位的“重要崗位清單”制定強(qiáng)制休假和崗位輪換計(jì)劃，及時(shí)向人力資 源部門(mén)進(jìn)行報(bào)備，并負(fù)責(zé)