20xx護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃1-預(yù)覽頁
【正文】 章制度：護(hù)理不良事件等級(jí)劃分（二）基本知識(shí)：搶救物品的種類及放置位置。（六）醫(yī)院感染管理：醫(yī)院廢物的管理。（三）基本技能：各種儀器的使用（除顫儀、負(fù)壓吸引器）。（二）基本知識(shí)：皮下注射技術(shù)（三）基本技能：靜脈采血標(biāo)本技術(shù)。十一月份：（一）規(guī)章制度：醫(yī)囑查對(duì)制度（二）基本知識(shí)：皮內(nèi)注射技術(shù)。（六）醫(yī)院感染管理：血液和體液的防范。（六）醫(yī)院感染管理：、銳器的管理。保證責(zé)任到人，工作到位。建立層級(jí)護(hù)士崗位職責(zé)、工作程序和流程、工作內(nèi)容，實(shí)行護(hù)理部、科室、病區(qū)三級(jí)質(zhì)控管理，實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。南澗縣醫(yī)院護(hù)理部二〇一三年八月二十五日第四篇：護(hù)士分層級(jí)管理護(hù)士分層級(jí)管理建立臨床護(hù)理崗位護(hù)士分級(jí)進(jìn)階管理體系，以業(yè)務(wù)能力為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合護(hù)士職稱、工作年限與學(xué)歷水平等要素，分為N0N4五個(gè)技術(shù)級(jí)：㈠N0級(jí)（試用期）：從事護(hù)理工作1年以內(nèi)的護(hù)士，在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床護(hù)理工作。㈤N4級(jí)（護(hù)理專家）：從事護(hù)理工作10年以上，具有本科及以上學(xué)歷、醫(yī)院聘用的具有高級(jí)職稱的護(hù)士或?qū)？谱o(hù)士（經(jīng)過省級(jí)及以上衛(wèi)生行政部門或行業(yè)學(xué)會(huì)培訓(xùn)并考核合格），能負(fù)責(zé)疑難、危重病人?？谱o(hù)理，承擔(dān)護(hù)理咨詢、全院護(hù)理會(huì)診以及專科指導(dǎo)、護(hù)理研究等工作，有條件的可以開設(shè)?？谱o(hù)理門診。二、總體目標(biāo)建立臨床護(hù)理崗位護(hù)士分級(jí)進(jìn)階管理體系，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)，保護(hù)管理質(zhì)量，調(diào)動(dòng)臨床忽視的積極性；并未護(hù)士績效考核提供依據(jù)（即績效獎(jiǎng)分配依據(jù)護(hù)士層級(jí)、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度等），未逐步實(shí)現(xiàn)的護(hù)士崗位管理奠定基礎(chǔ)。能力要求（1）基本掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能和常見疾病護(hù)理常規(guī)；（2）在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。（2）助理護(hù)士不得獨(dú)立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護(hù)理技術(shù)操作，不得獨(dú)立承擔(dān)危重病人的生活護(hù)理工作。N1護(hù)士（低年資責(zé)任護(hù)士）任職資格 取得護(hù)士資格證，完成我院護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入；從事臨床護(hù)理工作大于3個(gè)月小于等于2年的護(hù)士。①按照護(hù)理工作流程、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)范圍、常規(guī)等熟練完場(chǎng)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和一般的專科護(hù)理工作；②負(fù)責(zé)分管患者的健康指導(dǎo)，指導(dǎo)、鼓勵(lì)和幫助患者進(jìn)行自理能力的鍛煉；③在護(hù)士長或帶教老師指導(dǎo)下參與極危重患者搶救工作。N2護(hù)士（高年資責(zé)護(hù)士/責(zé)任組長）任職資格（同時(shí)具備）（1）從事現(xiàn)護(hù)理崗位中專學(xué)歷大于2年小于等于10年，大專學(xué)歷大于2年小于等于7年，本科及以上學(xué)歷大于2年小于等于5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士。工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士、責(zé)任組長的工作，或兼任教學(xué)護(hù)士、指控護(hù)士等工作。N3護(hù)士（高年資責(zé)任護(hù)士/責(zé)任組長）職責(zé)資格（同時(shí)具備）（1）從事臨床護(hù)理工作中專＞10年≤15年、大專＞7年≤12年、本科及以上學(xué)歷＞5奶奶≤8年且表現(xiàn)優(yōu)秀護(hù)士。工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士、責(zé)任組長的工作，或兼任教學(xué)護(hù)士、質(zhì)控護(hù)士等工作。能力要求（1）能負(fù)責(zé)疑難、危重病人?？谱o(hù)理（有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能循證解決本?？茝?fù)雜疑難護(hù)理問題，熟練掌握專科理論、知識(shí)、技能；掌握專科為重患者的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用）；（2）承擔(dān)護(hù)理咨詢、全員護(hù)理會(huì)診、?？浦笇?dǎo)、護(hù)理研究等工作（有知道專業(yè)護(hù)士有效開展?？谱o(hù)理能力，有組織和指導(dǎo)臨床、教學(xué)、卡宴的能力，是本?？茖W(xué)術(shù)帶頭人，及時(shí)跟蹤并掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)）；（3）有條件的開設(shè)?？谱o(hù)理門診，或?qū)ν饨涣?。?）掌握本專業(yè)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織專科的學(xué)術(shù)活動(dòng)，根據(jù)本專科發(fā)展的需要確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较颍杏?jì)劃地推廣應(yīng)用?？谱o(hù)理新理論、新技術(shù)；N4護(hù)士動(dòng)態(tài)考核項(xiàng)目及指標(biāo)（1）崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。將工作能力作為護(hù)士進(jìn)階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對(duì)應(yīng)。進(jìn)階考核程序與方法（1）欲進(jìn)階護(hù)士個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫《護(hù)士層級(jí)審核申請(qǐng)表》，科室及時(shí)組織考核；N1~N3護(hù)士的正常進(jìn)階由科室負(fù)責(zé)考核審定，提前進(jìn)階NN3護(hù)士的進(jìn)階及動(dòng)態(tài)考核由科室考核，護(hù)理部審核批準(zhǔn)。（5）初次定級(jí)特殊情況的審定：①轉(zhuǎn)崗護(hù)士轉(zhuǎn)崗前工作時(shí)間不參與分層級(jí)工作年限計(jì)算。提前進(jìn)階具備的條件（1）N2護(hù)士擔(dān)當(dāng)縣層級(jí)滿3年，具備擬晉層級(jí)護(hù)士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責(zé)表現(xiàn)突出，績效考核成績優(yōu)異。本方案市科室實(shí)施護(hù)士分層管理和使用的指導(dǎo)方案，科室可根據(jù)各自特點(diǎn)、工作性質(zhì)、護(hù)理人力等因素調(diào)整進(jìn)階考核標(biāo)準(zhǔn)，但需經(jīng)科室全體護(hù)士討論同意，并報(bào)護(hù)理部備案。本方案解釋權(quán)歸護(hù)理部，自公布之日起實(shí)施。針對(duì)進(jìn)修、病事假等原因未能參加正常進(jìn)階考核人員，科室要另組織培訓(xùn)考試
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