中國人民銀行行政執(zhí)法評議考核辦法[范文模版]-預(yù)覽頁
【正文】 第十九條 人民銀行下級行的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級人民銀行的監(jiān)察部門報(bào)告本行行政執(zhí)法評議考核工作的情況，接受上級行的監(jiān)督。第二十三條 本辦法由中國人民銀行負(fù)責(zé)解釋。公正對待、客觀評價(jià)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是：（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋唬ǘ┬姓?zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；（四）履行行政管理職責(zé)情況；（五）其他評議考核內(nèi)容。個(gè)人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評價(jià)，提交評議考核總結(jié)報(bào)告。第十四條重點(diǎn)評議考核按以下程序進(jìn)行：（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；（二）制定評議考核方案；（三）辦公室及相關(guān)部門人員具體實(shí)施評議考核，提交評議考核意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；（四）公布評議考核結(jié)果。第五章評議考核結(jié)果第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時(shí)糾正。第三篇：江蘇省行政執(zhí)法評議考核辦法江蘇省行政執(zhí)法評議考核辦法（試行）（蘇政辦發(fā)〔2007〕99號 二○○七年八月十日）第一章 總則第一條 為規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法行為，促進(jìn)行政執(zhí)法部門不斷提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?？h級以上地方人民政府的法制機(jī)構(gòu)、編制部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、人事部門在本級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，共同組織實(shí)施本地區(qū)的行政執(zhí)法評議考核工作。評議考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。第八條 縣級以上地方人民政府對所屬行政執(zhí)法部門進(jìn)行評議考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取上級人民政府有關(guān)行政執(zhí)法部門的評議意見。第十二條 行政執(zhí)法主體情況主要包括：（一）行政執(zhí)法主體依法設(shè)立，主體資格符合規(guī)定；（二）行政執(zhí)法人員經(jīng)培訓(xùn)合格，依法取得行政執(zhí)法證件，具備行政執(zhí)法資格。第十六條 行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果情況主要包括：（一）行政復(fù)議、行政訴訟審查的具體行政行為的維持率；（二）行政復(fù)議決定和行政訴訟判決的執(zhí)行情況。專用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)由本部門組織實(shí)施和參與實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級行政機(jī)關(guān)依法作出的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門行政執(zhí)法業(yè)務(wù)工作和崗位職責(zé)的具體情況和特點(diǎn)確定。第二十條 縣級以上地方人民政府設(shè)立的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和行政執(zhí)法部門可以根據(jù)需要，制定行政執(zhí)法評議考核方案，明確行政執(zhí)法評議考核具體標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)形勢發(fā)展需要和本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，對原定行政執(zhí)法評議考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二十三條 外部評議是指評議考核機(jī)關(guān)組織行政管理相對人、社會各界進(jìn)行的評議活動(dòng)。必要時(shí)可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與評議考核。第二十八條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)與依法行政考核、目標(biāo)管理考核、崗位責(zé)任制考核、公務(wù)員考核等有機(jī)結(jié)合，避免對行政執(zhí)法工作進(jìn)行重復(fù)評議考核。對有違法、不當(dāng)行政執(zhí)法行為或者不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法（試行）》追究其相應(yīng)的行政執(zhí)法責(zé)任。第二條對本市依法具有行政執(zhí)法職權(quán)的行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)組織、行政委托組織（以下簡稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān)）開展行政執(zhí)法評議考核，適用本辦法。市政府各部門、市直各單位負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)在本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評議考核工作。第七條日常評議考核是指評議考核機(jī)關(guān)組織有關(guān)人員對被考評單位的行政執(zhí)法工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。第九條行政執(zhí)法評議考核的具體方式：（一）聽取行政執(zhí)法工作情況的匯報(bào)；（二）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷；（三）通過召開座談會、發(fā)放執(zhí)法評議卡、問卷調(diào)查等方式聽取相關(guān)行政管理相對人的意見；（四）現(xiàn)場檢查行政執(zhí)法情況；（五）處理行政執(zhí)法投訴情況；（六）評議考核機(jī)關(guān)確定的其他評議考核方式。評議考核結(jié)果予以通報(bào)。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時(shí)廢止。各執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對本機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評議考核。第五條評議考核由評議和考核兩部分組成。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第十條根據(jù)工作需要及本辦實(shí)際情況，每年的評議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。第十一條對執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)在評議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。日常評議考核由各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，本辦法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；年終評議考核由本辦法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十六條凡是被評為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評為
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