20xx護士分層級培訓計劃1-預(yù)覽頁
【正文】 章制度：護理不良事件等級劃分（二）基本知識：搶救物品的種類及放置位置。（六）醫(yī)院感染管理：醫(yī)院廢物的管理。（三）基本技能：各種儀器的使用（除顫儀、負壓吸引器）。（二）基本知識：皮下注射技術(shù)（三）基本技能：靜脈采血標本技術(shù)。十一月份：（一）規(guī)章制度：醫(yī)囑查對制度（二）基本知識：皮內(nèi)注射技術(shù)。（六）醫(yī)院感染管理：血液和體液的防范。（六）醫(yī)院感染管理：、銳器的管理。保證責任到人，工作到位。建立層級護士崗位職責、工作程序和流程、工作內(nèi)容，實行護理部、科室、病區(qū)三級質(zhì)控管理，實現(xiàn)護理質(zhì)量的持續(xù)改進。南澗縣醫(yī)院護理部二〇一三年八月二十五日第四篇：護士分層級管理護士分層級管理建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，以業(yè)務(wù)能力為主要評價指標，結(jié)合護士職稱、工作年限與學歷水平等要素，分為N0N4五個技術(shù)級：㈠N0級（試用期）：從事護理工作1年以內(nèi)的護士，在上級護士的指導下從事臨床護理工作。㈤N4級（護理專家）：從事護理工作10年以上，具有本科及以上學歷、醫(yī)院聘用的具有高級職稱的護士或?qū)？谱o士（經(jīng)過省級及以上衛(wèi)生行政部門或行業(yè)學會培訓并考核合格），能負責疑難、危重病人?？谱o理，承擔護理咨詢、全院護理會診以及?？浦笇?、護理研究等工作，有條件的可以開設(shè)?？谱o理門診。二、總體目標建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，體現(xiàn)能級對應(yīng)，保護管理質(zhì)量，調(diào)動臨床忽視的積極性；并未護士績效考核提供依據(jù)（即績效獎分配依據(jù)護士層級、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風險程度等），未逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎(chǔ)。能力要求（1）基本掌握基礎(chǔ)護理技能和常見疾病護理常規(guī)；（2）在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。（2）助理護士不得獨立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護理技術(shù)操作，不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。N1護士（低年資責任護士）任職資格 取得護士資格證，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；從事臨床護理工作大于3個月小于等于2年的護士。①按照護理工作流程、護理工作標準和技術(shù)范圍、常規(guī)等熟練完場各項基礎(chǔ)護理和一般的?？谱o理工作；②負責分管患者的健康指導，指導、鼓勵和幫助患者進行自理能力的鍛煉；③在護士長或帶教老師指導下參與極危重患者搶救工作。N2護士（高年資責護士/責任組長）任職資格（同時具備）（1）從事現(xiàn)護理崗位中專學歷大于2年小于等于10年，大專學歷大于2年小于等于7年，本科及以上學歷大于2年小于等于5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護士。工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、指控護士等工作。N3護士（高年資責任護士/責任組長）職責資格（同時具備）（1）從事臨床護理工作中專＞10年≤15年、大專＞7年≤12年、本科及以上學歷＞5奶奶≤8年且表現(xiàn)優(yōu)秀護士。工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、質(zhì)控護士等工作。能力要求（1）能負責疑難、危重病人?？谱o理（有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗，能循證解決本?？茝?fù)雜疑難護理問題，熟練掌握專科理論、知識、技能；掌握?？茷橹鼗颊叩木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用）；（2）承擔護理咨詢、全員護理會診、?？浦笇?、護理研究等工作（有知道專業(yè)護士有效開展?？谱o理能力，有組織和指導臨床、教學、卡宴的能力，是本專科學術(shù)帶頭人，及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)）；（3）有條件的開設(shè)?？谱o理門診，或?qū)ν饨涣?。?）掌握本專業(yè)護理學科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織?？频膶W術(shù)活動，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要確定本專科工作和研究方向，有計劃地推廣應(yīng)用專科護理新理論、新技術(shù)；N4護士動態(tài)考核項目及指標（1）崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標準要求。將工作能力作為護士進階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對應(yīng)。進階考核程序與方法（1）欲進階護士個人提出申請，并填寫《護士層級審核申請表》，科室及時組織考核；N1~N3護士的正常進階由科室負責考核審定，提前進階NN3護士的進階及動態(tài)考核由科室考核，護理部審核批準。（5）初次定級特殊情況的審定：①轉(zhuǎn)崗護士轉(zhuǎn)崗前工作時間不參與分層級工作年限計算。提前進階具備的條件（1）N2護士擔當縣層級滿3年，具備擬晉層級護士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責表現(xiàn)突出，績效考核成績優(yōu)異。本方案市科室實施護士分層管理和使用的指導方案，科室可根據(jù)各自特點、工作性質(zhì)、護理人力等因素調(diào)整進階考核標準，但需經(jīng)科室全體護士討論同意，并報護理部備案。本方案解釋權(quán)歸護理部，自公布之日起實施。針對進修、病事假等原因未能參加正常進階考核人員，科室要另組織培訓考試
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